首页真题列表 【真题】2024年10月自考00166企业劳动工资管理试题 【真题】2024年10月自考00166企业劳动工资管理试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：37题 单项选择题 1. 劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按 支付给劳动者本人。 A. 周 B. 日 C. 小时 D. 月 正确答案： D 解析： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 显示答案 单项选择题 2. 企业薪酬沟通信息收集方法中的问卷调查法的优点是 A. 信息收集量大 B. 样本较小 C. 操作简单 D. 能了解企业决策层的看法 正确答案： A 解析： 问卷调查法具有覆盖面广、效率高、信息收集量大的优点，适用于大规模员工意见采集；B项‘样本较小’是缺点；C项‘操作简单’虽有一定道理，但非其核心优势；D项更适用于访谈法。 显示答案 单项选择题 3. 下列哪种工可以享受福利计划? A. 半日工 B. 临时工 C. 全日工 D. 非正式工 正确答案： C 解析： 企业福利计划通常面向正式、全日制员工（即全日工），因其劳动关系稳定、用工时间长、企业投入成本高，福利覆盖更具可持续性；半日工、临时工、非正式工一般不纳入法定或常规福利体系。 显示答案 单项选择题 4. 薪酬调整内容不包括哪一选项? A. 薪酬总额的调整 B. 薪酬制度的调整 C. 薪酬结构的调整 D. 薪酬水平的调整 正确答案： B 解析： 薪酬调整通常指在现有制度框架下对薪酬总额、结构、水平等进行动态优化；而‘薪酬制度的调整’属于顶层设计变更，如从岗位制改为技能制，不属于日常薪酬调整范畴，而是制度重构。 显示答案 单项选择题 5. 下列不属于企业薪酬目标的选项是 A. 民主 B. 效率 C. 公平 D. 合法 正确答案： A 解析： 企业薪酬目标通常包括公平性（内部/外部公平）、效率性（激励绩效）、合法性（符合劳动法规）；‘民主’并非薪酬管理的核心目标，而是治理或沟通方式，不属于薪酬目标体系。 显示答案 单项选择题 6. 下列哪一项不是与职位体系相匹配的薪酬结构类型? A. 非豁免雇员与豁免雇员的区分 B. 职位族划分 C. 薪酬等级数目的多少 D. 地理区域之间的差异 正确答案： A 解析： 非豁免/豁免雇员区分源于美国《公平劳动标准法》（FLSA），属劳动法分类，与职位体系下的薪酬结构设计（如职位族、等级数、地域差异）无直接匹配关系；B、C、D均为典型职位薪酬结构设计要素。 显示答案 单项选择题 7. 下列哪一个选项不太适合用来做成就工资的运作方法? A. 直接基准法 B. 绩效奖励方格图法 C. 综合绩效加薪矩阵法 D. 绩效排序法 正确答案： A 解析： 成就工资（merit pay）强调基于个体绩效的差异化加薪，常用方法包括绩效方格图、加薪矩阵、排序法等；‘直接基准法’多用于市场薪酬定位或岗位定价，非绩效导向的成就工资运作方法，适用性弱。 显示答案 单项选择题 8. 下列哪一项不属于技能薪酬制基本因素? A. 薪酬标准 B. 工种类别 C. 薪酬等级表 D. 技能等级标准 正确答案： C 解析： 技能薪酬制基本要素包括：技能模块/工种类别、技能等级标准、薪酬标准（即每级对应薪资）；‘薪酬等级表’是职位薪酬制或岗位薪点制的工具，非技能薪酬制特有构成。 显示答案 9.下列哪一选项不属于岗位薪点制所要评价的基础?…🔒 已锁定🔒本试卷共 37 道题您已预览前 8 题，还有 29 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2023年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 2 2022年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 3 2021年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 4 2020年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 5 2019年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 6 2018年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 7 2017年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 8 2016年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 9 2015年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 10 2015年04月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 江苏00166企业劳动工资管理自学考试大纲.doc 查看PDF 📖 企业劳动工资管理（自考教材） 版本：全国通用版 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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