首页真题列表 【真题】2017年10月自考00165劳动就业概论试题 【真题】2017年10月自考00165劳动就业概论试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：40题 单项选择题 1. 劳动制度由国家或有关立法机构制定,以确定的法律、法规和法令的形式来表现劳动规范体系,这体现了劳动制度的哪项特征? A. 存在的普遍性 B. 构成的系统性 C. 组织实施的强制性 D. 相对的稳定性 正确答案： C 解析： 题干强调‘由国家或立法机构制定’‘以法律、法规、法令形式表现’，突出其依靠国家强制力保障实施的特性，故体现的是‘组织实施的强制性’。 显示答案 单项选择题 2. 下列哪一项一般不属于员工培训和发展方法? A. 研讨会 B. 无领导小组讨论 C. 游戏 D. T 小组 正确答案： C 解析： 研讨会、无领导小组讨论、T小组（Training Group）均为经典组织发展与培训方法；而‘游戏’虽偶用于培训热身或体验式学习，但并非系统化、主流的培训发展方法，属泛化活动，故‘一般不属于’。 显示答案 单项选择题 3. 以往,在接受高等教育和就业方面,城市户籍较农村户口享有不少优先,这体现了劳动力市场歧视中的 A. 分配不均等 B. 机会不均等 C. 程序不公平 D. 分配不公平 正确答案： B 解析： 户籍差异导致教育与就业准入资格不同，属于起点层面的机会获取不平等，即‘机会不均等’；分配不均等/不公平侧重结果差异，程序不公平侧重规则执行过程失范。 显示答案 单项选择题 4. 将工人完成的工作量划分为定额以内和定额以外的两部分,分别计付工资,这属于哪一种计件工资的具体形式? A. 有限计件工资制 B. 分段单价计件工资制 C. 间接计件工资制 D. 计时计件混合工资制 正确答案： B 解析： 分段单价计件制指对超额部分实行更高单价，或将工作量分段设定不同单价，符合题干‘定额以内/以外分别计付’的描述。 显示答案 单项选择题 5. 劳动者就业必须要获得报酬和经营收入,这体现了就业的哪一项基本特征? A. 社会性 B. 经济性 C. 流动性 D. 计划性 正确答案： B 解析： 就业必须以获取劳动报酬或经营收入为前提，强调其经济目的与价值交换本质，故体现‘经济性’。 显示答案 单项选择题 6. 下列哪一项属于摩擦性失业的特征? A. 持续时间较长 B. 集中于特定的一些劳动力群体 C. 失业期限较短 D. 受经济周期的影响大 正确答案： C 解析： 摩擦性失业源于求职者与岗位匹配过程中的暂时性空档（如初入职场、跳槽、信息不对称），通常持续时间短，具有短期性、自发性特征。 显示答案 单项选择题 7. 根据霍兰德的“人职匹配”理论,通常具有领导才能和口才,对金钱和权力感兴趣,喜欢影响和控制别人? A. 事业人 B. 智慧人 C. 社会人 D. 艺术人 正确答案： A 解析： 霍兰德六种人格类型中，‘事业型（Enterprising）’核心特征为自信、进取、支配欲强、追求权力与影响力，偏好领导、说服、管理类职业，对应‘事业人’。 显示答案 单项选择题 8. 求职信的五要素是指哪些? A. 标题、正文、结束语、落款、附件 B. 标题、正文、结束语、签名、附件 C. 标题、称呼、正文、落款、附件 D. 标题、称呼、正文、签名、附件 正确答案： C 解析： 标准求职信结构包括：标题（可选）、称呼（如‘尊敬的X经理’）、正文（自我介绍、应聘动机、能力陈述）、落款（‘此致 敬礼’等格式用语）、附件（简历等材料说明）。 显示答案 9.是一种集体评价活动,通常要求求职者共同完成一项具体的管理实例或企业经营活动,然后…🔒 已锁定🔒本试卷共 40 道题您已预览前 8 题，还有 32 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2024年04月自学考试00165劳动就业概论真题 练习 详情 2 2023年04月自学考试00165劳动就业概论真题 练习 详情 3 2022年10月自学考试00165劳动就业概论真题 练习 详情 4 2021年04月自学考试00165劳动就业概论真题 练习 详情 5 2020年08月自学考试00165劳动就业概论真题 练习 详情 6 2018年10月自学考试00165劳动就业概论真题 练习 详情 7 2016年10月自学考试00165劳动就业概论真题 练习 详情 8 2015年10月自学考试00165劳动就业概论真题 练习 详情 9 2015年04月自学考试00165劳动就业概论真题 练习 详情 10 2014年10月自学考试00165劳动就业概论真题 练习 详情 📖 劳动就业概论（自考教材） 版本：全国通用版 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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