首页真题列表 【真题】2017年10月自考00167劳动法试题 【真题】2017年10月自考00167劳动法试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：32题 单项选择题 1. 下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是 A. 劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据 B. 劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变 C. 劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终 D. 劳动法基本原则是执法的基本准则 正确答案： B 解析： 劳动法基本原则具有稳定性、根本性和统帅性，不因个别法律规范的修改而改变；选项B错误地将基本原则等同于一般法律规范，违背其本质属性。 显示答案 单项选择题 2. 文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是 A. 文某应由甲公司工会选派 B. 甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同 C. 文某履行协商代表职责期间，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位 D. 文某有权监督集体合同的履行 正确答案： B 解析： 根据《集体合同规定》第31条，职工一方协商代表在任期内，用人单位不得单方解除其劳动合同，除非其严重失职、营私舞弊或被依法追究刑事责任；‘不能胜任工作’不属于法定解除情形，故B错误。 显示答案 单项选择题 3. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是 A. 自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同 B. 劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系 C. 向劳动者支付经济补偿 D. 向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 正确答案： C 解析： 依据《劳动合同法实施条例》第5、6条，用人单位在用工满一个月后劳动者拒签合同的，可终止劳动关系，但仅需支付劳动报酬，无需支付经济补偿；经济补偿适用于用人单位违法解除或依法解除情形，此处非法定支付情形，故C错误。 显示答案 单项选择题 4. 下列关于最低工资的说法，错误的是 A. 最低工资应当低于当地社会平均工资水平 B. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 C. 夜班津贴应计算在最低工资内 D. 病假工资可以低于当地最低工资标准支付 正确答案： C 解析： 根据《最低工资规定》第12条，最低工资不包括延长工作时间工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；夜班津贴不应计入最低工资，故C错误。 显示答案 单项选择题 5. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 A. 1 个月 B. 2 个月 C. 3 个月 D. 6 个月 正确答案： A 解析： 《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 显示答案 单项选择题 6. 根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备条款的是 A. 竞业禁止 B. 工资 C. 工作地点 D. 用人单位的法定代表人或者主要负责人 正确答案： A 解析： 《劳动合同法》第17条规定劳动合同必备条款包括：用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址、身份证号；合同期限；工作内容、地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护等。竞业限制属约定条款，非必备条款。 显示答案 单项选择题 7. 第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是 A. 英国 B. 新西兰 C. 德国 D. 法国 正确答案： B 解析： 新西兰于1894年颁布《工业调解法》，首创强制仲裁制度，成为世界上首个对劳资争议实行强制仲裁的国家。 显示答案 单项选择题 8. 下列关于年休假的说法，正确的是 A. 邹某于 2016 年 8 月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受 2016 年度年休假 B. 年休假不适用于有雇工的个体工商户 C. 国家法定休假日计入年休假的假期 D. 年休假一般不跨年度安排 正确答案： D 解析： 《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；确因工作需要跨年度安排的，应征得职工同意。故D正确；A错误（连续工作满12个月即享年休假，不以本单位工龄为限）；B错误（个体工商户雇工适用该条例）；C错误（法定休假日不计入年休假）。 显示答案 9.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付…🔒 已锁定🔒本试卷共 32 道题您已预览前 8 题，还有 24 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2025年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 2 2024年10月自学考试00167劳动法真题 暂无 详情 3 2024年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 4 2023年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 5 2023年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 6 2022年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 7 2021年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 8 2021年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 9 2020年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 10 2019年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 福建自考00167劳动法考试大纲.pdf 查看PDF 📖 劳动法（自考教材） 版本：全国通用版 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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