【真题】2011年4月自考06091薪酬管理试题

2011年4月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配，指的是(      )

A.薪酬的外部公平                                        B.薪酬的内部公平

C.绩效报酬的公平                                        D.职位分配的公平

2.以下属于直接薪酬的是(      )

A.带薪非工作时间                                        B.员工服务

C.养老保险                                                   D.津贴

3.____________是一种强调市场份额或者运营成本的战略。(      )

A.成长战略                                                   B.稳定战略

C.收缩战略                                                   D.精简战略

4.在薪酬构成方面，采取____________的企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。(      )

A.创新战略                                                   B.成本领袖战略

C.员工中心战略                                            D.客户中心战略

5.采用____________的企业能够吸引到足够数量的员工为其工作，并对多数员工有一定的保留能力。采用这种薪酬政策的企业要随时注意根据外部市场的变化来调整薪酬水平，使之能够与市场薪酬水平保持一致。(      )

A.市场追随政策                                            B.薪酬领袖政策

C.拖后政策                                                   D.混合政策

6.以下属于职位薪酬体系的缺点的是(      )

A.不利于企业适应多变的外部经营环境         B.操作比较复杂

C.同工不同酬                                               D.员工提高技能和能力的动力不足

7.几种主要的职位评价方法中,____________的缺点是在开发初期难度很大，常需专家方能胜任，从而使成本升高。(      )

A.分类法                                                      B.排序法

C.要素计点法                                               D.要素比较法

8.几种主要的职位评价方法中,____________的精确性最差。(      )

A.排序法                                                      B.分类法

C.要素计点法                                               D.要素比较法

9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最高值为(      )

A.5200元                                                     B.5400元

C.5750元                                                      D.5800元

10.上半部分薪酬变动比率（以中间值为基础）=(      )

A.（最高值-最低值）∕最低值                     B.（最高值-中间值）∕中间值

C.（最高值-中间值）∕最低值                      D.（中间值-最低值）∕中间值

11.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的(      )

A.区间低值极差                                            B.区间中值极差

C.区间高值极差                                            D.区间中值

12.“上不封顶，下不保底”说的是(      )

A.直接有限计件工资制                                 B.直接无限计件工资制

C.累进计件工资制                                        D.超额计件工资制

13.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资指的是(      )

A.直接有限计件工资制                                 B.直接无限计件工资制

C.累进计件工资制                                        D.超额计件工资制

14.绩效加薪计划的一个关键要素是(      )

A.加薪频率                                                   B.加薪幅度

C.降薪幅度                                                   D.加薪周期

15.介于绩效加薪和一次性奖金之间的一种折中奖励方式是(      )

A.基本薪酬                                                   B.浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划                                     D.一次性奖金

16.西方国家的利润分享制度有两种方式，一种是现金式利润分享，另一种是(      )

A.收益分享                                                   B.递延式利润分享

C.股息式利润分享                                        D.股权式利润分享

17.长期绩效奖励计划的支付通常是以____________为一个周期。(      )

A.1-3年                                                        B.2-3年

C.3-5年                                                        D.5-10年

18.在以下主要的薪酬构成模块中，具有低差异性和高刚性的是(      )

A.基本薪酬                                                   B.奖金

C.保险                                                          D.福利

19.在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工当前业绩的直接回报的是(      )

A.基本薪酬                                                   B.奖金

C.保险                                                          D.福利

20.同样是100万元可以分配给员工，如果企业当期业绩不好，要求员工立即出业绩，则____________的比重可以大一些。(      )

A.基本薪酬                                                   B.奖金

C.股权                                                          D.福利

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.不同企业的员工能力模型是不同的，大多数企业的员工能力模型都包含以下几个基本要素(         )

A.知识                                                          B.经验

C.技能                                                          D.职业素质

E.身高

22.对于追求成长战略的企业来说，他们在企业发展战略中所强调的重要内容是(         )

A.企业稳定                                                   B.创新

C.风险承担                                                   D.新市场的开发

E.企业的发展方向

23.以下属于薪酬调查数据的趋中趋势分析的是(         )

A.简单平均数                                               B.加权平均数

C.频度分析                                                   D.中值

E.离散分析

24.以下属于职位评价方法中排序法的优点的是(         )

A.简单、快速                                               B.精确实用

C.费用比较低                                               D.易于与员工沟通

E.易于主观判断

25.以下属于计时工资制特征的是(         )

A.更注重产品的质量                                     B.对提高出勤率有显著作用

C.对劳动成果的计算简化                              D.激励员工提高工作效率

E.对激发劳动者的积极性不利

三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

26.津贴

27.职位薪酬体系

28.计时工资

29.绩效加薪

30.薪酬预算

四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

31.已知某公司月基本薪酬最低值3000，最高值4200，计算以最低值为基础的薪酬变动比率。

32.等级不同的三位员工张三、李四、王五组成加工小组，他们各自的日标准工资分别90元、80元、70元；各人某年8月的实际工作日分别为16、19和20工日。根据本月小组完成的产量和计件单价计算的计件工资总额为9000元。试计算小组标准工资分配率为多少（保留小数位后4位）。

33.某公司上年度薪酬费用为3000万元，附加价值为8000万元。本年度确定目标附加价值为12000万元，目标劳动分配率同上年。则本年薪酬费用增长率为多少？

五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

34.试述薪酬管理的原则。

35.试述企业薪酬水平决策的类型。

36.试述股票所有权计划的主要操作类型。

37.试述管理人员的薪酬构成。

六、论述题(本大题10分)

38.试述个人绩效奖励计划的优缺点。