首页真题列表 【真题】2020年08月自考06090人员素质测评理论与方法试题 【真题】2020年08月自考06090人员素质测评理论与方法试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：34题 单项选择题 1. 素质是高度统一的个体行为与特定系统中稳定的结构因素,这体现了素质的摇摇摇特性。 A. 稳定性 B. 可塑性 C. 内在性 D. 综合性 正确答案： A 解析： 题干强调‘稳定的结构因素’，对应素质的稳定性特征。 显示答案 单项选择题 2. 以下哪项不属于一次量化 A. 责任意识 B. 违纪次数 C. 出勤频数 D. 身高体重 正确答案： A 解析： 一次量化指对象本身具有数量关系、可直接数值化（如违纪次数、出勤频数、身高体重）；责任意识属主观抽象概念，需二次量化。 显示答案 单项选择题 3. 德能勤绩指标模式主要用于对摇摇摇的考核。 A. 企业工作人员 B. 学校工作人员 C. 国家公务人员 D. 事业单位人员 正确答案： C 解析： 德能勤绩是我国公务员考核的传统核心指标体系，专用于国家公务人员绩效考评。 显示答案 单项选择题 4. 第一个直接推动测验运动的学者是摇摇摇,他创设了“人类学测量实验室”。 A. 詹姆斯 B. 哈特威 C. 麦金利 D. 高尔顿 正确答案： D 解析： 弗朗西斯·高尔顿（Francis Galton）于1884年在伦敦国际健康展览会上设立人类学测量实验室，开创个体差异测量先河，被公认为心理测验运动奠基人。 显示答案 单项选择题 5. 事先只是大致规定面试的内容、方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况做些调整的是 A. 操作综合式 B. 半结构面试 C. 结构面试 D. 随意面试 正确答案： B 解析： 半结构化面试兼具结构性与灵活性：有预设框架但允许临场调整；结构面试完全标准化；随意面试无规范；操作综合式非标准术语。 显示答案 单项选择题 6. 以下哪项不属于评价中心的特点? A. 综合性 B. 非标准化 C. 动态性 D. 全面性 正确答案： B 解析： 评价中心强调标准化流程设计（如统一情境、评分表、培训考官），‘非标准化’违背其核心特征；综合性、动态性、全面性均为公认特点。 显示答案 单项选择题 7. 绩效借助多方面的考评有利于保证绩效考评的准确性、公平性,因此不建议采取以下方法 A. 对职员进行思想指导,并告诉自我考评结果要与其他人考评结果比较 B. 让职员按照一些绝对标准进行考评,而不是一些相对标准考评 C. 对职员反馈他人对自己的考评结果情况 D. 对考评结果保密,直到自我考评结果偏差得到解决 正确答案： D 解析： 绩效反馈应及时、透明、双向。长期保密考评结果违背反馈原则，易引发猜疑与不信任，损害公平性与改进效果。 显示答案 单项选择题 8. 测评工作的摇摇摇是指要把握测评的目的,注意利用测评目标的导向性作用,使测评工作与测评目标保持一致。 A. 客观性原则 B. 方向性原则 C. 可行性原则 D. 综合性原则 正确答案： B 解析： 方向性原则强调测评活动必须围绕既定目标展开，发挥目标的导向与约束功能，确保测评不偏离初衷。 显示答案 9.以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得测量结果的变异程度是指…🔒 已锁定🔒本试卷共 34 道题您已预览前 8 题，还有 26 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2026年04月自学考试06090人员素质测评理论与方法真题 练习 详情 2 2025年10月自学考试06090人员素质测评理论与方法真题 练习 详情 3 2025年04月自学考试06090人员素质测评理论与方法真题 练习 详情 4 2024年10月自学考试06090人员素质测评理论与方法真题 练习 详情 5 2024年04月自学考试06090人员素质测评理论与方法真题 练习 详情 6 2023年10月自学考试06090人员素质测评理论与方法真题 练习 详情 7 2023年04月自学考试06090人员素质测评理论与方法真题 练习 详情 8 2022年10月自学考试06090人员素质测评理论与方法真题 练习 详情 9 2021年10月自学考试06090人员素质测评理论与方法真题 练习 详情 10 2021年04月自学考试06090人员素质测评理论与方法真题 练习 详情 浙江06090人员素质测评理论与方法自学考试大纲.doc 查看PDF 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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