【上海】自考120206人力资源管理（专升本）专业计划

专业名称：	人力资源管理	专业代码：	120206	学分要求：	81
主考学校：	上海师范大学	学历层次：	本科	专业类型：	未指定
专业审批：	已审批	审批时间：		开考方式：	面向社会开考
委托开考：	否	委托单位：
毕业证书停止颁发：	否	专业停考：	否	停止接收新生：	否

一、指导思想

高等教育自学考试是我国高等教育基本制度之一，是对社会自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式，也是我国高等教育体系的重要组成部分。
人力资源是企事业单位最重要的资源，现代企业制度的建立使人力资源管理向更专业化的方向发展。本专业适应社会发展需求，以发展学生的人力资源管理专业能力和自学能力为主，为社会培养符合现代企业管理要求的、有自我发展潜力的新型人力资源管理专业人才。

二、学历层次及规格

本专业为本科专业，培养人力资源管理专业高质量应用型人才，符合条件者可申请本科毕业证书与管理学学士学位。

三、培养目标与基本要求

本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备系统的人力资源管理理论知识与技能，掌握现代人力资源管理方法，熟悉国家人力资源管理领域政策法规，具有自我规划和学习的能力，能够在各种类型的企事业单位从事工作分析、员工招聘与选拔、员工培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等方面工作的高质量应用型人才。

本专业的基本要求为：

1.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规；

2.掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和基本知识；

3.掌握定性与定量的人力资源管理分析方法；

4.具有较强的工作分析、员工招聘与选拔、员工培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等人力资源管理实践技能；

5.具有较强的人际沟通能力、组织协调能力和领导能力；

6.具有组织行为与人力资源管理领域基础研究能力。

四、课程设置与学分

序号	课程代码	课程名称	学分	备注
1	03708	中国近现代史纲要	2	16门课程(不含毕业论文)
2	03709	马克思主义基本原理概论	4
3	13000	英语（专升本）	14
4	00051	管理系统中计算机应用（二）	3
	00052	管理系统中计算机应用（上机）	1
5	00152	组织行为学	4
6	00810	人力资源管理（二）	4
7	02628	管理经济学	5
8	05962	招聘管理	4
9	05963	绩效管理	4
10	05964	人事人才政策与管理实务	4
11	05965	人才资源优化策略	6
12	05966	劳动政策分析	5
13	05967	人力资源管理法律基础	5
14	06091	薪酬管理	6
15	06092	工作分析	4
16	06093	人力资源开发与管理	6
21	06999	毕业论文	不计学分
合计			81
17	00511	档案管理学	6	换考英语(二)的选考课程,不少于14学分
18	03350	社会研究方法	4
19	05968	人才中介职业规范	5
20	05969	人力资源战略与规划	5

说明: 

1.撰写毕业论文要求:应考者在全部课程考试成绩合格后应撰写毕业论文。论文题目及要求由主考院校公布和安排。 

2.证书替代:获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考 人事人才政策与管理实务(5964)和人才资源优化策略(5965)两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才 中介师执业资格证书》者可申请免考人力资源管理法律基础(5967)和人才中介职业规范(5968)两门课程。 

3.凡国家承认学历的各类高校(含自考)专科及以上毕业生可直接报考本专业(独立本科段),无需加考。 4.年满35周岁及以上的考生可免考英语(二),但须换考三门不少于14学分的课程,并且不得申请学位。

五、主要课程说明

1.薪酬管理

本课程属于推荐选考课。课程内容为薪酬管理的传统理论和发展趋势、薪酬管理的功能和原则、薪酬管理制度的设计、薪酬调查分析、薪酬设计、薪酬控制和支付等。通过本课程，学生能系统掌握薪酬管理的理论与方法，掌握薪酬体系设计的方法技巧，能够针对组织所处的外部经济环境、劳动力市场状况以及组织自身的战略选择、人力资源队伍等特点，设计出科学、合理、有效的薪酬体系，具备解决企事业单位各种薪酬管理问题的能力。

2.工作分析

本课程属于推荐选考课。课程内容为工作分析和职位评价的意义、原理、方法、流程，职位说明书的编写及其具体应用等。通过本课程，学生能系统掌握工作分析的理论与方法，掌握工作分析和职位评价的方法技巧，具有运用工作分析与职位评价方法进行工作分析和职位评价、编制职位说明书的能力。

3.培训与人力资源开发

本课程属于推荐选考课。课程内容为人力资源培训与开发概述、培训与开发基础理论、培训与开发管理体系建设、培训需求分析、培训计划制定、培训的组织与实施、培训开发效果评估与转化、人员培训与能力开发、职业开发、组织开发等。通过本课程，学生能系统掌握培训与人力资源开发的理论与方法，掌握培训方案设计的方法技巧，具有进行培训需求分析、制定培训计划和组织实施培训，并能够进行培训开发效果的评估与转化，进行人员培训与能力开发、职业开发和组织开发的能力。

4.招聘管理

本课程属于推荐选考课。课程内容为招聘管理概述、招聘的原则、影响招聘的因素、招聘计划、招聘渠道与方法、人员甄选、录用决策、招聘与录用评估等。通过本课程，学生能系统掌握招聘管理的理论与方法，掌握员工招聘的方法技巧，具有根据企事业单位实际情况合理制定招聘计划，选择合适的招聘渠道与方法，进行人员甄选和制定录用决策，并能够进行招聘与录用效果评估的能力。

5.人力资源战略与规划

本课程属于推荐选考课。课程内容为人力资源战略与规划概述、人力资源的需求与供给、人力资源战略制定与选择、人力资源规划、人力资源业务规划、人力资源战略规划的评估与管理、人力资源战略与规划发展趋势等。通过本课程，学生能系统掌握人力资源战略与管理的理论与方法，掌握制定人力资源战略与规划的方法技巧，具有制定人力资源规划和人力资源业务规划，并能够进行人力资源战略规划的评估与管理的能力。

6.人才中介职业规范

本课程属于推荐选考课。课程内容为人才中介概述、猎头服务、劳务派遣、人事代理、网络招聘、培训外包、职业介绍所、管理咨询等。通过本课程，学生能系统掌握人才中介职业规范的理论与方法，掌握人才中介职业规范管理的方法技巧，具有管理猎头服务、劳务派遣、人事代理、网络招聘和培训外包等事宜的能力。

六、实践性环节学习考核要求

本专业实行课程内实践考核的有：

1.管理系统中计算机应用，必考，采用机考形式，独立考核，记1 学分；

2.劳动关系与劳动法，必考，采用机考形式，独立考核，记2学分。

本专业的综合实践考核包括：
1.人力资源管理专业实习，不计学分，考核成绩以百分制计分；

2.毕业论文，不计学分，考核成绩以百分制计分。

七、其他必要的说明（报考条件、毕业与学位证书颁发等）

1.毕业条件：获得专科及以上毕业证书，完成本专业规定的课程并取得规定的学分，思想品德鉴定合格者，经审核通过后可获得本科毕业证书。

2.学位申请：符合学位申请条件的本专业毕业生，可申请管理学学士学位。由学校依据《上海师范大学高等学历继续教育本科毕业生学士学位授予办法》授予相应学位。