首页真题列表 【真题】2014年10月自考00167劳动法试题 【真题】2014年10月自考00167劳动法试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：33题 单项选择题 1. 下列争议中当事人之间存在劳动关系的是 A. 邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费，手机动漫产业联盟未经注册登记 B. 陈某在 2012 年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。2013 年 7 月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残 8 级。因支付医疗费用问题与公司发生争议，陈某要求确认与威达公司存在劳动关系 C. 蔡某从事个体经营餐馆，与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷 D. 章女士与其聘用的月嫂之间的关系 正确答案： C 解析： 根据《劳动合同法》及司法实践，个体工商户与其雇工之间形成劳动关系；A项中手机动漫产业联盟未注册，不具备用人单位主体资格；B项中陈某已退休，与单位建立的是劳务关系而非劳动关系；D项中家政服务（月嫂）一般属民事雇佣关系，不构成劳动关系。 显示答案 单项选择题 2. 关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是 A. 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭 B. 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性 C. 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制 D. 劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法律关系 正确答案： D 解析： 劳动者可以同时参加多个劳动法律关系（如非全日制用工、兼职等），法律并未禁止，故D项错误。 显示答案 单项选择题 3. 关于劳动合同期限的规定，下列说法错误的是 A. 劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同终止时间的，是无固定期限的劳动合同 B. 以完成一定工作为期限的劳动合同，本质上是一种有固定期限的劳动合同 C. 劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的，是无固定期限的劳动合同 D. 用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 正确答案： C 解析： 劳动合同起始时间未约定不影响合同性质，不导致自动认定为无固定期限；而终止时间未约定才可能构成无固定期限劳动合同（需结合其他条件）。C项混淆了起始与终止要件，错误。 显示答案 单项选择题 4. 下列选项中不属于劳动法渊源的是 A. 社会保险法 B. 劳动法实施条例 C. 最低工资规定 D. 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 正确答案： D 解析： 地方司法机关联合发布的会议纪要属于司法指导性文件，不具法律渊源效力；而A为法律、B为行政法规、C为部门规章，均属劳动法正式渊源。 显示答案 单项选择题 5. 下列劳动者的收入中，属于工资的是 A. 丧葬抚恤救济费 B. 计划生育补贴 C. 科学技术进步奖 D. 铁路乘务津贴 正确答案： D 解析： 根据《关于工资总额组成的规定》，津贴、补贴属于工资范畴；而A、B、C均属福利性、补偿性或奖励性支出，不计入工资总额。 显示答案 单项选择题 6. 下列选项中劳动者实现就业的是 A. 钱某被某地下赌场聘为管理员 B. 贾某退休后被聘任为某公司市场营销总监 C. 熊某为自家承包的报亭卖报纸、杂志 D. 15 岁的陈某在某饭店从事啤酒推销工作 正确答案： B 解析： 就业指在法定劳动年龄内、有劳动能力、从事有报酬或经营性劳动并纳入社会保障体系的行为。A属非法用工；C属个体经营，非受雇就业；D违反《禁止使用童工规定》，15岁未达法定就业年龄（16周岁）；B虽退休，但再就业仍属合法就业。 显示答案 单项选择题 7. 韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2014年1月1日韩某到公司上班，下列关于其该日工资报酬支付的说法，正确的是 A. 由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费 B. 甲公司可以安排补休，不需支付加班费 C. 如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费 D. 甲公司应支付给韩某不低于工资的 300% 的工资报酬 正确答案： D 解析： 根据《劳动法》第44条及原劳部发〔1994〕489号文，实行综合计算工时制的职工，在法定节假日（如1月1日）工作的，仍须按不低于300%支付工资报酬，不得以调休替代。 显示答案 单项选择题 8. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实的举证责任承担者是 A. 劳动者 B. 用人单位 C. 劳动者和用人单位 D. 由人民法院决定 正确答案： A 解析： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 显示答案 9.下列关于未成年工特殊保护的表述正确的是…🔒 已锁定🔒本试卷共 33 道题您已预览前 8 题，还有 25 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2025年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 2 2024年10月自学考试00167劳动法真题 暂无 详情 3 2024年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 4 2023年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 5 2023年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 6 2022年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 7 2021年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 8 2021年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 9 2020年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 10 2019年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 福建自考00167劳动法考试大纲.pdf 查看PDF 📖 劳动法（自考教材） 版本：全国通用版 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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