首页真题列表 【真题】2018年10月自考00147人力资源管理(一)试题 【真题】2018年10月自考00147人力资源管理(一)试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：38题 单项选择题 1. 一定范围内所有人员的总和被称为 A. 人口资源 B. 人力资源 C. 人才资源 D. 劳动力资源 正确答案： B 解析： 人力资源是指在一定范围内具有劳动能力并参与社会经济活动的全体人员的总和，强调其经济价值与可开发性；人口资源泛指全部人口，不强调劳动能力；人才资源特指具有较高知识、技能和创新能力的群体；劳动力资源侧重于现实参与劳动的人员，常用于统计口径。 显示答案 单项选择题 2. 人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是 A. 梅奥 B. 薛恩 C. 莫尔斯 D. 麦格雷戈 正确答案： D 解析： “经济人”假设最早由亚当·斯密提出，但系统化纳入管理学人性假设体系并由麦格雷戈在《企业的人性方面》中明确归类为X理论（即“经济人”假设）；梅奥提出“社会人”，薛恩提出复杂人假设，莫尔斯与洛斯奇提出“超Y理论”，麦格雷戈本人提出X理论（经济人）与Y理论（自我实现人）。 显示答案 单项选择题 3. 某单位为过生日的员工送上祝福的短信。这种激励方式属于 A. 物质激励 B. 关怀激励 C. 尊重激励 D. 其他物质奖赏 正确答案： B 解析： 关怀激励指通过关心员工生活、情感、健康等非经济方式体现组织温暖，如生日祝福、节日慰问、困难帮扶等；物质激励涉及金钱或实物奖励；尊重激励侧重认可成就、授予荣誉、赋予决策权等；D选项属干扰项。 显示答案 单项选择题 4. 提出保健一激励双因素理论的学者是 A. 马斯洛 B. 亚当斯 C. 斯金纳 D. 赫兹伯格 正确答案： D 解析： 弗雷德里克·赫兹伯格（Frederick Herzberg）于1959年提出双因素理论，将影响工作态度的因素分为保健因素（如工资、制度、人际关系）和激励因素（如成就、认可、责任）；马斯洛提出需求层次理论；亚当斯提出公平理论；斯金纳提出强化理论。 显示答案 单项选择题 5. 某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为 A. 职级 B. 职业 C. 职务 D. 职位 正确答案： D 解析： 职位（Position）指某一时期内个人所承担的一组相互关联的职责与任务的集合，具有具体性、时限性和个体性；职务（Job）是同类职位的抽象概括；职级指职位等级序列；职业（Occupation）是跨组织、跨行业的长期从业类别。 显示答案 单项选择题 6. 功能性职务分析法的基础是 DPT 理论，其中 T 指的是 A. 资料方面的信息 B. 人员方面的信息 C. 事物方面的信息 D. 工具方面的信息 正确答案： C 解析： DPT理论中：D（Data）指资料/数据处理；P（People）指人际互动；T（Things）指对物的操作与处理（如操作机器、搬运物品等），并非‘工具’本身，而是与‘事物’相关的物理性活动。 显示答案 单项选择题 7. 在人力资源规划中，使用计划的主要内容是 A. 招聘和解聘 B. 培训和发展 C. 晋升和轮换 D. 绩效和薪酬 正确答案： A 解析： 人力资源使用计划（也称配置计划）核心是解决“谁在何时何岗位”，即根据组织战略与业务需求，制定招聘、解聘、内部调配等具体用人安排；培训发展属开发计划；晋升轮换属发展计划；绩效薪酬属激励计划。 显示答案 单项选择题 8. 在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是 A. 替换单法 B. 技能清单法 C. 马尔科夫模型 D. 人力资源 “水池” 模型 正确答案： B 解析： 技能清单法（Skill Inventory）通过建立员工技能数据库（含教育、培训、证书、经验、能力等）动态反映组织内部人力供给状况；替换单法用于关键岗位继任规划；马尔科夫模型基于历史流动率预测内部供给；水池模型是模拟外部供给的宏观方法。 显示答案 9.人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是…🔒 已锁定🔒本试卷共 38 道题您已预览前 8 题，还有 30 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2024年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 暂无 详情 2 2023年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 3 2022年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 4 2021年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 5 2021年04月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 6 2020年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 7 2020年08月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 8 2019年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 9 2019年04月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 10 2018年04月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 人力资源管理（一） 作者：全国高等教育自学考试指导委员会 出版社：高等教育出版社 版本：2019-06-10 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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