首页真题列表 【真题】2018年10月自考00152组织行为学试题 【真题】2018年10月自考00152组织行为学试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：42题 单项选择题 1. 《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是 A. 麦克雷戈 B. 梅奥 C. 马斯洛 D. 麦克利兰 正确答案： A 解析： 道格拉斯·麦克雷戈（Douglas McGregor）在1960年出版的《企业的人性方面》（The Human Side of Enterprise）中系统提出X理论与Y理论，该书中文常译为《论企业中的人性》。 显示答案 单项选择题 2. “自我实现人” 的假设认为管理的重点应是 A. 重视人的因素 B. 重视工作内容 C. 重视工作环境 D. 重视金钱的因素 正确答案： B 解析： “自我实现人”假设源于马斯洛需求层次理论的最高层——自我实现需求，强调个体有发挥潜能、追求成长与创造的内在动力，因此管理重点应转向工作本身的设计与丰富化（如工作扩大化、工作丰富化），即重视工作内容。 显示答案 单项选择题 3. 态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情感和 A. 意志 B. 能力 C. 行为意向 D. 行为 正确答案： C 解析： 态度的三成分模型（ABC模型）包括：Affect（情感）、Behavioral intention（行为意向）、Cognition（认知）。其中‘知觉’对应认知成分，‘情感’即情感成分，第三成分是行为意向（而非实际行为），它预测行为倾向。 显示答案 单项选择题 4. 凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和 A. 系统性 B. 社会性 C. 认知性 D. 一贯性 正确答案： D 解析： 凯利（Harold Kelley）的归因三维理论指出，人们通过考察行为的三个维度进行归因：特异性（distinctiveness）、共同性（consensus）和一贯性（consistency）。 显示答案 单项选择题 5. 在组织中，决定着一个工作群体在组织权力结构中的位置，决定着群体的正式领导者和群体之间的正式关系的是 A. 职权结构 B. 角色结构 C. 群体规模 D. 奖惩体系 正确答案： A 解析： 职权结构（Authority Structure）指组织中正式授予的权力分配关系，它界定群体在组织层级中的位置、上下级隶属关系及正式领导权归属，是组织正式结构的核心体现。 显示答案 单项选择题 6. 在一个特定的群体中，群体成员往往有三种比较典型的角色表现，一是任务角色，二是维护角色，三是 A. 文化角色 B. 关系角色 C. 沟通角色 D. 自我中心角色 正确答案： D 解析： 贝尔斯（Robert Bales）互动过程分析指出，群体角色分为三类：任务角色（推动目标达成）、维护角色（维持群体和谐）、自我中心角色（满足个人需求、干扰群体进程，如支配、阻抗、退缩等）。 显示答案 单项选择题 7. 界定每个角色行为期待的是 A. 经济合同 B. 心理契约 C. 群体规范 D. 群体凝聚力 正确答案： C 解析： 群体规范（Group Norms）是群体成员共同接受并遵守的行为标准，明确界定“在特定情境下某角色应如何行动”，是对角色行为最直接的期待约束。 显示答案 单项选择题 8. 绩效反馈是一种 A. 上行沟通 B. 下行沟通 C. 水平沟通 D. 斜向沟通 正确答案： B 解析： 绩效反馈通常由上级对下属就工作表现进行评价与指导，属于典型的自上而下的信息传递，即下行沟通。 显示答案 9.当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是…🔒 已锁定🔒本试卷共 42 道题您已预览前 8 题，还有 34 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2026年04月自学考试00152组织行为学真题 练习 详情 2 2025年10月自学考试00152组织行为学真题 练习 详情 3 2025年04月自学考试00152组织行为学真题 练习 详情 4 2024年10月自学考试00152组织行为学真题 练习 详情 5 2024年04月自学考试00152组织行为学真题 练习 详情 6 2023年10月自学考试00152组织行为学真题 练习 详情 7 2023年04月自学考试00152组织行为学真题 练习 详情 8 2022年10月自学考试00152组织行为学真题 练习 详情 9 2021年10月自学考试00152组织行为学真题 练习 详情 10 2021年04月自学考试00152组织行为学真题 练习 详情 组织行为学自学 （2016年版） 📖 组织行为学 作者：高树军 出版社：中国人民大学出版社 版本：2016年版 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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