首页真题列表 【真题】2023年10月自考00167劳动法试题 【真题】2023年10月自考00167劳动法试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：37题 单项选择题 1. 第一个颁布限制成年人工作时间法律的国家是 A. 瑞士 B. 英国 C. 德国 D. 法国 正确答案： B 解析： 英国于1847年通过《十小时法案》（Ten Hours Act），首次以法律形式限制成年女工和未成年工每日工作时间不超过10小时，是世界上最早对成年人工作时间进行法定限制的国家。 显示答案 单项选择题 2. 下列属于非典型劳动合同的是 A. 固定期限劳动合同 B. 非全日制劳动合同 C. 以完成一定工作为期限的劳动合同 D. 无固定期限劳动合同 正确答案： B 解析： 非典型劳动合同是指在用工形式、合同期限、工作时间等方面不同于标准全日制、固定期限劳动合同的类型，包括非全日制用工、劳务派遣、外包、以完成一定工作任务为期限等。其中非全日制劳动合同是典型的非典型劳动合同；而A、C、D均属《劳动合同法》规定的典型劳动合同类型。 显示答案 单项选择题 3. 2014 年 5 月 31 日，彭某与单位协商解除了劳动合同。2020 年 12 月彭某要求单位支付所欠绩效工资未果。2021 年 4 月 23 日，彭某申请劳动仲裁，要求单位支付其在职期间的绩效工资。对此案例说法正确的是 A. 因彭某向单位主张权利，仲裁时效中断 B. 彭某主张的绩效工资属于劳动报酬，不受仲裁时效限制 C. 彭某应自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，其申请已超过仲裁时效 D. 单位主张彭某通过协议放弃了申请仲裁的权利，不得再申请仲裁，该主张正确 正确答案： C 解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中劳动关系于2014年5月31日终止，彭某2021年4月23日申请仲裁，明显超过一年时效，且绩效工资虽属劳动报酬，但离职后追索不适用‘存续期间’例外规则。 显示答案 单项选择题 4. 我国《劳动法》规定就业年龄为年满 A. 14 周岁 B. 15 周岁 C. 16 周岁 D. 18 周岁 正确答案： C 解析： 《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，须经劳动行政部门批准，并保障其接受义务教育的权利。 显示答案 单项选择题 5. 符合劳动合同法竞业限制的表述是 A. 劳动者都有签订竞业限制协议的义务 B. 违反竞业限制协议以泄露用人单位商业秘密为前提 C. 竞业限制着重于限制劳动者从事与原用人单位具有竞争的工作 D. 劳动者违反竞业限制协议，用人单位可以要求解除劳动者与新用人单位劳动合同 正确答案： C 解析： 竞业限制的核心在于限制劳动者在离职后一定期限内，不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，或自营同类业务，其本质是对劳动者择业自由的合理限制，而非以是否泄露商业秘密为前提（B错误）；竞业限制需双方约定，非劳动者普遍义务（A错误）；用人单位无权干涉劳动者与第三方的劳动合同（D错误）。 显示答案 单项选择题 6. 尤某于 2020 年 9 月 1 日与城投公司签订了为期 2 年的劳动合同，约定 9 月 7 日到公司上班。尤某 9 月 20 日才到城投公司报到，10 月 20 日城投公司为其缴纳了社会保险费。尤某与城投公司劳动关系建立的时间是 A. 9 月 1 日 B. 9 月 7 日 C. 9 月 20 日 D. 10 月 20 日 正确答案： C 解析： 根据《劳动合同法》第7条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日指劳动者实际提供劳动之日，即报到并开始工作之日，而非签约日、约定到岗日或社保缴费日。 显示答案 单项选择题 7. 无权处理劳动争议的机构是 A. 劳动争议调解组织 B. 劳动争议仲裁委员会 C. 劳动行政主管部门 D. 市场监管局 正确答案： D 解析： 市场监管局主管市场主体登记、反垄断、消费者权益保护等，不具有劳动争议处理职能；劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会、劳动行政主管部门（如人社部门）依法享有调解、仲裁或行政协调处理劳动争议的职权。 显示答案 单项选择题 8. 关于试用期的表述，错误的是 A. 试用期最长不得超过六个月 B. 试用期条款不属于劳动合同的必备条款 C. 试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同 D. 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期 正确答案： C 解析： 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可，而非‘随时解除’。‘随时解除’仅适用于用人单位存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）时劳动者行使特别解除权的情形。 显示答案 9.关于劳务派遣的说法，错误的是…🔒 已锁定🔒本试卷共 37 道题您已预览前 8 题，还有 29 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2025年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 2 2024年10月自学考试00167劳动法真题 暂无 详情 3 2024年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 4 2023年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 5 2022年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 6 2021年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 7 2021年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 8 2020年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 9 2019年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 10 2018年10月自学考试00167劳动法真题 暂无 详情 福建自考00167劳动法考试大纲.pdf 查看PDF 📖 劳动法（自考教材） 版本：全国通用版 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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