首页真题列表 【真题】2022年10月自考00166企业劳动工资管理试题 【真题】2022年10月自考00166企业劳动工资管理试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：36题 单项选择题 1. 报酬一般可以分为哪两大类? A. 薪资和补贴 B. 内在报酬和外在报酬 C. 奖金和补贴 D. 薪酬和福利 正确答案： B 解析： 报酬按性质可分为内在报酬（如成就感、认可感、工作挑战性等心理满足）和外在报酬（如工资、奖金、福利等物质性回报）。这是人力资源管理中的基础分类。 显示答案 单项选择题 2. 员工的绩效被分为任务绩效和 A. 工作绩效 B. 平时绩效 C. 能力绩效 D. 周边绩效 正确答案： D 解析： 现代绩效管理理论将员工绩效划分为任务绩效（Task Performance）和周边绩效（Contextual Performance），后者又称关系绩效或公民行为，指超出岗位职责、有利于组织整体效能的行为。 显示答案 单项选择题 3. 群体激励计划是指主要通过摇摇摇等手段来激励员工创造集体绩效,而不是激励其个人绩效。 A. 精神报酬 B. 经济报酬 C. 物质报酬 D. 非货币报酬 正确答案： B 解析： 群体激励计划（如利润分享、团队奖金）本质上是以经济报酬为载体，将团队/组织整体绩效与成员收益挂钩，强调集体产出而非个体贡献。 显示答案 单项选择题 4. 企业薪酬等级序列是指每个薪酬等级的摇摇摇所形成的序列关系。 A. 中值 B. 最高值 C. 最低值 D. 平均值 正确答案： A 解析： 薪酬等级序列通常以各等级的薪酬中值（Midpoint）为基准点构建，反映不同等级间的价值差异和内部公平性。 显示答案 单项选择题 5. 薪酬变动比率,又可以称为 A. 薪酬级差变动比率 B. 薪酬中值变动比率 C. 薪酬总值变动比率 D. 区间变动比率 正确答案： D 解析： 薪酬变动比率（Range Spread）指同一薪酬等级内最高值与最低值之差占最低值的百分比，亦称区间变动比率或带宽比率。 显示答案 单项选择题 6. 按照时间维度可以将激励薪酬划分为短期激励薪酬和长期激励薪酬两种形式,短期和长期的界定通常以摇摇摇为期。 A. 1 年 B. 2 年 C. 3 年 D. 4 年 正确答案： A 解析： 行业惯例及多数教材（如《薪酬管理》刘昕）将1年作为分界线：1年以内为短期激励（如季度奖、年终奖），1年以上为长期激励（如股票期权、限制性股票、长期绩效奖金）。 显示答案 单项选择题 7. 按照调整的内容划分,薪酬水平调整有以下四种:奖励型调整、生活指数型调整、年资型调整和摇摇摇调整。 A. 股权激励型 B. 福利变动型 C. 效益型 D. 利润分享型 正确答案： C 解析： 效益型调整是依据企业经营效益（如利润、营收增长）进行的普调或定向调薪，与奖励型（针对个体绩效）、生活指数型（应对通胀）、年资型（工龄累积）并列为四大薪酬水平调整类型。 显示答案 单项选择题 8. 社会保险包括生育保险、养老保险、医疗保险、摇摇摇、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。 A. 工伤保险 B. 社会保险 C. 商业保险 D. 财产保险 正确答案： A 解析： 我国法定社会保险“五险”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。题干已列出生育、养老、医疗、失业，缺项为工伤保险。 显示答案 9.奖励性调整又叫…🔒 已锁定🔒本试卷共 36 道题您已预览前 8 题，还有 28 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2024年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 2 2023年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 3 2021年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 4 2020年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 5 2019年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 6 2018年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 7 2017年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 8 2016年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 9 2015年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 10 2015年04月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 江苏00166企业劳动工资管理自学考试大纲.doc 查看PDF 📖 企业劳动工资管理（自考教材） 版本：全国通用版 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
暂无评论内容