【真题】2024年10月自考00147人力资源管理(一)试题

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2024年10月高等教育自学考试全国统一考试

人力资源管理(一)

(课程代码00147)

注意事项:
1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用 2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分 选择题

一、单项选择题:本大题共20 小题，每小题1分，共20 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是
A.人口资源>人力资源>人才资源
B.人口资源>人才资源>人力资源
C.人才资源>人力资源>人口资源
D.人力资源<人口资源<人才资源

2.人力资源以人身为天然载体，是一种“活”的资源，这是指人力资源特征的
A.生成过程时代性
B.开发对象的能动性
C.使用过程的持续性
D.开发过程的持续性

3.差异化战略属于组织战略层次的
A.组织战略
B.职能战路
C.经营战略
D.部门战略

4.马斯洛的需要层次理论属于
A.行为型激励理论
B.过程型激励理论
C.内容型激励理论
D.后果型激励理论

5.下列不属于正强化的方式是
A.晋级
B.休假
C.奖金
D.行政处分

6.工作中不能再继续分解的最小活动单位是
A.工作要素
B.工作任务
C.职位
D.职务

7.工作分析中，由有经验的人通过现场观察记录的方法是
A.访谈法
B.观察分析法
C.问卷法
D.工作参与法

8.通过岗位空缺来预测人力需求的方法，是人力资源供给预测方法的
A.技能清单法
B.替换单法
C.“水池”模型
D.马尔科夫模型

9.五年或五年以上的人力资源规划属于
A.整体规划
B.部门规划
C.短期规划
D.长期规划

10.对所有报考者应一视同仁，这是招聘的
A.公开原则
B.能级原则
C.竞争原则
D.平等原则

11.对“猎取”高级和特殊人才特别有效的招募渠道是
A.内部晋升
B.网络招募
C.猎头公司
D.校园招募涉行

12.素质的冰山模型中，“冰山水上部分”包括基本知识和
A.自我认知
B.基本技能
C.角色定位
D.价值观

13.以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的人员素质测评是
A.配置性测评
B.选拔性测评
C.考核性测评
D.开发性测评

14.根据霍兰德的人格类型-职业类型匹配理论，喜欢思考，乐于从事智力性、独立性、自主性工作的职业属于
A.现实型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型

15.培训中应注重发现问题、分析问题、解决问题能力培养的人员是
A.普通员工
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.高层管理人员

16.具备“传授知识比较系统全面”优点的培训方法是
A.讲授法
B.角色扮演法
C.头脑风暴法
D.案例分析法

17.工作结果和工作行为都属于绩效的范围，这说明绩效具有
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.开发性

18.下列哪项不属于正式沟通类型
A.定期的书面报告
B.一对一正式面谈
C.定期的会议沟通
D.吃饭时的交谈

19.某领导因心情不好，对员工甲的考核评分偏低，这是绩效考核误区的
A.个性效应
B.情感效应
C.拟已效应
D.从众效应

20.按薪酬支付量界定薪酬，可分为计时薪酬和
A.计件薪酬
B.外在薪酬
C.货币薪酬
D.职位薪酬

二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
21.人力资源管理与传统人事管理的区别包括
A.管理的观念不同
B.管理的模式不同
C.管理的重心不同
D.管理的地位不同
E.管理的方法不同

22.影响工作设计的组织因素包括
A.专业化
B.工作流程
C.工作习惯
D.工作整体性
E.自主权

23.人力资源供过于求的调整方法包括
A.裁员
B.提前退休
C.变相裁员
D.工作轮换
E.工作分享

24.绩效管理体系的内容包括
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效反馈
E.绩效调整

25.职业锚的功能有
A.激励功能
B.补偿功能
C.识别功能
D.促进员工与组织互相接纳的功能
E.提升员工价值的功能

三、判断题:本大题共 10 小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。
26.人类工作的主要动机是社会需要，而不是经济需要。这是“社会人”假设的观点。
27.正激励与负激励都是要对人的行为进行强化，二者的取向也相同。
28.编制人力资源规划的前提是服从企业整体经济效益提高的需要。
29.招聘工作一定要选最优秀的。
30.认知测验测评的是社会行为，人格测验测评的是认知行为。
31.培训就是教育，二者没有区别
32.绩效管理就是绩效考核。
33.薪酬水平不受员工情况的影响。
34.帕森斯的职业-人员匹配理论，把职业-人员匹配分为条件匹配和特长匹配。

第二部分 非选择题

四、名词解释:本大题共5小题，每小题3分，共15 分。
35.极为重视长期的职业稳定性和工作保障性的职业锚类型是安全稳定型。
36.人力资源
37.工作分析
38.人力资源需求预测
39.培训
40.绩效

五、简答题:本大题共5小题，每小题7分，共35分。
41.简述人力资源的作用。
42.简述激励的一般方法。
43.简述人员录用的原则。
44.简述面试的特点。
45.简述新员工培训的意义。

六、论述题:本大题共1小题，每小题10分，共10分。
46.论述战略性人力资源管理的衡量标准。