首页真题列表 【真题】2025年10月自考06089劳动关系与劳动法试题 【真题】2025年10月自考06089劳动关系与劳动法试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：40题 单项选择题 1. 以下属于法律的是 A. 《最低工资规定》 B. 《工伤保险条例》 C. 《禁止使用童工规定》 D. 《职业病防治法》 正确答案： D 解析： 根据我国法律体系，法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。《职业病防治法》由全国人大常委会制定，属于法律；而《最低工资规定》《工伤保险条例》《禁止使用童工规定》均为国务院行政法规或部门规章，不属于法律。 显示答案 单项选择题 2. 我国法律规定,劳动者的就业年龄是 A. 14 周岁 B. 15 周岁 C. 16 周岁 D. 18 周岁 正确答案： C 解析： 《劳动法》第十五条明确规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，须经批准并保障其接受义务教育的权利。因此法定就业年龄为16周岁。 显示答案 单项选择题 3. 一般而言,职业技能鉴定包括 A. 理论培训与操作技能 B. 技术业务理论与操作技能 C. 体检与理论培训 D. 技能答辩与操作技能 正确答案： B 解析： 职业技能鉴定是对劳动者从事某种职业所应具备的技术理论知识和实际操作能力的考核，通常包括技术业务理论考试和操作技能考核两部分。 显示答案 单项选择题 4. 下列关于劳动合同特征的说法,正确的是 A. 劳动合同的订立只需用人单位同意即可生效 B. 劳动合同的内容仅由用人单位单方面确定 C. 劳动合同的主体一方必定是劳动者,另一方是用人单位 D. 劳动合同不涉及劳动报酬、工作时间等具体权利义务的约定 正确答案： C 解析： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，其主体具有特定性：一方为自然人（劳动者），另一方为用人单位（组织）。A错误——需双方协商一致；B错误——内容须协商确定；D错误——核心内容即包括劳动报酬、工作时间等。 显示答案 单项选择题 5. 下列哪种合同属于企业集体合同 A. 某市纺织行业工会与行业内企业签订的,适用于全市纺织工人的合同 B. 某工厂工会与工厂签订的,约定该厂所有员工劳动报酬和工作条件的合同 C. 某县总工会与县内所有企业签订的,覆盖全县劳动者的合同 D. 某行业协会与该行业全国性工会签订的,适用于全国该行业的合同 正确答案： B 解析： 企业集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。其主体限于本单位工会（或职工代表）与本单位用人单位，效力仅及于本单位全体职工。A、C、D均属行业性或区域性集体合同，非‘企业’集体合同。 显示答案 单项选择题 6. 据我国劳动法律规定,关于标准工作时间,下列说法正确的是 A. 标准工作时间为每日8 小时,每周累计不超48 小时 B. 用人单位可自行决定将标准工作时间调整为每10 小时,每周40 小时 C. 标准工作时间是指国家法律规定的,在正常情况下,劳动者从事职业劳动的统一工作时间 D. 企业因生产特点不能实行标准工作时间的,无需审批即可自行实行其他工作和休息办法 正确答案： C 解析： 标准工作时间是国家法律规定的、在正常情况下统一适用的工作时间制度。《劳动法》第三十六条明确：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。A错误——应为‘不超过四十小时’；B、D违反法定审批程序（须经劳动行政部门批准）。 显示答案 单项选择题 7. 下列关于计时工资的说法,正确的是 A. 计时工资以劳动者的工作时长为计算依据,且与工作效率有关 B. 计时工资的计算周期只能是月,不能按日或小时计算 C. 实行计时工资的劳动者,加班报酬仍按计时标准的相应倍数计算 D. 计时工资不适用于脑力劳动者,仅适用于体力劳动岗位 正确答案： C 解析： 计时工资是以劳动者实际工作时间（小时、日、月等）为计量基础支付的工资形式，加班工资依法按不低于本人工资的150%（平日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）支付。A错误——与效率无关；B错误——可按小时、日、月等周期；D错误——广泛适用于各类岗位。 显示答案 单项选择题 8. 根据我国规定,下列关于未成年工劳动保护的说法,正确的是 A. 用人单位可安排未成年工从事矿山井下作业 B. 未成年工上岗前,用人单位无需对其进行健康检查 C. 用人单位不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 D. 未成年工可以从事接触有毒有害物质的作业,但需缩短工作时间 正确答案： C 解析： 《劳动法》第六十四条及《未成年工特殊保护规定》明确：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度及其他禁忌劳动；上岗前、在岗期间和离岗时均须进行健康检查。D中‘可从事有毒有害作业’错误。 显示答案 9.下列关于社会保险法律关系主体的说法,正确的是…🔒 已锁定🔒本试卷共 40 道题您已预览前 8 题，还有 32 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2024年10月自学考试06089劳动关系与劳动法真题 练习 详情 2 2023年10月自学考试06089劳动关系与劳动法真题 练习 详情 3 2022年10月自学考试06089劳动关系与劳动法真题 练习 详情 4 2021年10月自学考试06089劳动关系与劳动法真题 练习 详情 5 2020年10月自学考试06089劳动关系与劳动法真题 练习 详情 6 2019年10月自学考试06089劳动关系与劳动法真题 练习 详情 7 2018年10月自学考试06089劳动关系与劳动法真题 练习 详情 8 2017年10月自学考试06089劳动关系与劳动法真题 练习 详情 9 2016年10月自学考试06089劳动关系与劳动法真题 练习 详情 10 2015年10月自学考试06089劳动关系与劳动法真题 练习 详情 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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