首页真题列表 【真题】2015年10月自考00165劳动就业概论试题 【真题】2015年10月自考00165劳动就业概论试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：42题 单项选择题 1. 劳动关系直接体现生产要素的结构与关系,这指的是劳动关系的 A. 直接性 B. 具体性 C. 普遍性 D. 本质性 正确答案： D 解析： 劳动关系的本质性是指其直接体现生产资料所有制关系和生产过程中人与人之间的经济关系，反映生产要素（劳动者与生产资料）结合的内在结构与性质。 显示答案 单项选择题 2. 又称作有用劳动,是指在一定的具体形式下进行的劳动。 A. 技术性劳动 B. 非技术性劳动 C. 具体劳动 D. 抽象劳动 正确答案： C 解析： 具体劳动是指在特定具体形式下进行的、创造商品使用价值的劳动，也称有用劳动；抽象劳动则是撇开具体形式的无差别的人类劳动，形成商品价值。 显示答案 单项选择题 3. 决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是 A. 所有制的性质 B. 劳动者的地位 C. 劳动方式 D. 劳动行为 正确答案： A 解析： 所有制的性质决定生产资料归谁所有，进而决定劳动者与生产资料的结合方式，是决定劳动关系性质（如雇佣关系、合作关系等）和特点的最根本因素。 显示答案 单项选择题 4. 指的是评估人在对被评估人作绩效评估时,把绩效中的某一次要方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重,从而影响了整体绩效的评估。 A. 近因误差 B. 晕轮效应误差 C. 感情效应误差 D. 暗示效应误差 正确答案： B 解析： 晕轮效应误差（Halo Effect）指评估者因被评估者某一突出特征（如外貌、某次表现）产生整体印象，进而以偏概全地影响对其其他维度的判断。 显示答案 单项选择题 5. 工作绩效评估中的指的是建立员工工作的行为特质标准,然后将达到该项标准列入评估范围内,而不在员工相互间作比较。 A. 绝对标准 B. 相对标准 C. 客观标准 D. 主观标准 正确答案： A 解析： 绝对标准评估法（如行为锚定等级评价法BARS）依据预设的行为描述或绩效指标进行独立评判，不依赖于员工间的横向比较；相对标准则需排序或强制分布。 显示答案 单项选择题 6. 以下属于劳动力群体的是 A. 求学的人 B. 正在就业者 C. 丧失劳动能力的人 D. 不想谋求职业的无业人员 正确答案： B 解析： 劳动力群体指在法定劳动年龄内、有劳动能力、愿意并正在参与社会劳动的人口，即“正在就业者”或“失业但积极求职者”；求学、丧失能力、不愿求职者均不属于劳动力。 显示答案 单项选择题 7. “”型模式的特点是劳动力资源的配置基本上受制于行政,排斥价格机制等经济手段的作用。 A. 行政配置 B. 市场配置 C. 混合配置 D. 经济配置 正确答案： A 解析： 行政配置型劳动力市场模式以计划指令、行政分配为主导，排斥市场机制（如工资信号、供需调节），典型如我国改革开放前的统包统配制度。 显示答案 单项选择题 8. 影响劳动力供给的一个最基本的决定因素是 A. 人口因素 B. 从事工作的选择 C. 劳动力参与率 D. 工作时间 正确答案： A 解析： 人口因素（包括人口总量、年龄结构、性别构成、教育水平等）是劳动力供给的自然基础和前提条件，其他因素（如参与率、工时）均在此基础上发生作用。 显示答案 9.以下属于由于个人偏见而造成的劳动力市场歧视的是…🔒 已锁定🔒本试卷共 42 道题您已预览前 8 题，还有 34 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2024年04月自学考试00165劳动就业概论真题 练习 详情 2 2023年04月自学考试00165劳动就业概论真题 练习 详情 3 2022年10月自学考试00165劳动就业概论真题 练习 详情 4 2021年04月自学考试00165劳动就业概论真题 练习 详情 5 2020年08月自学考试00165劳动就业概论真题 练习 详情 6 2018年10月自学考试00165劳动就业概论真题 练习 详情 7 2017年10月自学考试00165劳动就业概论真题 练习 详情 8 2016年10月自学考试00165劳动就业概论真题 练习 详情 9 2015年04月自学考试00165劳动就业概论真题 练习 详情 10 2014年10月自学考试00165劳动就业概论真题 练习 详情 📖 劳动就业概论（自考教材） 版本：全国通用版 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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