首页真题列表 【真题】2020年10月自考00167劳动法试题 【真题】2020年10月自考00167劳动法试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：31题 单项选择题 1. 某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序。若该员工手册对新入职员工有效，需要满足的条件是 A. 须向新入职的员工重新征集意见 B. 须向新员工公示 C. 无须向新入职的员工重新征集意见 D. 无须向新员工公示 正确答案： B 解析： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位制定的规章制度需经民主程序制定并公示或告知劳动者才对劳动者具有约束力。新入职员工虽未参与制定过程，但须经公示或告知方可生效，故须向新员工公示。 显示答案 单项选择题 2. 关于非全日制用工，表述正确的是 A. 非全日制用工不受工作时间制度的约束 B. 非全日制用工不受最低工资制度的约束 C. 非全日制用工的劳动者可以有多重劳动关系 D. 非全日制用工的劳动者与用人单位不存在劳动关系 正确答案： C 解析： 《劳动合同法》第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此C正确。A错误：非全日制用工每日工作时间≤4小时，每周累计≤24小时；B错误：非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准；D错误：非全日制用工属于劳动关系。 显示答案 单项选择题 3. 关于劳动合同变更，说法正确的是 A. 用人单位不能单方变更 B. 用人单位与劳动者协商一致可以变更 C. 劳动合同约定条件满足可以变更 D. 劳动合同主体变更属于劳动合同变更 正确答案： B 解析： 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位不得单方变更（A错）；C项无法律依据；D项主体变更（如用人单位合并分立）属劳动合同承继，非一般意义上的‘变更’。 显示答案 单项选择题 4. 被派遣劳动者严重违反规章制度的，用工单位可以将其退回。对此，理解错误的是 A. 被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度 B. 被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度 C. 被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度 D. 派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同 正确答案： D 解析： 《劳动合同法》第六十五条第二款规定：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此D错误——派遣单位在法定条件下有权解除。A、C正确（用工单位规章制度需向被派遣劳动者公示）；B错误但题干问‘理解错误的是’，D为最明显错误项。 显示答案 单项选择题 5. 关于劳动争议解决途径的选项错误的是 A. 当事人可以协商解决 B. 当事人可以直接向人民法院提起诉讼 C. 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 D. 当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 正确答案： B 解析： 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。即劳动争议实行‘仲裁前置’，不得直接起诉（B错误）。A、C、D均符合法律规定。 显示答案 单项选择题 6. 属于劳动争议仲裁受案范围的争议是 A. 温某要求订立无固定期限合同与单位发生争议 B. 郑某因集资建房与单位发生争议 C. 秦某要求单位补缴社会保险 D. 季某对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定 正确答案： A 解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条及司法解释，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于受案范围（A正确）。B属单位内部福利房纠纷，非劳动权利义务争议；C补缴社保属行政征缴范畴，仲裁委一般不予受理（由社保机构处理）；D对劳动能力鉴定结论不服，应向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，非仲裁受案范围。 显示答案 单项选择题 7. 关于试用期的表述，正确的是 A. 试用期间属于劳动合同履行期间 B. 试用期满双方协商一致可以延长试用期 C. 试用期内劳动者可以随时解除劳动合同 D. 用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，不受劳动合同类型限制 正确答案： A 解析： 试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动合同履行期间（A正确）。B错误：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C错误：劳动者试用期内解除合同需提前3日通知（《劳动合同法》第三十七条），非‘随时’；D错误：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 显示答案 单项选择题 8. 关于医疗期的说法，错误的是 A. 医疗期与病假的内涵一致 B. 在职人员都可以享受医疗期待遇 C. 医疗期长短与劳动者从业时间相关 D. 在同一用人单位，劳动者可以重复享受医疗期待遇 正确答案： A 解析： 医疗期是法律概念，指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；病假是事实状态，二者内涵不同（A错误）。B正确：依法参保职工均享有医疗期待遇；C正确：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按实际工作年限和本单位工作年限确定；D正确：医疗期可因疾病复发等情形重新计算。 显示答案 9.有关社会保险的说法，正确的是…🔒 已锁定🔒本试卷共 31 道题您已预览前 8 题，还有 23 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2025年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 2 2024年10月自学考试00167劳动法真题 暂无 详情 3 2024年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 4 2023年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 5 2023年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 6 2022年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 7 2021年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 8 2021年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 9 2019年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 10 2018年10月自学考试00167劳动法真题 暂无 详情 福建自考00167劳动法考试大纲.pdf 查看PDF 📖 劳动法（自考教材） 版本：全国通用版 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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