首页真题列表 【真题】2023年10月自考06091薪酬管理试题 【真题】2023年10月自考06091薪酬管理试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：38题 单项选择题 1. 下列属于间接薪酬内容的是 A. 基本薪酬 B. 津贴 C. 可变薪酬 D. 福利 正确答案： D 解析： 间接薪酬是指不以现金直接支付、但具有经济价值的非工资性报酬，主要包括福利（如社会保险、住房公积金、带薪休假、健康保险等）。基本薪酬、津贴、可变薪酬均属直接薪酬。 显示答案 单项选择题 2. 20 世纪初,科学管理运动的开创者是 A. 约瑟夫·斯坎伦 B. 弗雷德里克·W·泰勒 C. 亨利·福特 D. 亚当·斯密 正确答案： B 解析： 弗雷德里克·W·泰勒（Frederick W. Taylor）于20世纪初提出科学管理理论，被誉为‘科学管理之父’。约瑟夫·斯坎伦提出斯坎伦计划（集体激励），亨利·福特推动流水线生产，亚当·斯密为18世纪古典经济学奠基人。 显示答案 单项选择题 3. 基于战略的薪酬系统设计必须在 这三个层面上得到体现。 A. 战略、制度和技术 B. 战略、战术和技术 C. 战略、制度和政策 D. 政策、制度和技术 正确答案： A 解析： 基于战略的薪酬体系需在战略层（总体方向）、制度层（规则体系）、技术层（工具与方法）三个层面协同落地，确保一致性与可操作性。 显示答案 单项选择题 4. 第三版(2015 年)的总报酬模型自上而下划分为四层,其中最上一层是 A. 经营战略、组织文化和人力资源战略 B. 组织的外部影响因素 C. 总报酬战略 D. 绩效与结果 正确答案： C 解析： 2015年版WorldatWork总报酬模型（Total Rewards Model）顶层为‘总报酬战略’，向下依次为：项目与方案、体验与沟通、绩效与结果；最底层受组织战略、文化及外部环境影响。 显示答案 单项选择题 5. IT 行业中许多企业在短期内提供水平相对较低的固定薪酬,同时实行奖金或股权等计划,从而使员工在长期中能够得到比较丰厚的回报。这种薪酬战略称之为 A. 收缩战略 B. 成长战略 C. 稳定战略 D. 创新战略 正确答案： B 解析： 成长战略强调吸引和保留高潜力人才，常采用‘低基薪+高可变薪酬（如股票期权、绩效奖金）’组合，契合IT行业高速扩张与长期激励需求。 显示答案 单项选择题 6. 职位评价方法中排序法可分为三种类型,其中 是指简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上的排序。 A. 直接排序法 B. 交替排序法 C. 配对比较排序法 D. 简单排序法 正确答案： D 解析： 简单排序法（Simple Ranking Method）即按整体价值对所有职位一次性排序；直接排序法为同义表述，但标准教材中规范名称为‘简单排序法’；交替排序法与配对比较法属其变体。 显示答案 单项选择题 7. 最常用的定量职位评价方法是 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法 正确答案： C 解析： 要素计点法（Point Factor Method）因结构化强、可量化、易校准，成为应用最广泛的定量职位评价方法；排序法与分类法属定性方法；要素比较法虽定量但操作复杂、使用较少。 显示答案 单项选择题 8. 企业规模较大,投资回报率较高,薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低,在产品市场上的竞争者少。这样的企业可采用 的薪酬水平。 A. 领先型薪酬政策 B. 市场追随政策 C. 拖后政策 D. 混合政策 正确答案： A 解析： 具备财务实力强、市场垄断度高、人力资本关键性突出等特征的企业，宜采用领先型薪酬政策以强化雇主品牌、吸引顶尖人才。 显示答案 9.薪酬数据的分析方法中,一种最简单也是最直观的分析方法,一般会使用直方图来显示结果…🔒 已锁定🔒本试卷共 38 道题您已预览前 8 题，还有 30 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2026年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 2 2025年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 3 2025年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 4 2024年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 5 2024年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 6 2023年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 7 2022年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 8 2021年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 9 2020年08月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 10 2019年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 【江苏】自考06091薪酬管理考试大纲.pdf 查看PDF 甘肃自考06091薪酬管理考试大纲.pdf 查看PDF 江苏06091薪酬管理自学考试大纲.doc 查看PDF 浙江06091薪酬管理自学考试大纲.doc 查看PDF 薪酬管理（第6版） 作者：刘昕 出版社：中国人民大学出版社 版本：2021-01-15 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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