首页真题列表 【真题】2024年10月自考06091薪酬管理试题 【真题】2024年10月自考06091薪酬管理试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：37题 单项选择题 1. 学习与成长的机会,不属于 A. 非经济报酬 B. 经济报酬 C. 内在报酬 D. 间接经济报酬 正确答案： B 解析： 学习与成长的机会属于内在报酬、非经济报酬，而非直接以货币形式体现的经济报酬。 显示答案 单项选择题 2. 薪酬以及薪酬管理具有对外界压力做出 反应的能力。 A. 快速 B. 缓慢 C. 超前 D. 事后 正确答案： A 解析： 现代薪酬管理强调敏捷性与适应性，需对市场变化、竞争压力等外界因素做出快速反应。 显示答案 单项选择题 3. 是一种最简单的职位评价方法。 A. 分类法 B. 要素计点法 C. 要素比较法 D. 排序法 正确答案： D 解析： 排序法仅需将职位按整体价值高低排序，无需分解要素或赋值，是最简单直观的职位评价方法。 显示答案 单项选择题 4. 对技能模块的定价实际上就是确定每一个技能单位的 价值。 A. 纸币 B. 货币 C. 物质 D. 精神 正确答案： B 解析： 技能定价本质是将技能转化为可衡量的货币价值，用于薪酬支付依据。 显示答案 单项选择题 5. 薪酬调查通常都要借助一个中立的 机构来进行。 A. 第三方 B. 企业部门 C. 政府部门 D. 内部专门 正确答案： A 解析： 第三方机构（如咨询公司、行业协会）具备中立性、专业性和数据公信力，是薪酬调查常用主体。 显示答案 单项选择题 6. 薪酬结构要解决是的薪酬的 问题。 A. 外部一致性 B. 内部公平性 C. 内部一致性 D. 外部公平性 正确答案： C 解析： 薪酬结构关注组织内部不同职位之间薪酬关系的逻辑一致性（如职级带宽、级差），即内部一致性。 显示答案 单项选择题 7. 提案建议奖励计划属于 计划。 A. 短期激励 B. 个人激励 C. 长期激励 D. 群体激励 正确答案： B 解析： 提案建议奖励针对员工个体提出的改进建议进行即时奖励，属典型的个人激励方式。 显示答案 单项选择题 8. 基本养老保险属于 福利。 A. 自愿 B. 约定 C. 法定 D. 合同 正确答案： C 解析： 基本养老保险由《社会保险法》强制规定，用人单位和职工必须参加，属于法定福利。 显示答案 9.客户忠诚度指标是对 薪酬计划的有效性评价指标。…🔒 已锁定🔒本试卷共 37 道题您已预览前 8 题，还有 29 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2026年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 2 2025年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 3 2025年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 4 2024年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 5 2023年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 6 2023年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 7 2022年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 8 2021年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 9 2020年08月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 10 2019年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 【江苏】自考06091薪酬管理考试大纲.pdf 查看PDF 甘肃自考06091薪酬管理考试大纲.pdf 查看PDF 江苏06091薪酬管理自学考试大纲.doc 查看PDF 浙江06091薪酬管理自学考试大纲.doc 查看PDF 薪酬管理（第6版） 作者：刘昕 出版社：中国人民大学出版社 版本：2021-01-15 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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