首页真题列表 【真题】2025年10月自考13662公安人力资源管理试题 【真题】2025年10月自考13662公安人力资源管理试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：33题 单项选择题 1. 下列属于人力资源开发工作的是 A. 录用 B. 招考 C. 正规教育 D. 考核 正确答案： C 解析： 人力资源开发（HRD）侧重于员工能力提升与潜能激发，包括教育培训、职业发展、组织学习等；而录用、招考、考核属于人力资源管理中的选人、用人、评人环节，不属于开发范畴。正规教育是系统性知识技能培养，属于典型的人力资源开发活动。 显示答案 单项选择题 2. 被称为科学管理之父的是 A. 梅奥 B. 斯密 C. 泰勒 D. 舒尔茨 正确答案： C 解析： 弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）提出科学管理理论，强调标准化、时间动作研究、差别计件工资制等，被公认为‘科学管理之父’；梅奥是行为科学学派代表（霍桑实验），斯密是古典经济学奠基人，舒尔茨是人力资本理论代表人物。 显示答案 单项选择题 3. 下列关于警察教育的性质表述错误的是 A. 警察教育不向社会招生 B. 警察教育是一种行业性教育 C. 警察教育包括大学和大专教育两个层次 D. 警察教育是生成和造就警察人力资源的一种专门性活动 正确答案： A 解析： 警察教育虽以公安院校为主体，但部分公安院校（如中国人民公安大学、中国刑事警察学院等）面向社会高考生招生，实行提前批次录取，并非完全不向社会招生。故A项错误；B、C、D均为正确表述。 显示答案 单项选择题 4. 下列关于察举制的表述正确的是 A. 地方长官可以就地自选下级官吏 B. 通过让贤来产生首领继承人 C. 根据需要由中央和地方官吏直接征聘人才 D. 根据皇帝诏令所规定的科目，由中央及地方的高级官员向国家推荐人才 正确答案： D 解析： 察举制是汉代确立的选官制度，核心是‘由地方长官在辖区内考察、选取人才并推荐给中央’，推荐依据为孝廉、茂才、贤良方正等诏令设定科目，属自下而上的推荐制；A描述的是辟除制，B属禅让制，C属征辟制中的‘征’（皇帝直接征召）或‘辟’（长官自行聘用），非察举。 显示答案 单项选择题 5. 下列不属于现行组织结构模式的是 A. 鱼骨型 B. 功能型 C. 任务型 D. 矩阵型 正确答案： A 解析： 常见组织结构模式包括：职能型（功能型）、项目型（任务型）、矩阵型、扁平型、网络型等；‘鱼骨型’并非标准组织结构类型，而是鱼骨图（因果图）用于问题分析的工具，常用于质量管理，非组织架构形态。 显示答案 单项选择题 6. 下列不属于公安机关人民警察奖励待遇的是 A. 对获得奖励的集体颁发奖匾或者奖状 B. 对获得记三等功以上奖励的个人颁发奖章和证书 C. 对获得嘉奖奖励的个人颁发证书 D. 对因公牺牲或者病故的人民警察追授锦旗 正确答案： D 解析： 依据《公安机关人民警察奖励条令》，奖励形式包括：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号；对应颁发证书、奖章、奖状、奖匾等；对因公牺牲或病故者可追授奖励（如追记功勋、授予称号），但‘追授锦旗’并非法定奖励形式，锦旗属民间或临时性表彰，不具法定效力。 显示答案 单项选择题 7. 人民警察交流工作的法律依据是 A. 《公务员法》 B. 《人民警察法》 C. 《公安机关人民警察训练条令》 D. 《公务员培训规定（试行）》 正确答案： B 解析： 《中华人民共和国人民警察法》第十九条规定：‘人民警察的警衔、任免、考核、交流、回避、奖励、惩戒、工资福利、退休等，按照国家有关规定执行。’明确将‘交流’纳入法律调整范围；《公务员法》虽有交流条款，但针对全体公务员，而本题特指‘人民警察’，其专项法律依据应为《人民警察法》。 显示答案 单项选择题 8. 下列不属于人民警察训练的是 A. 晋升训练 B. 初任训练 C. 专业训练 D. 兼职训练 正确答案： D 解析： 依据《公安机关人民警察训练条令》，人民警察训练分为：初任训练、晋升训练、专业训练、发展训练四类；‘兼职训练’并非法定训练类别，属干扰项。 显示答案 9.下列属于杜拉尔·萨波提出的个人职业发展阶段的是…🔒 已锁定🔒本试卷共 33 道题您已预览前 8 题，还有 25 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2026年04月自学考试13662公安人力资源管理真题 练习 详情 2 2025年04月自学考试13662公安人力资源管理真题 练习 详情 3 2024年10月自学考试13662公安人力资源管理真题 练习 详情 公安人力资源管理自学考试大纲（2024年审定） （2009年版） 📖 警察人力资源管理教程 作者：张惠文 出版社：中国人民公安大学出版社 版本：2009年版 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
暂无评论内容