【真题】2025年10月自考06091薪酬管理试题

📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：37题

单项选择题

1. 针对一些销售人员采用的纯粹佣金制或提成制属于　　　薪酬体系。

A. 固定

B. 绩效

C. 混合

D. 多劳多得

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单项选择题

2. 　　　是指对员工表示感谢,或者对员工的行动、努力、行为或绩效给予特别的关注。

A. 绩效管理

B. 认可

C. 开发

D. 职业发展机会

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单项选择题

3. 职位评价过程本身要达到的结果只是对职位的　　　进行排序。

A. 岗位说明

B. 相对价值

C. 任职资格

D. 职位评价

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单项选择题

4. 对技能模块的定价实际上就是确定每一个技能单位的

A. 价格

B. 货币价值

C. 市场价格

D. 交换价值

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单项选择题

5. 作为一种数据收集载体,薪酬调查问卷的设计应当尽量考虑被调查者的

A. 配合性

B. 结构

C. 使用方便性

D. 合理性

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单项选择题

6. 　　　所要计算的是员工的实际基本薪酬和区间最低值之差与区间实际跨度。

A. 薪酬变动比率

B. 薪酬区间中值

C. 薪酬比较比率

D. 薪酬区间渗透度

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单项选择题

7. 　　　是运用最广泛的一种奖励计划,是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划。

A. 直接计件工资计划

B. 标准工时计划

C. 差额计件工资计划

D. 可变计件工资计划

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单项选择题

8. 我国于1999 年1 月22 日颁布的《失业保险条例》规定,企事业单位按本单位工资总额的　　　缴纳失业保险费,职工按本人工资的　　　缴纳失业保险费,政府提供财政补贴、失业保险基金的利息和依法纳入失业保险基金的其他资金。

A. 2%,2%

B. 2%,1%

C. 1%,1%

D. 1%,2%

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9.专业技术人员的　　　是决定其薪酬水平的一个非常重要的因素。…

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本试卷共 37 道题

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薪酬管理（第6版）

作者：刘昕

出版社：中国人民大学出版社

版本：2021-01-15

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