首页真题列表 【真题】2014年10月自考00107现代管理学试题 【真题】2014年10月自考00107现代管理学试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：40题 单项选择题 1. “生产过程本身具有两重性：一方面是制造产品的社会劳动过程，另一方面是资本的价值增值过程”。这决定了管理学是一门 A. 定性和定量相统一的学科 B. 科学和艺术相统一的学科 C. 自然属性和社会属性相统一的学科 D. 历史性和时代性相统一的学科 正确答案： C 解析： 管理的二重性（自然属性与社会属性）源于马克思关于生产过程两重性的论述：作为生产力要素组合的自然过程（自然属性），和作为生产关系实现的价值增殖过程（社会属性）。因此管理学兼具自然属性（技术性、普遍性）与社会属性（历史性、阶级性、文化性）。 显示答案 单项选择题 2. 与古典管理理论相比较，早期行为科学理论的重要特点是 A. 强调以事为中心 B. 强调纪律的功能 C. 注重权力集中的管理 D. 倡导人性激发的管理 正确答案： D 解析： 古典管理理论（如泰勒科学管理、法约尔一般管理、韦伯科层制）侧重效率、结构、标准化和理性控制，以‘事’和‘组织’为中心；而早期行为科学（梅奥霍桑实验为代表）转向关注人的社会性、心理需求、非正式组织及激励，强调通过满足人性需求来提升效率，故核心特点是‘倡导人性激发的管理’。 显示答案 单项选择题 3. 依据威廉·大内 Z 理论的概括，属于典型美国企业管理模式即 A 型管理模式特点的是 A. 短期雇佣制、快速评价晋升 B. 长期雇佣制、快速评价晋升 C. 短期雇佣制、缓慢评价晋升 D. 长期雇佣制、缓慢评价晋升 正确答案： A 解析： A型模式（American-type）是大内对美国主流管理模式的概括：雇佣关系短期化、职业发展路径清晰且晋升快、专业化分工明确、个人决策、形式化控制；Z型模式（日本式）则强调长期雇佣、缓慢评价晋升、集体决策、整体关怀等。 显示答案 单项选择题 4. 矩阵制组织结构模式将管理机构划分为两大类，即 A. 领导机构和信息管理机构 B. 职能管理机构和专门任务小组 C. 中枢机构和咨询参谋机构 D. 监督检查机构和技术创新团队 正确答案： B 解析： 矩阵制是按职能划分的纵向部门与按项目/任务划分的横向团队相结合的结构，其核心构成是：常设的职能管理部门（如人事、财务、研发）与临时性或半固定的专门任务小组（如新产品开发组、跨部门项目组），形成双重指挥链。 显示答案 单项选择题 5. 人事理论形成于 19 世纪末 20 世纪初，其标志是 A. 科学管理理论的诞生 B. 决策理论的诞生 C. 早期行为科学理论的诞生 D. 后期行为科学理论的诞生 正确答案： A 解析： 人事理论的系统化始于泰勒1911年《科学管理原理》出版，其核心是通过工作分析、标准化、差别计件工资制等实现‘人岗匹配’与效率提升，标志着现代人事管理从经验走向科学，是人事理论形成的起点。 显示答案 单项选择题 6. 职位分类中，对职位人员所需资格条件的书面描述称为 A. 职系 B. 职等 C. 职级 D. 职位规范 正确答案： D 解析： 职位规范（Position Specification）又称任职资格说明书，明确某职位所需的教育背景、工作经验、知识技能、能力素质、身体条件等资格要求；职系指工作性质相似的一组职位序列；职等指不同职位系列中责任与难度相当的等级；职级是同一职等内细分的层级。 显示答案 单项选择题 7. 人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为 A. 主观好恶偏差 B. 晕轮效应偏差 C. 刻板印象偏差 D. 近因效应偏差 正确答案： B 解析： 晕轮效应（Halo Effect）指评价者因被评者某一突出特质（如外貌、口才、某次突出业绩）产生整体倾向性判断，进而影响对其其他维度的客观评估，属典型认知偏差。 显示答案 单项选择题 8. 在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为 A. 招聘人员进入角色较慢 B. 组织成员失去晋升机会 C. 影响组织士气 D. 不能保证得到一流管理人才 正确答案： D 解析： 内部提升优势在于熟悉组织、成本低、激励性强；但局限性在于人才来源受限于组织内部，可能缺乏新视角、新技能，难以引进外部顶尖人才，存在‘近亲繁殖’风险，故‘不能保证得到一流管理人才’是其关键局限。 显示答案 9.在领导方式中，权力集中在最高一级，决策与组织目标的设置一般由领导作出，下级无任何…🔒 已锁定🔒本试卷共 40 道题您已预览前 8 题，还有 32 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2026年04月自学考试00107现代管理学真题 练习 详情 2 2025年10月自学考试00107现代管理学真题 练习 详情 3 2025年04月自学考试00107现代管理学真题 练习 详情 4 2024年10月自学考试00107现代管理学真题 练习 详情 5 2024年04月自学考试00107现代管理学真题 练习 详情 6 2023年04月自学考试00107现代管理学真题 练习 详情 7 2022年10月自学考试00107现代管理学真题 练习 详情 8 2021年10月自学考试00107现代管理学真题 暂无 详情 9 2020年10月自学考试00107现代管理学真题 暂无 详情 10 2020年08月自学考试00107现代管理学真题 暂无 详情 现代管理学自学 （2018年版） 现代管理学（2018年版）（含：现代管理学自学考试大纲） 作者：刘熙瑞、杨朝聚 出版社：中国人民大学出版社 版本：2021-11-23 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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