【真题】2024年10月自考03312劳动和社会保障概论试题

机密★启用前

2024年10月高等教育自学考试全国统一考试

劳动和社会保障概论

（课程代码 03312）

注意事项：

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分，画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分 选择题

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是符合题目要求的，请将其选出。
1.某类劳动活动场所的劳动力可采用某种形式进行。
A. 因行为好玩 B. 因条件好玩
C. 简单易懂 D. 复杂易懂

2.影响劳动力质量的因素包括就业、营养因素和
A. 文化和体力 B. 能力和体力
C. 人口和年龄 D. 教育与培训

3.根据劳动组织的范围不同，可将劳动组织分为社会劳动组织和
A. 单位劳动组织 B. 员工劳动组织
C. 薪酬劳动组织 D. 计划劳动组织

4.企业或者任何组织的职能都可以概括为三方面：实体业务职能、管理职能和
A. 采购职能 B. 产品职能
C. 行政职能 D. 服务职能

5.组织结构设计的原则包括精简原则、统一原则、效能原则、自动调节原则和
A. 协调关系原则 B. 组织作业原则
C. 管理跨度原则 D. 分工合作原则

6.定额时间大致由四个部分组成，分别是作业时间、休息与生理需要时间、准备与结束时间和
A. 布置工作时间 B. 学生生产工作时间
C. 技术性生产时间 D. 停工时间

7.企业的全部工作岗位可以划分为七类，即工人、学校、营销人员、管理人员、服务人员、其他人员和
A. 领导人员 B. 后备人员
C. 物流人员 D. 工程技术人员

8.设计员工福利的原则包括需要照顾、经济状况照顾、量力而行原则和
A. 能力原则 B. 保护原则
C. 生活原则 D. 公平原则

9.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的
A. 20% B. 25%
C. 30% D. 35%

10.总结我国企业在工资水平的实践经验，大家有五种企业工资制度类型值得借鉴，分别是绩效工资制、岗位工资制、技能工资制、资历工资制和
A. 项目工资制 B. 结构工资制
C. 职位工资制 D. 目标工资制

11.劳动合同中的组织包括法定条款和
A. 保险条款 B. 期限条款
C. 约定条款 D. 协商条款

12.社会保险的功能包括稳定功能、互助功能、促进功能和
A. 保护功能 B. 协调功能
C. 保障功能 D. 管理功能

13.社会保障管理涉及三方面的内容，包括企业管理、监督管理和
A. 社会保障管理 B. 保险管理
C. 效率管理 D. 行政管理

14.我国社会保险基金的管理部分，按照国家规定有两种基本运作方式，包括购买国债和
A. 购买股票 B. 存入国有商业银行
C. 发放贷款 D. 存在账户

15.基础养老金月标准为省、自治区和直辖市或省市以上年度职工月平均工资的
A. 10% B. 15%
C. 20% D. 25%

16.基本医疗保险具有社会保险的特征，包括强制性、互济性和
A. 社会性
B. 独立性
C. 替代性
D. 自愿性

17.根据有关规定，我国目前的法定劳动年龄是
A. 18—60岁
B. 17—60岁
C. 18—65岁
D. 16—60岁

18.联合国依据恩格尔系数划分贫困与富裕，最低生活保障线的恩格尔系数为
A. 50%
B. 55%
C. 60%
D. 65%

19.目前农村贫困救助的方式有定期救助和
A. 农村最低生活保障制度
B. 缴存个人养老金制度
C. 村民共同赡养制度
D. 救助与扶持生产相结合制度

20.社区服务的特征包括自助与互助性、广泛性和
A. 有偿性
B. 服务性
C. 持续发展性
D. 法律保护性

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的选项中至少有两项不符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

21.人类劳动的特征包括
A. 创造性
B. 能动性
C. 多样性
D. 社会性
E. 目的性

22.我国的职业培训体系包括
A. 专业培训
B. 资格证培训
C. 学徒培训
D. 在职培训
E. 就业前培训

23.我国的劳动争议处理机构包括
A. 社区机构
B. 企业自成立机构
C. 调解机构
D. 司法机构
E. 仲裁机构

24.劳动争议仲裁的程序包括
A. 受理
B. 仲裁准备
C. 申诉
D. 案件审理
E. 裁决执行

25.失业保险所需资金来源于
A. 失业保险费
B. 单位补偿
C. 财政补贴
D. 基金利息
E. 其他资金

第二部分 非选择题

三、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。
26. 就业
27. 服务人员
28. 最低工资
29. 社会保障
30. 生育保险

四、简答题：本大题共5小题，每小题5分，共25分。
31. 就业问题劳动力市场建设的主要措施。
32. 确定经济结构调整的主要思路。
33. 商业劳动合同的概念和特征。
34. 商业社会保险与商业保险的区别。
35. 商业中国社会保障制度存在的主要问题。

五、综合题：本大题共2小题，每小题15分，共30分。
36. 某企业2022年的工资总额为500万元，预计2022年利润增长幅度为10%，预计劳动生产率增长8%；又知道企业工资指导线的上线（预警线）为职工平均工资增长15%。要求计算2023年该企业预计最大工资总额。
37. 刚性社会保险登记的意义。

2024年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

03312 劳动和社会保障概论 参考答案

一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1.B 2.D 3.A 4.C 5.D

三、名词解释题:本大题共5小题，每小题3分，共15分。
26. 就业：指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事合法社会劳动并取得相应报酬或收入的经济活动。
27. 服务人员：在组织中从事非生产性工作，主要为内部员工或外部客户提供服务的岗位人员。
28.最低工资：国家或地区依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬标准。
29.社会保障：国家通过立法强制实施的社会福利制度，旨在保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下依法获得基本生活保障。
30.生育保险：社会保险制度的一部分，为女性劳动者因生育暂时中断劳动时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障。

四、简答题:本大题共5小题，每小题5分，共25分。
31.健全劳动法律法规，保障劳动者权益；
(2) 完善就业服务体系，加强职业培训和就业指导；
(3) 推进劳动力市场信息化，促进供需匹配效率；
(4) 消除就业歧视，推动公平就业；
(5) 支持灵活就业和中小企业发展，拓宽就业渠道。

32.优化产业结构，推动高新技术产业和服务业发展；
(2) 促进区域协调发展，缩小城乡及地区差距；
(3) 扩大内需，增强消费对经济的拉动作用；
(4) 推进供给侧结构性改革，提高供给质量；
(5) 落实绿色低碳转型，实现可持续发展。

33.概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
特征：(1) 主体特定（劳动者与用人单位）；
(2) 内容受法律强制性规范约束；
(3) 以书面形式订立为主；
(4) 兼具平等性与从属性（协商平等，但劳动者需服从管理）；
(5) 期限类型多样（固定、无固定、以任务为期限）。

34.性质不同，社会保险是强制性、福利性；商业保险是社会保障的基准；
(2) 目标不同：社会保险保障基本生活，商业保险满足个性化需求；
(3) 资金来源：社保由个人、单位、政府共担；商保保费个人承担；
(4) 运营主体：社保由政府主导，商保由企业市场化运作；
(5) 风险分担：社保强调社会救济，商保遵循“多投多保”。

35.覆盖面不全，灵活就业者等群体参保率低；
(2) 城乡、区域间保障水平差异显著；
(3) 人口老龄化加剧社保基金支付压力；
(4) 制度碎片化，不同群体待遇不统一；
(5) 管理效率低，存在多头监管与执行不力问题。

五、综合题:本大题共2小题，每小题15分，共30分。
36.根据题意，企业工资指导线的上线为职工平均工资增长15%。尽管企业利润预计增长10%，劳动生产率增长8%，但工资指导线的上线是允许的最大增长幅度。因此，2023年企业工资总额的最大增长率为15%。
计算过程：
2022年工资总额为500万元，2023年增长15%：
500万元×(1+15%)=500×1.15=575万元
结论：2023年该企业预计最大工资总额为575万元。

37.社会保险登记是社会保险制度运行的基础环节，其意义主要体现在以下方面：
1.法律保障与强制参保
通过登记明确用人单位和职工的参保义务，确保社会保险制度的法律效力，防止逃避参保行为，保障职工的合法权益。
2.权利义务明确化
登记是建立社会保险关系的法定程序，明确参保单位和个人的缴费责任与待遇享受权利，为后续管理提供依据。
3.基金征缴的基础
登记信息是核定社会保险缴费基数、征收社会保险费的前提，确保基金来源稳定，支撑社会保险待遇的支付。
4.制度公平性与可持续性
通过全面登记，扩大覆盖面，增强基金共济能力，避免少数人承担过重负担，维护制度的长期稳定。
5.数据支持与政策制定
登记数据为政府统计社会保险参保率、基金收支状况等提供依据，助力科学决策和动态调整政策。
6.待遇落实与管理效率
登记信息确保职工在需要时（如医疗、养老、失业等）及时享受待遇，同时便于社保机构信息化管理，提高服务效率。
总结：社会保险登记是保障制度规范运行、维护社会公平、实现风险共担的核心机制，对个人、企业和社会均具有重要意义。

（答案仅供参考，以官方版评分标准为准。）