首页真题列表 【真题】2025年10月自考13136人力资源管理（初级）试题 【真题】2025年10月自考13136人力资源管理（初级）试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：38题 单项选择题 1. 企业用长远的观点看待人力资源管理，注重人才的培训，这种人力资源战略的类型是 A. 成本型战略 B. 积累型战略 C. 创新型战略 D. 效用型战略 正确答案： B 解析： 积累型战略强调长期视角、人力资本投资与系统性培养，重视员工能力积累与组织能力沉淀，符合题干中‘长远观点’和‘注重人才培训’的特征。 显示答案 单项选择题 2. 强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同，这种人力资源管理模式是 A. 工业模式 B. 投资模式 C. 参与模式 D. 高灵活性模式 正确答案： C 解析： 参与模式以员工参与、团队协作、组织承诺和文化认同为核心，强调信任、共享目标与集体责任感，区别于工业模式（控制导向）、投资模式（人力资本投入）和高灵活性模式（快速响应与适应）。 显示答案 单项选择题 3. 认为“多数人生来就是懒惰的，他们都想尽量逃避工作”的人性假设理论是 A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. “自动人”假设 D. “复杂人”假设 正确答案： A 解析： “经济人”假设（X理论）由麦格雷戈提出，核心观点即人性懒惰、需外力驱动、厌恶责任，与题干描述完全一致；“社会人”强调社交需求，“自动人”（Y理论）主张自我实现，“复杂人”强调情境差异性。 显示答案 单项选择题 4. 公平理论又被称为 A. 期望理论 B. 强化理论 C. 目标设置理论 D. 社会比较理论 正确答案： D 解析： 公平理论（Equity Theory）由亚当斯提出，核心是员工通过社会比较（与他人或自身过去）判断投入产出是否公平，故又称社会比较理论。 显示答案 单项选择题 5. 某电商企业为激励员工有效地工作，特设置了“最美员工”的称号，该激励方法属于 A. 关怀激励 B. 形象激励 C. 目标激励 D. 荣誉激励 正确答案： D 解析： “最美员工”属公开表彰类称号，本质是通过授予荣誉称号满足员工尊重与自我实现需求，属于典型的荣誉激励。 显示答案 单项选择题 6. 提出双因素激励理论的学者是 A. 海德 B. 亚当斯 C. 斯金纳 D. 赫茨伯格 正确答案： D 解析： 弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）于1959年提出双因素理论（激励—保健因素理论），区分了导致满意（激励因素）与不满（保健因素）的不同变量。 显示答案 单项选择题 7. 人力资源开发与管理过程中的基础性工作是 A. 工作任务 B. 工作分析 C. 工作职责 D. 工作要素 正确答案： B 解析： 工作分析是人力资源管理各项职能（招聘、培训、绩效、薪酬等）的基础和前提，为其他活动提供岗位信息依据。 显示答案 单项选择题 8. 工作日志法的优点是 A. 信息可靠性强 B. 没有信息误差 C. 信息整理工作量大 D. 关注活动过程和结果 正确答案： A 解析： 工作日志法由任职者实时记录每日工作内容，主观性强但原始性高、细节丰富，信息可靠性相对较强；B项‘没有误差’绝对化错误；C是缺点；D非其核心优点。 显示答案 9.在工作设计中，关于工作范畴及工作需要完成任务的设计是…🔒 已锁定🔒本试卷共 38 道题您已预览前 8 题，还有 30 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2024年10月自学考试13136人力资源管理（初级）真题 练习 详情 人力资源管理（初级）自学 （2023年版） 人力资源管理（初级）[含:人力资源管理（初级）自学考试大纲]（2023年版） 作者：赵凤敏 出版社：中国人民大学出版社 版本：2023年12月 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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