首页真题列表 【真题】2015年10月自考06091薪酬管理试题 【真题】2015年10月自考06091薪酬管理试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：35题 单项选择题 1. 以下哪一项不是基本薪酬的特点? A. 常规性 B. 固定性 C. 激励性 D. 基准性 正确答案： C 解析： 基本薪酬具有常规性、固定性和基准性，而激励性属于绩效薪酬或可变薪酬的特征。 显示答案 单项选择题 2. 以下属于定量的职位评价方法是 A. 要素比较法 B. 成对比较法 C. 交替排列法 D. 分类法 正确答案： A 解析： 要素比较法是典型的定量职位评价方法，通过将各职位在多个报酬要素上进行量化比较并赋值；其余为定性或半定量方法。 显示答案 单项选择题 3. 以下哪项不属于能力薪酬制度可能存在的问题? A. 公平性问题 B. 激励性问题 C. 劳动成本问题 D. 管理复杂性 正确答案： B 解析： 能力薪酬本身以激励员工提升能力为目标，因此‘激励性’是其优势而非问题；公平性、成本控制和管理复杂性才是常见问题。 显示答案 单项选择题 4. 是基于对企业全体员工绩效的奖励,包括利润分享等形式。 A. 个人激励薪酬 B. 公司激励薪酬 C. 群体激励薪酬 D. 部门激励薪酬 正确答案： B 解析： 公司激励薪酬（如利润分享、股票期权）面向全体或大部分员工，强调组织整体绩效；群体激励通常指团队/部门层面。 显示答案 单项选择题 5. 是指企业之间的薪酬关系,它决定了企业相对于其竞争对手在劳动力市场上的竞争能力。 A. 薪酬形式 B. 薪酬结构 C. 薪酬政策 D. 薪酬水平 正确答案： D 解析： 薪酬水平反映企业在劳动力市场中的相对位置，直接影响外部竞争力。 显示答案 单项选择题 6. 高科技和IT 企业不适用 A. 严格的等级薪酬结构 B. 宽带薪酬结构 C. 网络式结构 D. 技能薪酬体系 正确答案： A 解析： 高科技企业强调灵活性、创新与扁平化管理，严格的等级薪酬结构易抑制协作与敏捷性，故不适用。 显示答案 单项选择题 7. 下列哪项不属于计时工资制的形式? A. 小时工资制 B. 月工资制 C. 年薪制 D. 包工工资制 正确答案： D 解析： 包工工资制属于计件工资制范畴，按完成工作量计酬；其余均为计时工资制典型形式。 显示答案 单项选择题 8. 以下不属于员工福利的特点是 A. 均等性 B. 补充性 C. 集体性 D. 属于可变成本 正确答案： D 解析： 员工福利具有均等性、补充性和集体性；但福利支出通常是刚性成本（如法定福利），并非典型‘可变成本’。 显示答案 9.通常认为是对薪酬成本使用的一种事前控制计划。…🔒 已锁定🔒本试卷共 35 道题您已预览前 8 题，还有 27 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2026年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 2 2025年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 3 2025年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 4 2024年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 5 2024年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 6 2023年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 7 2023年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 8 2022年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 9 2021年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 10 2020年08月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 【江苏】自考06091薪酬管理考试大纲.pdf 查看PDF 甘肃自考06091薪酬管理考试大纲.pdf 查看PDF 江苏06091薪酬管理自学考试大纲.doc 查看PDF 浙江06091薪酬管理自学考试大纲.doc 查看PDF 薪酬管理（第6版） 作者：刘昕 出版社：中国人民大学出版社 版本：2021-01-15 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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