首页真题列表 【真题】2026年04月自考13662公安人力资源管理试题 【真题】2026年04月自考13662公安人力资源管理试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：33题 单项选择题 1. 创立劳动价值论的是 A. 梅奥 B. 韦伯 C. 泰勒 D. 马克思 正确答案： D 解析： 劳动价值论由古典政治经济学奠基，经李嘉图发展，最终由马克思系统化、科学化，成为马克思主义政治经济学的理论基石。梅奥是行为科学代表人物，韦伯提出官僚制理论，泰勒是科学管理之父。 显示答案 单项选择题 2. 关于辟署制度的描述正确的是 A. 地方长官可以就地自选下级官吏 B. 通过让贤来产生首领继承人 C. 根据需要由中央和地方官吏直接征聘人才 D. 由皇帝每年下诏征求人才，下面的官吏负责举荐 正确答案： A 解析： 辟署制是中国古代一种任官制度，指高级官员（如州郡长官）有权自行征辟、任命属吏，属‘自辟掾属’，常见于汉魏至唐初。B项为禅让制，D项为察举制中的‘诏举’，C项接近征辟但表述不准确（征辟主体是长官而非中央与地方共同直接征聘）。 显示答案 单项选择题 3. 下列属于警察人力资源素质结构要素的是 A. 民族结构 B. 籍贯结构 C. 智能结构 D. 家庭结构 正确答案： C 解析： 警察人力资源素质结构指民警个体所具备的德、智、体、能、心理等内在素质的构成与比例关系，其中‘智能结构’包括知识结构、能力结构、智力结构等，是核心要素；民族、籍贯、家庭属于人口学或社会学属性，属‘数量结构’或‘社会结构’范畴，非素质结构。 显示答案 单项选择题 4. 职位分类中，表示若干工作性质大致相近的职组集合是 A. 职门 B. 职等 C. 职系 D. 职级 正确答案： A 解析： 我国公务员职位分类体系中：职门（Job Family）是最高层级，指工作性质高度一致的大类（如‘公安执法类’）；职组（Occupational Group）是职门下的子类；职系（Series）是职组内职责任务相似的职位集合；职级（Grade）是按责任大小、难易程度等划分的等级。题干中‘若干工作性质大致相近的职组集合’即对应‘职门’。 显示答案 单项选择题 5. 下列属于警察人力资源行政配置方式的是 A. 工资报酬 B. 管理法规 C. 供求关系 D. 环境条件 正确答案： B 解析： 警察人力资源行政配置是指通过行政指令、法规政策、编制管理、任免调动等强制性手段进行的人力资源配置，其核心依据是国家法律法规和管理制度。管理法规（如《人民警察法》《公安机关组织管理条例》）是行政配置的根本依据；工资报酬属经济杠杆（市场配置），供求关系和环境条件属影响因素而非配置方式。 显示答案 单项选择题 6. 从广义上讲不属于人民警察考核范围的是 A. 工作态度 B. 思想品德 C. 工作能力 D. 预算执行 正确答案： D 解析： 人民警察考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面：德（思想品德）、能（工作能力）、勤（工作态度、出勤等）、绩（工作实绩）、廉（廉洁自律）。预算执行属于财务行政管理范畴，非民警个人履职绩效的直接考核指标，故不属于考核范围。 显示答案 单项选择题 7. 下列不属于人民警察回避分类的是 A. 职务回避 B. 公务回避 C. 院校回避 D. 地区回避 正确答案： C 解析： 《公安机关人民警察回避规定》明确回避类型包括：职务回避（涉及亲属任职限制）、公务回避（执行公务时因利害关系需回避）、地区回避（领导干部不得在本人成长地担任主要领导职务）。‘院校回避’无法律依据，属干扰项。 显示答案 单项选择题 8. 关于人民警察任职成立条件的描述正确的是 A. 应按照法律规定对所有人民警察颁发任命书 B. 特殊情况下，人民警察职务任免可以不履行任免手续 C. 人民警察所任职务不受国家核定的编制和职数限额的约束 D. 人民警察任职应当具备拟任职务所要求的条件和资格 正确答案： D 解析： 《人民警察法》第26条及《公安机关组织管理条例》规定，人民警察任职必须符合法定条件（如政治素质、业务能力、身体条件、法律知识等）并履行严格任免程序。A项错误——非所有警员均需任命书（如警员职级可依规确认）；B项错误——任免手续不可省略；C项错误——必须在编制和职数限额内设岗任职。 显示答案 9.关于人民警察处分的批准权限的描述错误的是…🔒 已锁定🔒本试卷共 33 道题您已预览前 8 题，还有 25 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2025年10月自学考试13662公安人力资源管理真题 练习 详情 2 2025年04月自学考试13662公安人力资源管理真题 练习 详情 3 2024年10月自学考试13662公安人力资源管理真题 练习 详情 公安人力资源管理自学考试大纲（2024年审定） （2009年版） 📖 警察人力资源管理教程 作者：张惠文 出版社：中国人民公安大学出版社 版本：2009年版 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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