【真题】2011年1月自考06089劳动关系与劳动法试题

2011年1月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.下列社会关系中，哪个属于劳动法调整的劳动关系？(      )

A.小刘因脸上长有黑痣而被某公司拒绝录用发生的关系

B.某公司保安A因私事与本单位保安B发生争议而被B打伤发生的关系

C.某美发店美发师与顾客发生争执而被顾客打伤发生的关系

D.某公司职工C将自己的工资借给本单位职工D发生的关系

2.我国《劳动法》适用于以下哪类劳动者？(      )

A.检察官                                                      B.人民检察院食堂的厨师

C.村民委员会主任                                        D.农民

3.国务院颁布的《工伤保险条例》自以下什么时间起开始实施？(      )

A.2004年1月1日                                       B.2005年1月1日

C.2006年1月1日                                        D.2007年1月1日

4.中国作为国际劳工组织的创始国之一，哪年参加国际劳工组织的？(      )

A.1919年                                                     B.1949年

C.1971年                                                      D.1984年

5.下列哪项不是我国劳动法的渊源？(      )

A.《中华人民共和国宪法》

B.《中华人民共和国矿山安全法》

C.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知

D.国际法律文件

6.根据《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于多少天的产假？(      )

A.60天                                                         B.70天   

C.80天                                                         D.90天

7.以下说法中哪个是不正确的？(      )

A.劳动法基本原则集中体现在《中华人民共和国劳动法》中

B.劳动法基本原则集中体现了我国劳动法的本质和基本精神

C.劳动法基本原则是劳动立法、执法、司法工作的根本准则

D.劳动法基本原则是劳动法的核心与灵魂

8.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定每年给予一方假期为多少天的探望配偶的探亲假？(      )

A.15天                                                         B.20天   

C.25天                                                         D.30天

9.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的说法正确的是(      )

Ａ.１５周岁同时产生

B.前者出生时产生，后者开始于１８周岁

C.１６周岁同时产生

D.１８周岁同时产生

10.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是哪个？(      )

A.标准工时制                                               B.计件工时制

C.综合工时制                                               D.不定时工时制

11.劳动者刘某与一公司签订了一份为期６年的劳动合同，根据规定试用期不得超过多少个月？(      )

Ａ.１个月                                                     B.３个月

C.５个月                                                      D.６个月

12.目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取什么方式？(      )

A.用人单位缴费和财政补贴相结合的方式

B.全部由用人单位缴付

C.国家、用人单位和职工个人分担的方式

D.职工个人缴费和财政补贴相结合的方式

13.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？(      )

Ａ.十五天                                                     B.一个月

C.六个月                                                      D.一年

 

１４.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同对人的效力范围是(      )

A.企业工会的全体会员                                 B.签订集体合同的职工代表

C.参与合同讨论的企业职工                          D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工

１５.用人单位对从事职业危害作业的劳动者应当定期进行以下什么工作？(      )

A.健康检查                                                   B.劳动补贴

C.设备更新                                                   D.知识教育

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

１.以下哪些法律事实会引起劳动关系的消灭？(        )

Ａ.张某因工受伤丧失劳动能力

B.王某与用人单位签订的劳动合同到期

C.职工李某因病去世

D.与劳动者周某签订劳动合同的某餐饮公司被分立为两家餐饮公司

E.与金某签订劳动合同的某公司被法院宣告破产

２.劳动合同当事人在履行合同时必须坚持的原则有哪些？(        )

A.双方亲自履行原则                                     B.按期履行原则    

C.合作履行原则                                            D.实际履行原则   

E.全面履行原则

３.最低工资不包括以下哪些收入？(        )

A.春节加班工资                                            B.高温津贴    

C.误餐费                                                      D.国家规定的社会保险费用

E.独生子女补贴

４.综合计算工作时间的工作主要适用于以下哪些人员？(        )

A.地质勘察人员                                            B.旅行社导游

C.列车乘务员                                               D.旅行社总经理   

E.旅行社会计

５.属于国家要求必须进行特殊安全认证的设备和产品的有哪些？(        )

A.压力容器安全认证

B.漏电保护安全认证

C.劳动防护用品安全质量认证

D.客运架空索道安全认证

E.矿山安全认证

６.以下哪些社会保险项目劳动者无须承担社会保险费？(        )

Ａ.养老保险                                                  B.失业保险    

C.医疗保险                                                   D.工伤保险   

E.生育保险

７.根据有关法律法规规定，劳动监察人员在履行职务时应当承担以下哪些义务？(        )

Ａ.在执行公务时，必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加

B.遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊

C.进入劳动场所进行实地检查时，应当遵守相关的生产纪律和规章制度

D.不得向他人泄露案情及企业的有关保密资料

E.为举报者保密

８.我国有关法律、法规规定，劳动者可以通过以下哪些形式，参与本单位的民主管理，保护劳动者合法权益？(        )

Ａ.职工大会

B.职工代表大会

C.平等协调

D.工会或者职工代表列席企业有关会议，并有权提出意见和建议

E.职工代表参加公司的监事会

９.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的论述有哪些？(        )

A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性

C.劳动合同属于双务合同

D.劳动合同属于有偿合同

E.劳动合同需采用书面形式订立

１０.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？(        )

Ａ.被依法追究刑事责任

B.在试用期被证明不符合录用条件

C.劳动者生病在医疗期内

D.劳动者因工伤丧失劳动能力

E.劳动者违反劳动纪律的

三、名词解释(本大题共５小题，每小题3分，共1５分)

１.工资

２.年休假

３.社会保险

４.工会

５.劳动合同的变更

四、简答题(本大题共４小题，每小题５分，共２０分)

１.简述劳动法律关系的特点。

２.试述就业服务的概念和服务对象。

３.简述集体合同的作用。

４.简述我国失业保险的特点。

五、论述题(本大题1０分)

试述劳动争议的范围和劳动争议处理原则。

六、案例分析题(本大题共２小题，每小题1０分，共２０分)

１.张某于1998年毕业后到某科技有限公司从事科研工作。1999年单位出资派张某到某大学参加ＭＢＡ培训学习，培训费用为50000元。学成后，张即从事相关技术的消化吸收开发新产品工作。2001年3月张与单位签订了为期8年的劳动合同，合同期至2009年3月终止。合同约定张某必须在该公司服务满5年才能提出解除劳动合同，否则需承担50000元的培训费。2004年4月30日张提出辞职申请，单位以合同没有到期为由拒绝，张便在单位不同意的情况下在同年5月10日到另一公司任职，从事技术服务工作。张走后，原单位因此遭受直接经济损失45万元。

问：（1）张某的行为是否正确，为什么？（3分）

（2）张某能否要求解除劳动合同，为什么？（3分）

（3）某科技有限公司应当如何维护自身的权益？（４分）

２.吴女士与华安有限公司签订劳动合同时书面承诺其所提供的一切个人资料都是属实的。双方因此于2005年4月签订了为期5年的劳动合同。2006年1月公司发现吴女士发表的论文存在严重抄袭，随后发现吴女士以前提供的个人资料都是虚假的，于是决定与吴女士解除劳动合同。但吴女士以自己现已怀孕为由，向劳动争议仲裁委员会提出要求维持双方的劳动关系。

问：（1）双方在2005年4月签订的劳动合同是否有效，为什么？（５分）

（2）劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案的纠纷？（５分）