【真题】2019年10月自考00167劳动法试题

📍 全国统考 💯 满分:100分 ✓ 及格:60分 ⏱ 时长:150分钟 📝 题量:36题
单项选择题
1. 下列关于国际劳工组织的判断,错误的是
A. 1919 年 6 月正式宣告成立
B. 是国际性的政府间组织
C. 是当今世界历史最久、规模最大的国际组织
D. 不同于其他国际组织的突出特点是实行 “三方性原则”
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单项选择题
2. 下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是
A. 女职工
B. 残疾劳动者
C. 退役军人劳动者
D. 应届大学毕业生
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单项选择题
3. 吴某为哺乳期的女职工,用人单位的下列做法正确的是
A. 未安排吴某加班
B. 将吴某的工作时间调整为夜班
C. 每天只给吴某 30 分钟哺乳时间
D. 安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动
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单项选择题
4. 现代意义上的养老保险法诞生的标志是
A. 1889 年德国《残疾和老年保险法》
B. 1935 年美国《社会保障法》
C. 1948 年英国《贝弗里奇报告》
D. 1952 年国际劳工组织《社会保障最低标准公约》
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单项选择题
5. 甲公司解除与员工黄某的劳动合同,下列解除理由合法的是
A. 黄某违反计划生育超生
B. 黄某经培训仍不能胜任工作
C. 黄某酒后驾车被行政拘留
D. 黄某与同事谈恋爱,违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定
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单项选择题
6. 下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是
A. 对于无固定期限劳动合同,用人单位无权解除
B. 在无固定期限劳动合同中,可以约定合同解除条件
C. 用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同
D. 无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准
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单项选择题
7. 吴军收到公司与其续签 3 年合同的《征求意见单》后,在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由,与吴军终止了劳动合同,并不予支付经济补偿金。2018年7月,吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案,下列说法正确的是
A. 劳动合同终止无须支付经济补偿金
B. 吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见
C. 吴军的行为构成了新要约,公司应当承诺
D. 用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的,不需要支付经济补偿金
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单项选择题
8. 2014年,徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时,一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年,徐某因个人原因提出离职,公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上,泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立,关于本案,下列选项错误的是
A. 艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务,应承担连带责任
B. 泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》
C. 泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同,法院应当支持
D. 泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金 2 万元并支付违约金 10 万,法院应当支持
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9.2017年8月,妍妍应聘某公司业务员岗位,与该公司签订了《劳务协议》,约定了工作…
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本试卷共 36 道题
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