自考教材:[四川]14104人力资源管理（中级）（2022年版）

提示：本教材适用四川省。

自考科目信息

出版信息

书名：人力资源开发与管理，附:人力资源开发与管理自学考试大纲（2022年版）
作者：罗哲,段海英
出版社：四川大学出版社
出版日期：2022-12-01
ISBN：9787569059205
定价：69.00元
页码：247
开本：16开

内容简介

本书是高等教育教材。人力资源管理是高等院校经管类专业课程体系中一门重要的专业核心课程。《人力资源开发与管理》主要用作国内经济管理类专业应用型本科(专科)教育的教材，同时，也可作为企业管理人员的培训资料和参考，或供管理人员自学使用。全书共十章，包括绪论、人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理和国际人力资源管理等。本教材充分体现应用实践导向，注重知识结构的全面性、编写体例的新颖性和内容素材的前沿性。《人力资源开发与管理》提供配套的教学大纲、PPT电子课件以及各章节案例分析题的参考答案。
作者简介
罗哲，男，1970年生，湖南洞口人，四川大学劳动与社会保障系教授 ，四川大学人力资本开发研究所所长 ，四川省教育学会教育人才工作委员会常务理事兼学术委员会副主任委员 ，、四川省政府，成都市政府共建统筹城乡教育综合改革试验区专家顾问，成都市人民政府督学 ，中国人力资源管理教学与实践研究会理事 ，中国劳动学会劳动科学教育分会理事。 段海英,四川大学公共管理学院教授。

目　　录

第一章 人力资源开发与管理导论
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理
第三节 人力资源管理的演进与发展
第四节 现代人力资源开发与管理所面临的挑战

第二章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法与流程
第三节 工作分析产出
第四节 工作设计

第三章 人力资源战略与规划
第一节 人力资源战略概述
第二节 人力资源规划概述
第三节 人力资源预测和平衡

第四章 人员招聘
第一节 人员招聘概述
第二节 人员招聘的准备
第三节 人员选拔
第四节 人员录用与招聘评估

第五章 员工培训
第一节 员工培训概述
第二节 培训需求分享
第三节 制订培训计划
第四节 培训活动实施
第五节 培训效果评估

第六章 职业生涯管理
第一节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯管理的相关理论
第三节 个人职业生涯规划
第四节 组织职业生涯管理

第七章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的过程
第三节 绩效评估的方法

第八章 薪酬管理
第一节 薪酬与薪酬管理概述
第二节 基本薪酬
第三节 可变薪酬
第四节 员工福利
第五节 薪酬管理的新发展

参考文献

人力资源开发与管理自学考试大纲

人力资源开发与管理真题荟萃

后记