首页真题列表 【真题】2024年10月自考13136人力资源管理（初级）试题 【真题】2024年10月自考13136人力资源管理（初级）试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：39题 单项选择题 1. 一定范围内所有人员的总和被称为 A. 人力资源 B. 人口资源 C. 人才资源 D. 人力资本 正确答案： A 解析： 人力资源是指一定范围内能够推动社会经济发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，强调其经济价值与可开发性。 显示答案 单项选择题 2. 在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为 A. 宏观人力资源管理 B. 微观人力资源管理 C. 地区人力资源管理 D. 部门人力资源管理 正确答案： A 解析： 宏观人力资源管理是从国家或社会整体层面出发，对人力资源进行统筹规划、配置、开发与使用的管理活动。 显示答案 单项选择题 3. 人力资源管理经历了不同的发展阶段，传统的经验管理属于人力资源管理发展的 A. 初级阶段 B. 科学管理阶段 C. 人力资源管理阶段 D. 战略人力资源管理阶段 正确答案： A 解析： 传统经验管理以经验判断为主，缺乏系统理论支撑，是人力资源管理发展的最初形态，对应初级阶段。 显示答案 单项选择题 4. 美国学者阿尔德弗提出的 ERG 理论中，R 代表的层次是 A. 成长需要 B. 关系需要 C. 存在需要 D. 成就需要 正确答案： B 解析： ERG 理论中，E（Existence）指生存需要，R（Relatedness）指关系需要，G（Growth）指成长需要。 显示答案 单项选择题 5. 用工资晋级、浮动工资等作为激励方法的是 A. 成长激励 B. 形象激励 C. 福利激励 D. 基本收入激励 正确答案： D 解析： 工资晋级、浮动工资属于基本薪酬体系内的调整方式，是对员工基本劳动报酬的激励，归类为基本收入激励。 显示答案 单项选择题 6. 当一个人的行为符合组织需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的，被称为 A. 负激励 B. 正激励 C. 荣誉激励 D. 福利激励 正确答案： B 解析： 正激励是通过奖励（物质或精神）强化积极行为，使其重复发生；负激励则通过惩罚抑制消极行为。 显示答案 单项选择题 7. 让工作者按时间顺序将自己所进行的工作任务、工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据的工作分析方法是 A. 访谈法 B. 问卷法 C. 工作参与法 D. 工作日志法 正确答案： D 解析： 工作日志法要求任职者按时间顺序实时记录每日工作内容、时间分配及问题，是获取第一手岗位信息的重要方法。 显示答案 单项选择题 8. 工作特征再设计的中心是 A. 工作 B. 任务 C. 员工 D. 流程 正确答案： C 解析： 工作特征再设计强调以员工为中心，通过丰富化、扩大化等方式提升员工内在动机与工作满意度。 显示答案 9.将人力资源规划划分为整体人力资源规划和部门人力资源规划的依据是…🔒 已锁定🔒本试卷共 39 道题您已预览前 8 题，还有 31 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2025年10月自学考试13136人力资源管理（初级）真题 练习 详情 人力资源管理（初级）自学 （2023年版） 人力资源管理（初级）[含:人力资源管理（初级）自学考试大纲]（2023年版） 作者：赵凤敏 出版社：中国人民大学出版社 版本：2023年12月 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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