首页真题列表 【真题】2017年10月自考06089劳动关系与劳动法试题 【真题】2017年10月自考06089劳动关系与劳动法试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：37题 单项选择题 1. 甲公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某的月工资8000 元,甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500 元。根据《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为 A. 1500 元 B. 3000 元 C. 4500 元 D. 8000 元 正确答案： C 解析： 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本题中王某月工资8000元 > 1500×3=4500元，故按4500元计算。 显示答案 单项选择题 2. 下列关于非全日制用工的表述,正确的是 A. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3 天通知对方终止用工 B. 非全日制用工劳动报酬按月结算 C. 非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5 小时 D. 非全日制用工不可以约定试用期 正确答案： D 解析： 《劳动合同法》第70条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。A错误：非全日制用工可随时终止，无需提前通知；B错误：劳动报酬结算周期不得超过15日；C错误：法定标准是平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。 显示答案 单项选择题 3. 关于“工厂立法”的描述,错误的是 A. 其主要内容是强迫工人接受苛刻的劳动条件 B. 是现代意义的劳动法产生的标志 C. 在一定程度上体现了劳动法对劳动者保护的要旨 D. 《学徒健康与道德法》是“工厂立法”的开端 正确答案： A 解析： 工厂立法虽早期带有强制性，但其历史进步意义在于首次以国家立法形式限制工时、改善童工待遇等，体现对劳动者的基本保护，而非单纯‘强迫接受苛刻条件’。A项表述片面且错误，其余B、C、D均符合史实。 显示答案 单项选择题 4. 张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9 个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是 A. 双方应签订无固定期限劳动合同 B. 用人单位支付过去8 个月每月2 倍的工资 C. 用人单位支付1 个月工资的赔偿金 D. 用人单位支付1 个月工资的经济补偿 正确答案： B 解析： 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满9个月，则应支付自第2个月起至第9个月共8个月的双倍工资差额。 显示答案 单项选择题 5. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对案件有管辖权的是 A. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 B. 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 C. 双方当事人协商确定 D. 抽签决定 正确答案： A 解析： 《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。 显示答案 单项选择题 6. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A. 百分之三十 B. 百分之五十 C. 百分之六十 D. 百分之八十 正确答案： D 解析： 《劳动合同法》第20条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 显示答案 单项选择题 7. 最早确立8 小时工作制的国家是 A. 瑞士 B. 英国 C. 德国 D. 新西兰 正确答案： D 解析： 新西兰于1840年通过《八小时工作日法案》，是世界上最早以立法形式确立8小时工作制的国家；英国1847年《十小时法案》限制女工童工工作时间，但非8小时制；德国1918年才确立8小时制。 显示答案 单项选择题 8. 职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同 A. 即时终止 B. 续延半年后终止 C. 续延一年后终止 D. 续延到医疗期满时终止 正确答案： D 解析： 《劳动合同法》第42条、第45条规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期满时终止。 显示答案 9.劳动争议仲裁时效为…🔒 已锁定🔒本试卷共 37 道题您已预览前 8 题，还有 29 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2025年10月自学考试06089劳动关系与劳动法真题 练习 详情 2 2024年10月自学考试06089劳动关系与劳动法真题 练习 详情 3 2023年10月自学考试06089劳动关系与劳动法真题 练习 详情 4 2022年10月自学考试06089劳动关系与劳动法真题 练习 详情 5 2021年10月自学考试06089劳动关系与劳动法真题 练习 详情 6 2020年10月自学考试06089劳动关系与劳动法真题 练习 详情 7 2019年10月自学考试06089劳动关系与劳动法真题 练习 详情 8 2018年10月自学考试06089劳动关系与劳动法真题 练习 详情 9 2016年10月自学考试06089劳动关系与劳动法真题 练习 详情 10 2015年10月自学考试06089劳动关系与劳动法真题 练习 详情 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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