[江苏]【真题】2019年4月江苏省自学考试05962招聘管理试卷

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2019年4月江苏省高等教育自学考试

招聘管理

(课程代码05962)

注意事项:
1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分 选择题

一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向是
A.强势心理
B.定势心理
C.自炫心理
D.优势心理

2.将职业选择看成是一个人花费最少的时间和努力使未来收人最大化的过程,这种研究角度出自
A.心理学家
B.政治学家
C.经济学家
D.社会学家

3.产业成长的核心是
A.技术进步
B.机构改革
C.政策创新
D.人员调整

4.从规划的性质上，人力资源规划可分为战略性人力资源规划和
A.战役性人力资源规划
B.战术性人力资源规划
C.总体人力资源规划
D.部门人力资源规划

5.现代人力资游管理所有职能工作的基础和前提是
A.岗位分析
B.招聘配置
C.绩效管理
D.薪酬福利

6.招聘规划中的核心单位是
A.实际用人部门
B.人力资源管理部门
C.行政管理部门
D.后勤保障部门

7.现在最常用的广告媒体是
A.电视
B.报纸
C.网络
D.广告牌

8.人力资源市场按其调节范围可分为人才市场和
A.劳动力市场
B.人力市场
C.雇佣市场
D.劳动市场

9.无领导讨论小组讨论的正式测评过程一般约为
A.30分钟
B.45分钟
C.60分钟
D.90分钟

10.高级管理人才的选拨应遵循的原则是
A.外部优先
B.内外并重
C.内部优先
D.上级委派

11.通用知识测试也被称为
A.功能测试
B.广度测试
C.结构测试
D.深度测试

12.多项能力成套测验最初是为职业咨询与选拔而设计的，其中最早的是美国就业服务中心编制的
A.“员工能力倾向测验”
B.“军事职业能力倾向成套测验”
C.“鉴别能力倾向测验”
D.“一般能力倾向成套测验”

13.整个招聘过程的最后一个环节是
A.面试
B.员工录用
C.确定薪酬
D.招聘评估

14,面试时,应聘者可以用非常简单的”是”或者”不是”进行回答的问题是
A.封闭性问题
B.开放性问题
C.假设性问题
D.探索性问题

15.一般将无领导小组讨论测试用于选拔与诊断
A.基层人员
B.中低层人员
C.中高层人员
D.高层人员

16.给应试者一些材料,工县或者道具,让他们利用所给的这些材料,设计出一个或一些由考官指定的物体来。这种问题属于
A.操作性问题
B.开放式何题
C.资源争夺问题
D.多项选择问题

17.管理者只看某人的靠山、关系，而不查其绩效,能力与水平,这种现象称为
A.晕轮效应
B.首因效应
C.月光效应
D.近亲效应

18.培训需求分析的第一个层面是
A.企业层面
B.社会层面
C.组织层面
D.个人层面

19.在员工录用过程中应注意,招聘的指导思想应该是招聘
A.最优秀的员工
B.最合适的员工
C.最全面的员工
D.最突出的员工

20.录用人数与应聘人数的比是
A.录用比
B.选择率
C.应聘比
D.录用成功比

21.对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试，其结果之间的一致性程度称为
A.内在一致性信度
B.评分者信度
C.复本信度
D.再测信度

22.在接受一个职位时,对于工资的最低要求被称为
A.基本工资
B.保底工资
C.基础工资
D.低保工资

23.全面预测企业内都人员转移从而预测企业内部人员供给的方法是
A.马尔科夫分析法
B.管理人员接替图
C.档案资料分析法
D.技能清单法

24.直聘者的面谈次序会影响面谈人员的评价,这种现象称为
A.第一印象效应
B.权重错置
C.光环效应
D.对比效应

25.讲师借助口头语言和较丰富的肢体语言就某一专题内客一次性地对学员讲解,当中穿播故事情节和生动案例打动学员,以达到培训的目的,这种培训形式称为
A.研讨法
B.讲座法
C.演讲法
D.讲授法

二、多项选择题:本大题共5小题,每小题1分,共5分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。

26.企业文化在企业管理中的功能有
A.服务功能
B.导向劝能
C.稳定功能
D.凝聚功能
E.激励功能

27.属于内部招聘的渠道有
A.岗位轮换
B.职位公告法
C.熟人推荐
D.借助中介
E.校园招聘

28,无领导小组讨论试题的主要类型有
A.开放式问题
B.两难问题
C.多项选择问题
D.操作性问题
E.资源争夺向愿

29.以掌握实际操作技能为目的的培训方式有
A.案侧分析法
B.模拟训练法
C.工作指导法
D.游戏训练法
E.角色扮演法

30.评估招聘工作的标准有
A.一致性
B.合法性
C.有效性
D.可靠性
E.客现性

第二部分非选择题

三、填空题:本大5空,每空1分,共5分。

31.企业如果选择防御型战略,会倾向于通过_______招聘的方式来满足职位空缺。

32.招聘过程时限中的聘用时间包括______和试用期考察的时间

33.广义上的笔试包括对知识、能力和_________的测试。

34.目前国际上常用的个人智力测验主要有两种,斯坦福-比奈智力量表和_________智力量表。

35.招聘成本分为总招聘成本和_______

四、名询解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。

36.弹性工作制

37.招聘预算

38.加权申请表格

39.虚拟培训

40.再测信度

五、简答题:本大题共5小器,每小题6分共30分

41.简述彭响应聘者求职动机的因素。

42简述企业采取内部招聘或外部招聘形式的主要影响因素。

43.简述组织吸引人才的策略。

44.简述公文筐测验的优缺点。

45.简述企业对报景用人员进行背景调查的主要岗位。

六、论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。

46.试述作为一名合格的招聘者应具备的基本素质。

47.试述员工录用的原则。