【真题+答案】2024年4月自考00167劳动法试题

2024年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

《劳动法》参考答案

课程代码:00167

1、D
[解析]:劳动法上的劳动，具备下列特征:履行法律义务:基于劳动合同关系；有偿性:职业性；从属性。

2、C
[解析]:要判断哪种情况下建立了劳动关系，我们首先需要了解什么是劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
A.这里王某是雇主，保姆是雇员，双方之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。因为保姆不是王某公司的员工，所以王某与保姆之间并没有建立劳动关系。
B.这里甲公司是业主，装修队是服务提供方，装修工是装修队的员工。甲公司与装修工之间并没有直接的劳动关系，因为装修工不是甲公司的员工。
C.这个选项描述了丙公司作为用人单位,与保洁员之间签订了劳动合同(虽然题目中没有明确说，但通常是这样的情况),保洁员接受丙公司的管理并领取工资，因此丙公司与保洁员之间建立了劳动关系。
D.乙银行与保洁员之间没有直接的劳动合同关系，因为保洁员是丙公司的员工，而不是乙银行的员工。乙银行与丙公司之间建立的是服务合同关系。综上所述，建立了劳动关系的是C选项。

3、A
[解析]:就业权主要包括四个方面内涵:第一，就业自由。第二，就业平等。第三，就业促进第四，解雇限制。

4、B
[解析]:就业援助的对象是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业
以及连续失业一定时间仍未能实现就业的就业困难人员。

5、C
[解析]:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10 年的；
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足10年的；
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第 39 条和第 40 条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

6、A
[解析]:
如我国《劳动合同法》第 19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

7、C
[解析]:
我国《劳动合同法》第 17条第1款规定劳动合同应当具备以下必备条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，正作时间和休息休假，劳动报酬，社会险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。选项C不属于必备条款。

8、A
[解析]:集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力。选项 A错误。《劳动合同法》第 55 条规定:“..用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”选项 B正确。
个人劳动合同不仅受到国家法律的约束，同时也受到集体合同的限制。集体合同所规定的劳动条件。劳动报酬等内容，对个人劳动合同具有指导意义。选项C正确。
《劳动法》第 35 条规定:“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力…”。选项 D正确。

9、B
[解析]:我国《劳动法》第 36 条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过 8小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。”第 38 条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

10、B
[解析]:延长工作时间的长度限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过 36 小时。

11、C
[解析]:目前，我国计算最低工资应剔除下列各项：
(1)延长工作时间工资；
(2)中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。另外，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴也不应包括在最低工资范围内。

12、D
[解析]:女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护，也称为女职工的“四期”保护。

13、A
[解析]:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险；

14、D
[解析]1:工人的退休年龄。分为两种情况:
①一般退休年龄:男年满 60 周岁，女年满 50 周岁，并且连续工龄达到10 年；
②提前退休年龄:特殊情况下，男年满 55 周岁、女年满 45 周岁；连续工龄达到 10 年；此外，男年满50周岁，女年满 45 周岁，连续工龄满 10年的工人，经证实完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。

15、A
[解析]:我国《社会保险法》和《工伤保险条例》还规定了职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

16、B
[解析]:《劳动保障监察条例》规定:“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。”

17、B
[解析]:选项A不正确。因为李某已经实际工作并领取了工资，所以不存在再支付一倍工资的情况。
选项 B是正确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”李某自 2023年1月 20 日开始工作，但公司一直未与其签订书面劳动合同，所以李某有权要求公司支付自 2月 20 日起至 12月20 日的两倍工资。
选项C不一定正确。离职补偿金通常与解雇原因、员工在公司的工作年限等因素有关。在此情境中，李某是主动辞职，且没有提及公司有任何违法解雇的行为，因此不必然有离职补偿金。
选项D同样不一定正确。如上所述，离职补偿金并非在所有主动辞职的情况下都会支付，且具体的金额与多种因素有关，不能简单地说是两个月工资。
综上所述，正确选项是 B。

18、A
[解析]:我国《劳动合同法》第 37 条规定:劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

19、B
[解析]:下列纠纷不属于劳动争议受理范围:
①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
下列纠纷不属于劳动争议受理范围:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
A、C、D不属于人民法院劳动争议的受理范围，B属于人民法院劳动争议的受理范围。

20、A[解析]:根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

21、ABCD
[解析]:劳动关系的特征:
(1)劳动关系的主体，一方是劳动者(劳动力所有者),另一方是用人单位(劳动力使用者)；
(2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。
劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
(3)生的关系；而劳动法所调整的是活劳动与物化劳动相交换的关系。
(4)劳动关系具有纵向关系(隶属关系)和横向关系(平等关系)相互交错的特征。
(5)劳动关系以劳动力的给付为主要内容。

22、BC
[解析]:劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是劳动者参与劳动法律关系必须具备的基本资格或者说法定资格，不具备这一资格的劳动者则不允许参加劳动法律关系成为合法主体。

23、AD
[解析]:劳动行政部门应当对《就业促进法》实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实处理(当然包括就业歧视处理)；违反《就业促进法》规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

24、AD
[解析]:依据我国《劳动合同法》第 68 条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不需要订立书面劳动合同。非全日制用工没有试用期。

25、ABC
[解析]:我国《劳动合同法》第 40 条规定:有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同:
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项 ABC都不属于即时辞退的情况。

26、ABC
[解析]:职工累计工作已满1年不满 10 年的，年休假5 天:已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；己满 20 年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

27、ACD
[解析]:根据我国《劳动保障监察条例》的规定:用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；

28、BD
[解析]:基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。

29、ACD
[解析]:我国《劳动合同法》第 85 条规定:“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3)安排加班不支付加班费的；
(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

30、ACD
[解析]:《劳动合同法》第八十四条的规定的。如果公司扣押了劳动者的证件或收取了财物，劳动行政部门有权责令其退还。所以 A选项是正确的。
B.选项的罚款标准在《劳动合同法》第八十四条中并没有明确提及。所以 B选项是错误的。
C.按每一名劳动者 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款:这是符合《劳动合同法》第八十四条的规定的。所以C选项是正确的。
D.给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任:这也是符合《劳动合同法》第八十四条的规定的。综上所述，正确的选项是 A、C和 D。

31、劳务派遣是指劳务派遣单位(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。

32、延长工作时间是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。

33、失业保险，我国过去称待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活系来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

34、预告辞退，是指由于客观情况发生了变化或劳动者患病、非因公伤残等，用人单位在采取弥补措施无果的情况下，法律赋予用人单位在履行特定程序后解除劳动合同。

35、可以概括为以下几个方面
一、就业权；
二、劳动报酬权；
三、休息权；
四、职业安全权；
五、接受职业技能培训权；
六、生活保障权；
七、结社权与集体协商权；
八、合法权益保护权。

36、个别劳动争议处理程序的种类:
一、协商程序；
二、调解程序；
三、仲裁程序；
四、诉讼程序。

37、保护劳动者的生命安全和身体健康，用人单位负有不可推卸的法定义务，归纳起来，主要包括以下几方面:
1.建立、健全各项劳动安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。
2.广泛开展劳动安全卫生教育。
3.按规定提供劳动安全卫生设施和条件。
4.对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。
5.对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。凡用人单位未履行培训义务而发生事故的，事故责任应由用人单位承担。
6.依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。

38、劳动法的基本原则应包括以下五项:
(一)维护劳动者合法权益原则。
(二)贯彻按劳分配原则按劳分配是我国经济制度的一项重要内容，也是我国劳动法的一项基本原则。
(三)坚持劳动者平等竞争与公平保护原则心。
(四)实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则。
(五)坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。

39、劳动保障监察的意义:
劳动保障监察作为法律授权的专门机构，承担了监管用人单位严格依劳动法办事，对严重违法行为予以处罚和纠正的职责。通过劳动监督，保证劳动关系良性运转，维护劳动者的合法权益从而调动劳动者的积极性。
(一)劳动保障监察是加强和完善劳动法制建设的一个重要方面劳动保障监察是建立完善的劳动法律体系的一项重要内容。是保证劳动法能够正确实施的一个重要手段。
(二)劳动保障监察是贯彻执行劳动法的有力保证劳动法在我国社会主义市场经济体制完善和运行中起着重要作用。《劳动法》颁布实施以来，劳动和社会保障法律法规不断完善，工时制度职业培训、社会保险等方面的法规相继出台，在劳动保障领域初步形成了有法可依的局面。但要做到有法必依，就必须有强有力的监察执法保障，确保劳动保障法律法规的权威和实施效果劳动保障监察是其他劳动保障法律法规有效实施的重要保证
(三)劳动保障监察有利于促进劳动关系的和谐和经济社会的发展
劳动保障监察执法是劳动保障行政部门调整用人单位和劳动者劳动关系的手段之通过监察执法检查和法律宣传，能够有效预防和减少违法案件的发生，促进用人单位和劳动者建立和谐稳定的劳动关系，在全社会营造良好的法治环境，从而也促进了经济社会协调和可持续发展。

40、(1)李大齐出具的放弃社保声明不具有法律效力法律效力:根据我国《社会保险法》规定，社会保险是法定的强制性保险，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
自愿放弃无效:即使劳动者自愿放弃社保，该声明也是无效的。因为放弃社会保险的权利与法定义务相违背，不仅损害了国家的社会保险制度，还损害了社会公共利益。
(2)李大齐向公司提出离职，属于无过失辞职，可以要求公司支付经济补偿金。
无过失辞职:李大齐离职的原因是单位没有缴纳社会保险，这并非他的个人过失或过错。
经济补偿金:根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按-年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总结:李大齐的社保放弃声明无效，他因公司未缴纳社保而离职属于无过失辞职，有权要求公司支付经济补偿金。

41、(1)陈某患的是因工作过长、过劳诱发的脑出血。
原因:根据图片中的《鉴定意见书》分析，陈某原患有高血压病，但由于其工作过长、过劳、整夜未眠及夜间寒冷等因素，诱发了高血压症状加重，最终导致脑出血死亡。因此，陈某患的是因工作环境和工作强度导致的脑出血。
(2)陈某不属于慢性工作的病情。
原因:虽然陈某患有高血压病，但在此事件中，导致其死亡的直接原因是工作过长、过劳诱发的脑出血，而非高血压病本身的慢性发展。慢性工作的病情通常指的是因长期从事某种工作而导致的慢性疾病，如职业病等。而陈某的情况是由于短时间内工作强度和环境的特殊影响导致的急性发作，因此不属于慢性工作的病情。