【真题】2010年7月自考00165劳动就业概论试题

2010年7月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.下列关于“劳动”的说法正确的是(      )

A.劳动是人的主观物质活动

B.劳动是人的一种本能的活动

C.凡是有自觉能动意识、有目的性的活动都是劳动

D.劳动一开始就是社会活动

2.下列行为属于劳动行为的是(      )

A.罢工行为                                                   B.工会活动   

C.劳动竞争                                                   D.劳资谈判

3.下列关于劳动制度的特征的描述正确的一项是(      )

A.存在的特殊性                                            B.组织实施的非强制性

C.构成的独立性                                            D.相对的稳定性

4.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是(      )

A.间接性                                                       B.特殊性

C.抽象性                                                       D.本质性

5.目前，我国女性的法定劳动年龄是(      )

A.14～60周岁                                               B.16～60周岁

C.16～55周岁                                               D.14～55周岁

6.“十年树木，百年树人”说明了劳动力资源投资的(      )

A.投资超前，效益滞后                                 B.投资的产出特殊

C.投资的表现形式特殊                                  D.阶段性和连续性

7.下列关于有效的工作绩效评估标准的描述正确的一项是(      )

A.绩效评估标准要基于工作者而非基于工作

B.绩效评估标准不能让全体员工都知道，只能让少数主管人员知道

C.绩效评估标准不能有时间限制

D.绩效评估标准是可以改变的

8.我国的民工市场、保姆市场具有明显的_____的典型特征。(      )

A.次要劳动力市场                                        B.外部劳动力市场

C.一级劳动力市场                                         D.私营部门就业市场

9.下列关于“行政配置”模式的描述正确的一项是(      )

A.在“行政配置”模式中，部分资源由计划部门决定，部分资源由市场决定

B.在“行政配置”模式中，劳动力就业安排完全依赖于行政配置机制

C.在“行政配置”模式中，企业拥有一定的用人决策权

D.在“行政配置”模式中，劳动力的价格水平由企业根据全国统一的工资标准集中制定

10.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动称为(      )

A.岗位间流动                                               B.结构性流动

C.水平流动                                                   D.垂直流动

11.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的(      )

A.收益总量                                                   B.收益增量   

C.实物产出量                                                D.边际产量

12.我国现阶段劳动者个人收入分配制度为(      )

A.按生产要素分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度

B.按资本分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度

C.按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度

D.按技术分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度

13.用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线是(      )

A.基尼曲线                                                   B.洛仑兹曲线

C.欧希玛曲线                                                D.贝克尔曲线

14.下列说法正确的是(      )

A.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就低

B.在其他因素不变的情况下，物价高，实际工资就高

C.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就高

D.在其他因素不变的情况下，物价低，实际工资就低

15.为了确保劳动者实际工资水平不致下降，国家常常以某种形式将工资与物价挂钩。其中，将职工工资指数与生活消费品物价指数保持同比的形式称之为(      )

A.明挂                                                          B.全挂   

C.暗挂                                                          D.半挂

16.下列说法正确的是(      )

A.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.6之间

B.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.4之间

C.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.6之间

D.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.4之间

17.下列选项中又称之为需求不足性失业的一项是(      )

A.摩擦性失业                                               B.周期性失业

C.结构性失业                                                D.技术性失业

18.正常失业人数占劳动力总体的比重，称为(      )

A.失业率                                                       B.自然失业率

C.年失业率                                                   D.年自然失业率

19.个体经常地、典型地表现于心理过程的速度、强度、稳定性及指向性等方面的动态特征称为(      )

A.兴趣                                                          B.态度   

C.气质                                                          D.个性

20.在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是美国一位著名的职业指导专家提出的“人职匹配”理论。他根据心理素质与择业倾向，将全部劳动者划分为六种类型，这位专家是(      )

A.卡特尔                                                       B.霍兰德

C.安妮·罗欧                                                D.马斯洛

二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

1.劳动行为具有系统性，它包含以下哪些系统?(          )

A.目标系统                                                   B.动机系统

C.行动系统                                                   D.结果系统

E.制约系统

2.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。其中，工作说明书包括的内容有

(          )

A.职务名称                                                   B.工作活动和工作程序

C.工作岗位所处的自然条件                           D.普遍要求   

E.生理要求

3.绩效评价中常见的误差有(          )

A.晕轮效应误差                                            B.近因误差   

C.感情效应误差                                            D.暗示效应误差   

E.偏见误差

4.完善的劳动力市场主要因素有(          )

A.自由劳动者                                               B.使用劳动力的部门与雇主

C.交换方式与规则                                         D.劳动力价格

E.供求关系

5.影响职业选择的社会因素主要有(          )

A.政策因素                                                   B.经济因素   

C.教育因素                                                   D.社会时尚   

E.家庭因素

6.就业制度是国家关于劳动者就业的各项政策法规，包括(          )

A.用工制度                                                   B.就业服务制度   

C.工资制度                                                   D.就业保障制度   

E.辞职退休制度

7.影响就业的因素有(          )

A.劳动力资源的数量                                     B.劳动力资源的质量   

C.经济增长速度                                            D.经济增长方式   

E.社会保障的完善程度

8.下列属于劳动力供给的组成部分的是(          )

A.劳动力数量                                               B.工作时间   

C.劳动力质量                                                D.工作环境   

E.劳动效率

三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.劳动协作是指两个或两个以上的___________或___________，为达到某种共同的目的而在行为上相互配合的行为方式。

2.工作绩效评估的标准包括绝对标准、___________和___________。

3.评价中心的具体形式有___________、角色扮演、___________、管理游戏、演讲、案例分析等。

4.就业信息分析主要是指信息的___________、效度分析和___________。

5.申论考试的全部过程可以分为阅读材料、___________、___________、进行论证四个主要环节。

四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分)

1.劳动力需求

2.计时工资

3.近因误差

4.劳动竞争

五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)

1.简述就业必须符合的条件。

2.简述职业声望的含义及特点。

3.简述撰写求职信应该注意的问题。

六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

1.论述职业生涯设计中要考虑的因素。

2.论述影响劳动力流动的因素。