首页真题列表 【真题】2019年10月自考00147人力资源管理(一)试题 【真题】2019年10月自考00147人力资源管理(一)试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：38题 单项选择题 1. 在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为 A. 宏观的人力资源管理 B. 地区的人力资源管理 C. 微观的人力资源管理 D. 部门的人力资源管理 正确答案： A 解析： 宏观的人力资源管理是指在全社会范围内对人力资源进行计划、配置、开发和使用的全过程，区别于企业内部（微观）或区域层面的人力资源管理。 显示答案 单项选择题 2. 以 “让天下没有难做的生意” 为使命的企业是 A. 腾讯 B. 百度 C. 沃尔玛 D. 阿里巴巴 正确答案： D 解析： 阿里巴巴集团官方使命为“让天下没有难做的生意”，体现其平台型商业生态定位。 显示答案 单项选择题 3. 人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是 A. 以工作为中心 B. 传统的经验管理 C. 人与工作相互适应 D. 提升到企业战略的高度 正确答案： B 解析： 初级阶段（19世纪末—20世纪初）以传统经验管理为主要特征，缺乏系统理论支撑，依赖管理者个人经验。 显示答案 单项选择题 4. 下列选项中, 属于内容型激励理论的是 A. 公平理论 B. 归因理论 C. 期望理论 D. 双因素理论 正确答案： D 解析： 内容型激励理论关注“什么需要激发行为”，代表理论包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论；过程型（如期望理论、公平理论）关注“动机如何产生”，归因理论属认知理论。 显示答案 单项选择题 5. 奖金激励属于 A. 负激励 B. 内激励 C. 外激励 D. 精神激励 正确答案： C 解析： 奖金属于外部物质性奖励，由组织施加、与绩效挂钩，故为外激励；内激励源于内在满足感，如成就感、兴趣等。 显示答案 单项选择题 6. 企业用某种具有吸引力的奖励措施, 以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定,从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这种激励方式的理论基础是 A. ERG 理论 B. 强化理论 C. 成就需要理论 D. 综合激励理论 正确答案： B 解析： 强化理论（斯金纳）强调通过正强化（奖励）增强期望行为发生的概率，本题中‘奖励安全生产行为’即典型正强化应用。 显示答案 单项选择题 7. 责任相似或相同的职位集合被称为 A. 职级 B. 职业 C. 职务 D. 职责 正确答案： C 解析： 职务（Position）指一组责任相似或相同的职位集合，如‘销售经理’；职级指职位等级序列；职业指跨组织的同类工作总称；职责是岗位承担的任务与义务。 显示答案 单项选择题 8. 功能性职务分析法的基础是 DPT 理论，其中 D 指的是 A. 资料方面的信息 B. 人员方面的信息 C. 事物方面的信息 D. 其他方面的信息 正确答案： A 解析： DPT理论中：D（Data）指处理数据/信息的能力；P（People）指与人协作能力；T（Things）指操作物体/设备能力。 显示答案 9.工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为…🔒 已锁定🔒本试卷共 38 道题您已预览前 8 题，还有 30 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2024年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 暂无 详情 2 2023年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 3 2022年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 4 2021年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 5 2021年04月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 6 2020年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 7 2020年08月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 8 2019年04月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 9 2018年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 10 2018年04月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 人力资源管理（一） 作者：全国高等教育自学考试指导委员会 出版社：高等教育出版社 版本：2019-06-10 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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