福建自考03450公共部门人力资源管理考试大纲

《公共部门人力资源管理》（课程代码：03450）课程考试大纲

高等教育自学考试是对自学者进行的以学历教育为主的国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。按照《高等教育自学考试课程考试大纲》的要求以及全国统考课程命题的有关规定，特制定本大纲。

一、课程性质和考试目标

1．课程性质

    《公共部门人力资源管理》课程是全国高等教育自学考试行政管理专业的基础课程，是向自学者传授和培养公共部门人力资源管理的基本理论、基本知识和应用能力而设置的一门主干课程。

2．考试目标

    通过自学和考试，使自学者比较全面系统地掌握公共部门人力资源管理的基本理论、基本知识，并联系实际强化训练，从而提高对公共部门人力资源管理的认识，提高应用公共部门人力资源管理课程知识分析和解决问题的能力。

二、考试内容和考核要求

    本课程的考试内容以课程考试大纲为依据。其内容为：

第一章“导论”需要掌握：公共部门的构成、特点；公共部门人力资源管理的特点；公共部门战略性人力资源管理系统的影响因素；我国公务员制度的主要内容； 事业单位人力资源管理的主要内容。

第二章“公共部门人力资源战略与规划”需要掌握：公共部门人力资源战略的类型；公共部门人力资源规划的类型、内容、程序；公共部门人力资源需求预测方法；公共部门人力资源供给预测方法；人力资源供需平衡的措施。

第三章“公共部门组织结构与编制管理”需要掌握：公共部门组织结构的特点、类型；公共部门组织结构设计的影响因素； 编制管理的内涵、内容。

第四章“公共部门职位管理”需要掌握：公共部门职位设计常用方法；公共部门职位分析的含义、应遵行的基本原则、程序、常用方法； 职位说明书的基本内容；品位分类和职位分类的特点；我国公共部门职位分类现状。

第五章“公共部门胜任素质”需要掌握：胜任素质的含义和特点；麦克利兰的素质冰山模型；公共部门胜任素质模型的基本要素。

第六章“公共部门招募与甄选”需要掌握：招募与甄选的内涵、原则、流程；公共部门人力资源招募的渠道；公共部门人力资源甄选的方法与技术； 笔试的特点和内容；面试的类型；无领导小组讨论的含义、优势、不足；我国公务员与甄选。

第七章“公共部门选拔任用与晋升”需要掌握：选拔任用与晋升的内涵、原则；选拔任用与晋升的条件、程序；我国领导干部竞争性选拔的主要方式。

第八章“公共部门教育培训与开发”需要掌握：公共部门教育培训与开发的含义、类型、意义；公共部门教育培训与开发的程序；公共部门教育培训与开发常用方法。

第九章“公共部门绩效管理”需要掌握：公共部门绩效管理的目的、环节、关键决策；公共部门绩效管理流程；公共部门绩效管理工具。

第十章“公共部门薪酬管理”需要掌握：公共部门薪酬管理的内容、特点；公共部门薪酬管理的原则；常见的基本薪酬体系；宽带薪酬的含义、优点、缺点；薪酬调查的步骤；公共部门福利保险的具体内容。

第十一章“交流、回避与退出”需要掌握：交流的内涵、类型；回避的内涵、具体情况；我国现行的公务员退出机制。

第十二章“奖惩与权益保障”需要掌握：公务员奖励的条件、种类；事业单位奖励的条件、种类；惩戒的含义、原则；公务员权益救济的主要途径。

三、考试范围和考试说明

    坚持质量标准，注重能力考查，使考试合格者能达到一般普通高等学校同专业同课程的结业水平，并体现自学考试以培养应用型人才为主要目标的特点。

1.考试依据和范围

（1）考试使用教材《公共部门人力资源概论》(方振邦主编，中国人民大学出版社2019年出版)为考试必读教材)。

（2）命题内容覆盖各章。

2.本课程考核的知识与能力的关系

    《公共部门人力资源管理》课程考试，应考核应考者的基本理论、基本知识和基本技能，以及联系实际、运用所学的理论分析问题和解决问题的能力，确保考试合格者达到全日制普通高等学校本专业相同课程的结业水平。

考试工作应引导社会助学者全面系统地进行辅导，引导应考者认真、全面地学习指定教材，系统掌握本学科知识，培养和提高运用知识和技能、分析和解决问题的能力。

3.重点与覆盖的关系

试题覆盖到各章，重点章节的内容占试卷内容比例为50-60%。

四、考试形式和试卷结构

1.考试形式为闭卷笔试，答卷时间为150分钟，采用百分制，60分为及格线。

2.考试的题型有：单项选择题、多项选择题、论述题。

3.本课程在试题中不同难度要求的分数比例为：容易20%，较易35，较难35，难10%。

4.本课程在试题中对不同能力层次要求的分数比例为：识记占20%，领会占30%；简单应用占30%；综合应用占20%。

5.本门课程有无特殊要求（包括考生可携带的工具）：无。

五、《公共部门 人力资源管理》课程题型举例

1.单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分）

（1）下列选项中，不属于公共部门的是                      【 】

A.政府组织   B. 公共事业组织   C.公共企业组织   D.中小企业

（2）强调通过自己培养来获取高素质的员工的战略是            【 】

A.诱引战略    B.投资战略      C.创新战略    D.参与战略

2.多项选择题（在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内，错选、多选、少选或未选 均不给分）

（1）下列属于公共部门特点的有

A.以追求公共利益为价值取向 B.目标多元且不易测量 C.独占性

D.拥有合法的强制力和权威性     E.不受公共监督 【 】

（2）下列选项中属于人力资源需求预测方法的是

A.主观判断 B.德尔菲法     C.趋势预测法 D.人员替补法  E.技能清单法                【 】

3.论述题

  （1）试述公共部门人力资源管理的特点。

  （2）试论人力资源供不应求的调整措施。