首页真题列表 【真题】2023年04月自考00167劳动法试题 【真题】2023年04月自考00167劳动法试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：38题 单项选择题 1. 关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，说法错误的是 A. 两种能力是统一的 B. 两种能力可以分割 C. 两种能力是劳动者参与劳动法律关系必备的基本资格 D. 两种能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制 正确答案： B 解析： 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有统一性、不可分割性，二者同时产生、同时消灭，且均以法定年龄（通常为16周岁）为起点。选项B称‘可以分割’错误。 显示答案 单项选择题 2. 关于劳动合同终止，说法正确的是 A. 劳动合同终止的条件可以在合同中约定 B. 劳动合同主体资格丧失，劳动合同自然终止 C. 因劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿 D. 劳动者处于医疗期内，劳动合同终止期限应依法顺延 正确答案： B 解析： 根据《劳动合同法》第44条及司法解释，劳动合同因主体资格丧失（如劳动者死亡、用人单位注销）而自然终止。A错误：终止事由法定，不得随意约定；C错误：仅法定情形下才需支付经济补偿；D错误：医疗期满后可终止，但患病或非因工负伤在医疗期内的，合同期限应顺延至医疗期满。 显示答案 单项选择题 3. 用人单位对劳动者进行专业技术培训，与劳动者签订的服务期条款内容合法的是 A. 服务期违约金数额为单位提供培训费用的 3 倍 B. 服务期约定可以短于、等于或长于劳动合同期 C. 用人单位对劳动者进行内部的日常业务培训也属于服务期条款的专业技术培训 D. 劳动者在服务期到期前解除合同，用人单位可以要求劳动者支付全部培训费用 正确答案： B 解析： 《劳动合同法》第22条规定，服务期可长于、等于或短于劳动合同期；违约金不得超过培训费用；培训须为专项技术培训（非岗前/日常培训）；劳动者依法解除合同（如单位过错）不承担违约金。故B正确，A、C、D均违法。 显示答案 单项选择题 4. 为了避免劳动者与其他单位形成双重劳动关系，用人单位适当的处理方法是 A. 在劳动合同中约定服务期条款 B. 与劳动者普遍签订竞业禁止协议 C. 在规章制度中规定禁止兼职及其后果 D. 在劳动合同中约定双重劳动关系为终止劳动合同条件 正确答案： C 解析： 《劳动合同法》第39条第(四)项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除合同。因此，通过合法有效的规章制度明确禁止兼职并规定后果，属合理管理手段。A、B、D均无直接法律依据或超出必要限度（竞业限制须针对高管/技术人员且支付补偿）。 显示答案 单项选择题 5. 某用人单位招聘实习会计，与在校大四学生陈某签订了实习协议。1年后，陈某提起劳动争议仲裁，请求支付未签订劳动合同的 2 倍工资。对此案例说法正确的是 A. 实习协议属于劳务合同，不支持陈某请求 B. 陈某不具备就业主体资格，不应当支持其请求 C. 实习协议属于民事法律关系，不支持陈某请求 D. 实习协议内容满足劳动合同内容的，应当支持陈某的请求 正确答案： D 解析： 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，‘在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系’；但若实习协议具备劳动合同必备条款（主体适格、从属性用工、有报酬），且实际履行中形成事实劳动关系，则应认定劳动关系成立，适用二倍工资罚则。 显示答案 单项选择题 6. 被申请人收到仲裁申请书副本后，向劳动争议仲裁委员会提交答辩书的时限为 A. 5 日内 B. 10 日内 C. 15 日内 D. 20 日内 正确答案： B 解析： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第31条规定：被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起10日内提交答辩书。 显示答案 单项选择题 7. 下列不应当认定为工伤的情形是 A. 刘某工作时间上厕所滑倒受伤 B. 李某工间休息吸烟点燃了易燃物受伤 C. 金某早退去父母家途中遭遇交通事故受伤 D. 厨师严某因菜品质量问题与顾客争执受伤 正确答案： C 解析： 《工伤保险条例》第14条第(六)项规定‘上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害’应认定工伤；但‘早退’属擅自离岗，不属于‘合理时间’内的上下班途，故不认定工伤。A属工作场所内因工作原因受伤；B属工间休息合理生理需要引发事故；D属履行工作职责时遭受暴力伤害。 显示答案 单项选择题 8. 劳动合同期限为 1 年以上 3 年以下的，试用期不得超过 A. 1 个月 B. 2 个月 C. 3 个月 D. 6 个月 正确答案： B 解析： 《劳动合同法》第19条：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 显示答案 9.根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿金的是…🔒 已锁定🔒本试卷共 38 道题您已预览前 8 题，还有 30 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2025年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 2 2024年10月自学考试00167劳动法真题 暂无 详情 3 2024年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 4 2023年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 5 2022年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 6 2021年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 7 2021年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 8 2020年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 9 2019年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 10 2018年10月自学考试00167劳动法真题 暂无 详情 福建自考00167劳动法考试大纲.pdf 查看PDF 📖 劳动法（自考教材） 版本：全国通用版 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
暂无评论内容