首页真题列表 【真题】2019年10月自考00166企业劳动工资管理试题 【真题】2019年10月自考00166企业劳动工资管理试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：36题 单项选择题 1. 处于发展期的企业应选择下列哪一种薪酬模式? A. 高弹性模式 B. 高稳定模式 C. 激进模式 D. 折中模式 正确答案： A 解析： 发展期企业需强调灵活性与激励性，以吸引和保留关键人才，高弹性薪酬模式（如绩效工资占比高）更契合其战略需求。 显示答案 单项选择题 2. 职位评价方法中不包括下列哪一项? A. 分类法 B. 评分法 C. 因素比较法 D. 因素分析法 正确答案： D 解析： 职位评价常用方法包括分类法、评分法、因素比较法、排列法等；’因素分析法’并非标准职位评价方法，易与’因素计点法’混淆。 显示答案 单项选择题 3. 技能薪酬体系的优点包括 A. 能实现真正意义上的同工同酬 B. 鼓励员工持续学习,对自身发展负责 C. 能够体现所从事工作在企业中的相对重要性 D. 有利于按照职位系列进行薪酬管理 正确答案： B 解析： 技能薪酬体系核心价值在于激励员工提升能力、拓展技能广度与深度，增强组织适应性；A项属职位薪酬优势，C、D为职位评价或职位薪酬体系特征。 显示答案 单项选择题 4. 下列哪一项属于增益分享计划? A. 团队激励计划 B. 拉克计划 C. 利润分享计划 D. 贝多计划 正确答案： B 解析： 拉克计划（Rucker Plan）是典型的增益分享计划，以生产率提升带来的成本节约为基准进行奖金分配；贝多计划（Scanlon Plan）亦属增益分享，但本题选项中仅B明确为经典增益分享代表；A过于宽泛，C属利润分享，D为干扰项（实为‘斯坎伦计划’音译误写，但题干写作‘贝多计划’，非标准名称）。 显示答案 单项选择题 5. 在设计薪酬等级区间时,生产工人、维修员及交易员的薪酬变动比率一般在以下哪个区间? A. 10% —30% B. 25% —40% C. 40% —60% D. 50% —100% 正确答案： C 解析： 操作类岗位（如生产工人、维修员、交易员）因技能差异较大、晋升通道较窄，通常设置较高薪酬变动比率（40%—60%），以容纳技能熟练度差异；高管层常为50%—100%，专业技术人员为25%—40%，行政支持类为10%—30%。 显示答案 单项选择题 6. 将与每一职位相对应的薪酬调查数据从低到高排序,然后看落入每一薪酬范围之内的公司数目,这属于下列哪一类薪酬数据分析方法? A. 排序分析 B. 频度分析 C. 趋中趋势分析 D. 离散分析 正确答案： B 解析： 频度分析（Frequency Analysis）即统计各薪酬水平段内企业数量分布，形成频数分布表或直方图，用于识别市场集中区间。 显示答案 单项选择题 7. 为奖励员工优异的工作业绩,强化激励机制而给员工加薪,这类调薪属于 A. 奖励型调整 B. 生活指数型调整 C. 强化型调整 D. 效益型调整 正确答案： A 解析： 奖励型调整（Merit Adjustment）指依据员工绩效考核结果实施的个性化加薪，旨在强化绩效导向激励。 显示答案 单项选择题 8. 根据国家规定的基本养老保险缴费标准,个人应缴纳的比例为 A. 20% B. 10% C. 8% D. 2% 正确答案： C 解析： 依据《社会保险法》及现行政策，职工基本养老保险个人缴费比例为工资的8%，单位缴费比例为16%（2023年阶段性政策延续）。 显示答案 9.以下哪一项属于常用的薪酬控制衡量指标?…🔒 已锁定🔒本试卷共 36 道题您已预览前 8 题，还有 28 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2024年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 2 2023年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 3 2022年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 4 2021年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 5 2020年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 6 2018年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 7 2017年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 8 2016年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 9 2015年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 10 2015年04月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 江苏00166企业劳动工资管理自学考试大纲.doc 查看PDF 📖 企业劳动工资管理（自考教材） 版本：全国通用版 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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