【真题】2021年10月自学考试05962招聘管理试卷

本试题由于图片转文字识别原因，部分内容不准确

2021年10月高等教育自学考试全国统一考试

招聘管理

(课程代码05962 )

注意事项:
1、本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡〔纸)指定位置.上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2l3铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题

一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有–项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.招聘信息的设计与发布属于

A.留募阶段

B.甄选阶段

C.录用阶段

D.评估阶段

2.一开始就招聘到合适的人员，会减少员工旷工和士气低落的现象，这体现了有效招聘管理作用中的

A.降低员流失率

B.增强团队

C.减少劳动纠纷

D.减少员工培训负担

3，招聘管理不得违背法律法规的要求，这体现了

A.合法性原则

B.公平竞争原则

C.公开原则

D.效益原则

4.不同地方的求职者在劳动市场上遭遇到不同对待，这属于

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.身高歧视

D.地域歧视

5.不属于理忽因素的内容的是

A.责任心

B.忍耐力

C.意志力

D.观念

6.下列各项是对招聘人员的要求的是

A.有理想

B.兴趣爱好广泛

C.掌握一定的技术

D.特长明显

7.下列各项属于外部招聘渠道的是

A.主管推荐

B.利和馆息管理系统

C.内部竞聘

D.校园招聘

8.资深专业人员主要通过的招聘渠道是

A.内部招聘

B.网络广告

C.中介

D.猎头

9.不属于笔试方法的是

A.测试法

B.论文法

C.提问法

D.作文法

10.属于面试的技巧的是

A.控制面试偏见

B.准备面试提纲

C.职业化着装

D.准备面试物品

11.在无领导小组讨论中，下列各项不属于对讨论题目要求的是

A.数量

B.内容

C.质量

D.立意

12.下列各项属于人格测验的内餐的是

A.神格

B.认知

C.智力

D.能力

13.下列各项属于公文筐测验的特点的是

A.逻辑性

B.预测性

C.深刻性

D.广阔性

14.一般印象不佳是在哪一个步骤中淘汰求职者的原因

A.初步面谈

B.测验

C.深入面谈

D.审查背景和资格

15.下列各项不属于背景核查的主要流程的是

A.选择核查时间

B.列出一张调查表

C.证明材料的参考价值

D.列出核查的对象

16.录用比的计算公式为

A.录用比三用人数÷应聘人数×100%

B.录用比=录用人数÷计划招聘人数

C.录用比应聘人数÷录用人数×100%

D.录用比=计划招聘人数÷录用人数

17.教材中把信度分成

A.2类

B.3类

C.4类

D.5类

18.公司聘请人才是以他能做什么为出发点，重视员工能出什么成果，这体现了哪一条任用原则

A.用人唯才

B.能力重于学历

C.高级人才选拔内部优先原则

D.注重发挥人才长处

19.在公职人员招募中,不属于必备的资格条件的是

A.有教育水平

B.工作经历

C.兴趣爱好

D.技术技能

20.校园招募又称为

A.上门招募法

B.熟人推荐法

C.中介机构法

D.发布广告法

二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共 10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

21.招聘管理工作应该发挥的基本职能包括

A.吸引人才

B.补充人才

C.储备人才

D.调节人左

E.发挥人才

22.评价要数包括

A.组织行为

B.洞察力

C.倾听

D.说服力

E.成熟度

23.甄选的作用有

A.是实现组织目标的关键事项

B.是提高组织效益的重要手段

C.是增强组织竞争力的基础

D.是提高招聘效益的关键

E.是避免或降低劳动纠纷的前提

24.单位招聘成本的构成包括

A.内部成本

B.外部成本

C.直接成本

D.间接成本

E.可变成本

25.公职人员考试暴角必须遵循的原包括

A.在公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.择优原则

E.系统原则

三、判断题:本大题共10小题，每小题Ⅰ分，共10分。判断下列各题正误，正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。

26.录用主要包括新人上岗引导、新员工培训和访查等工作内容。

27.创造力是智力的一个基本等级的内容。兰义

28.网络招聘的劣势有·信息过时简方过多个长信息有泄露之优。

29.仅丈般来说，知r识道广的人隼握猫识芘较快。

30.心里测验和行为样组都是真实行为。

31.简历给申请人较大的自由。

32.一般而言，招聘人员总喜欢根据应聘者的学历和工作经历等进行判断。

33.面试是一种最古老而又最基本的选择方法。

34.中介机构承担着双重角色，既为单位选择人，也为求职者择业。

35.考录机构一元制，即考试机构从属于行政系统的类型。

第二部分非选择题

四、名词解释题:本大题共5小题，每小题3分。

36.人力资本

37.网络招聘

38.笔讯

39.智力测验

40.甄选成本

五、简答题:本大题共5小题,每小题7分，共35分。

41.内部招聘渠道有哪些?

42.面试包括哪些步骤?

43.评价中心的优缺点有哪些?

44.什么是甄选?人员甄选有哪些基本原则?

45.什么是测评效度，它如何分类?

六、论述题:本大题共1小题，每小题10分，共10分。

46.论述人力资源规划与招聘策划的关系。