首页真题列表 【真题】2019年10月自考06090人员素质测评理论与方法试题 【真题】2019年10月自考06090人员素质测评理论与方法试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：36题 单项选择题 1. 个体间的素质是存在着差异的,这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中。这说明素质具有摇摇摇特性。 A. 稳定性 B. 可塑性 C. 差异性 D. 表出性 正确答案： C 解析： 题干强调‘个体间素质存在差异’并体现在行为、产品与绩效中，直接对应‘差异性’这一素质基本特性。 显示答案 单项选择题 2. 下列不属于一次量化的是 A. 违纪次数 B. 出勤频率 C. 身高 D. 工作满意度 正确答案： D 解析： 一次量化指对原始、客观、自然获得的数据直接计数或测量（如次数、频率、身高），而工作满意度需通过主观量表赋值，属于二次量化。 显示答案 单项选择题 3. 下列哪个不属于测评标准体系的横向结构中的品德素质? A. 工作态度 B. 思想品质 C. 道德品质 D. 政治品质 正确答案： A 解析： 品德素质通常包括思想品质、道德品质、政治品质等内在价值取向维度；工作态度属于能力或行为表现范畴，常归入‘能力素质’或‘行为素质’横向结构中。 显示答案 单项选择题 4. 根据测验的目的,可以将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询性、挑选性、配置性、计划性、摇摇摇等形式。 A. 调查性 B. 研究性 C. 系统性 D. 原则性 正确答案： B 解析： 心理测验按目的分类常见类型包括：描述性、预测性、诊断咨询性、挑选性、配置性、计划性、研究性。研究性测验用于理论验证与科学探索。 显示答案 单项选择题 5. 面试的题目会因为不同的岗位,而有所不同,这说明面试具有摇摇摇特点。 A. 内容的灵活性 B. 信息的复合性 C. 对象的单一性 D. 判断的直觉性 正确答案： A 解析： 岗位适配性要求面试题目随岗位需求动态调整，体现‘内容的灵活性’；其他选项虽为面试特征，但不直接对应题干逻辑。 显示答案 单项选择题 6. 与问卷测验、观察评定、投射等方法相比,评价中心中,被测评者常常处于最兴奋状态,这说明评价中心具有摇摇摇特点。 A. 综合性 B. 动态性 C. 标准性 D. 全面性 正确答案： B 解析： ‘最兴奋状态’源于模拟真实、互动性强、任务多变的动态情境，是‘动态性’的典型体现；综合性、全面性侧重维度覆盖，标准性侧重流程规范。 显示答案 单项选择题 7. 下列哪个绩效考评的指标最适合考评中高层管理人员? A. 研发投入 B. 利润增长率 C. 培训覆盖面 D. 客户满意度 正确答案： B 解析： 中高层管理者核心职责是战略执行与组织绩效提升，利润增长率直接反映其经营决策成效与组织整体绩效水平，属结果导向型关键指标。 显示答案 单项选择题 8. 下列最适合测评乐群性、世故性等个性特征的测评工具是哪个? A. 生活特征问卷 B. 公文筐测试 C. 无领导小组讨论 D. 16PF 正确答案： D 解析： 16PF（卡特尔16种人格因素问卷）专用于测量16种根源人格特质，其中包含乐群性（A）、世故性（N）等维度；其他工具侧重能力、行为或情境反应。 显示答案 9.摇摇摇是指测评结果对所测素质反映的真实程度。…🔒 已锁定🔒本试卷共 36 道题您已预览前 8 题，还有 28 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2026年04月自学考试06090人员素质测评理论与方法真题 练习 详情 2 2025年10月自学考试06090人员素质测评理论与方法真题 练习 详情 3 2025年04月自学考试06090人员素质测评理论与方法真题 练习 详情 4 2024年10月自学考试06090人员素质测评理论与方法真题 练习 详情 5 2024年04月自学考试06090人员素质测评理论与方法真题 练习 详情 6 2023年10月自学考试06090人员素质测评理论与方法真题 练习 详情 7 2023年04月自学考试06090人员素质测评理论与方法真题 练习 详情 8 2022年10月自学考试06090人员素质测评理论与方法真题 练习 详情 9 2021年10月自学考试06090人员素质测评理论与方法真题 练习 详情 10 2021年04月自学考试06090人员素质测评理论与方法真题 练习 详情 浙江06090人员素质测评理论与方法自学考试大纲.doc 查看PDF 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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