首页真题列表 【真题】2021年10月自考00166企业劳动工资管理试题 【真题】2021年10月自考00166企业劳动工资管理试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：37题 单项选择题 1. 劳动法第五十条规定: 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 A. 薪酬 B. 福利 C. 薪水 D. 工资 正确答案： D 解析： 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：’工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。’此处‘工资’是法定术语，具有明确法律内涵，区别于广义的薪酬、薪水或福利。 显示答案 单项选择题 2. 企业薪酬沟通信息收集方法中的焦点组方法的优点是 A. 样本较小 B. 信息收集量大 C. 操作复杂 D. 能了解企业决策层的看法 正确答案： B 解析： 焦点组（Focus Group）是一种定性调研方法，通过组织6–12人小组进行结构化讨论，可在较短时间内获取丰富、深入的观点和态度，信息收集量大；样本小是其局限性，操作复杂非优点，且焦点组通常面向员工或中层，不专用于了解决策层看法。 显示答案 单项选择题 3. 下列哪一个节日目前还不属于法定节假日? A. 中秋节 B. 清明节 C. 元宵节 D. 端午节 正确答案： C 解析： 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订），我国法定节假日包括：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。元宵节未列入法定节假日，仅属传统民俗节日。 显示答案 单项选择题 4. 薪酬水平的调整一般不会基于以下哪个条件变化? A. 基于市场变化 B. 基于男女员工比例 C. 基于工作表现 D. 基于能力需求 正确答案： B 解析： 薪酬水平调整通常依据外部市场薪酬水平（A）、内部绩效（C）、岗位能力要求变化（D）等；而员工性别比例（B）不属于合法、合理或常见的薪酬调整依据，且可能涉及歧视风险，不符合《劳动法》《就业促进法》精神。 显示答案 单项选择题 5. 不属于企业薪酬调查的构成要素的选项是 A. 薪酬调查的报告 B. 薪酬调查的主体 C. 薪酬调查的客体 D. 薪酬调查的对象 正确答案： A 解析： 薪酬调查的基本构成要素包括：主体（实施调查的组织，如企业HR部门）、客体（被调查的薪酬现象本身）、对象（被调查的单位或个人，如对标企业、岗位、员工）。’薪酬调查的报告’是调查结果的输出形式，不属于构成要素。 显示答案 单项选择题 6. 下列哪一个因素不是薪酬等级数目设计所需要考虑到的? A. 企业的规模 B. 企业的性质 C. 企业与政府的关系 D. 企业的组织结构 正确答案： C 解析： 薪酬等级数目设计需考虑企业规模（影响岗位层级数量）、企业性质（如国企/民企对职级敏感度不同）、组织结构（扁平化vs金字塔型决定等级宽度与深度）；而’企业与政府的关系’并非直接影响薪酬等级数目的管理变量。 显示答案 单项选择题 7. 下列哪一个选项不属于成就奖金的作用? A. 有效降低薪酬成本 B. 弥补成就工资的缺陷 C. 淡薄员工的持续加薪意识 D. 更能增强员工间的合作行为 正确答案： D 解析： 成就奖金（如项目奖、创新奖）强调个体或团队短期突出绩效，易强化竞争而非合作；增强合作行为更依赖团队奖金、利润分享等机制。A、B、C均为成就奖金典型作用：可控成本、弥补固定成就工资刚性、弱化对普调依赖。 显示答案 单项选择题 8. 薪酬等级表一般不包括下列哪一项? A. 薪酬等级数目 B. 工龄 C. 薪酬级差 D. 工种 正确答案： B 解析： 薪酬等级表核心要素包括：等级数目、各等级起薪/顶薪/中位值、级差（相邻等级中位值之差）、岗位/工种归类；工龄属于个人薪酬计算参数（如薪级内档差），不直接列入等级表结构。 显示答案 9.下列哪一选项不是员工个人的薪点工资所考虑的因素?…🔒 已锁定🔒本试卷共 37 道题您已预览前 8 题，还有 29 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2024年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 2 2023年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 3 2022年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 4 2020年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 5 2019年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 6 2018年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 7 2017年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 8 2016年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 9 2015年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 10 2015年04月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 江苏00166企业劳动工资管理自学考试大纲.doc 查看PDF 📖 企业劳动工资管理（自考教材） 版本：全国通用版 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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