首页真题列表 【真题】2016年04月自考00167劳动法试题 【真题】2016年04月自考00167劳动法试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：35题 单项选择题 1. 下列劳动法的渊源中，不属于行政法规的是 A. 《禁止使用童工规定》 B. 《工伤保险条例》 C. 《劳动合同法实施条例》 D. 《最低工资规定》 正确答案： D 解析： 《最低工资规定》是劳动和社会保障部发布的部门规章，属于行政规章，而非国务院制定的行政法规；而A、B、C均为国务院颁布的行政法规。 显示答案 单项选择题 2. 1802 年，英国议会通过了《学徒健康与道德法》，规定纺织童工的最低年龄为 A. 9 岁 B. 12 岁 C. 14 岁 D. 16 岁 正确答案： A 解析： 《学徒健康与道德法》（Health and Morals of Apprentices Act 1802）是世界上第一部具有现代意义的劳动保护立法，规定纺织厂雇佣的学徒年龄不得低于9岁。 显示答案 单项选择题 3. 下列选项中不属于就业权内涵的是 A. 就业自由 B. 就业促进 C. 解雇补偿 D. 解雇限制 正确答案： C 解析： 就业权包括就业自由、平等就业、国家就业促进义务、反就业歧视、解雇限制等；解雇补偿属于劳动关系解除后的救济权利，非就业权本身内涵。 显示答案 单项选择题 4. 下列关于集体合同的说法，错误的是 A. 集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力 B. 集体合同必须采用书面形式 C. 因履行集体合同发生争议，工会有权提起诉讼 D. 签订集体合同的目的在于确立劳动关系 正确答案： D 解析： 集体合同旨在规范劳动关系运行，协调劳资关系，而非确立劳动关系；劳动关系的确立以事实用工或劳动合同订立为标志。 显示答案 单项选择题 5. 2014 年 9 月 5 日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是 A. 社会保险纠纷不属于劳动争议范围，应当不予受理 B. 社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理 C. 彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理 D. 彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决 正确答案： C 解析： 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 显示答案 单项选择题 6. 下列有关综合计算工时制的说法，正确的是 A. 综合计算工时制是弹性工作制度，不存在加班问题 B. 在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息 C. 企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费 D. 综合计算工时制的加班费支付，以 1.5 倍来结算 正确答案： D 解析： 综合计算工时制下，超出法定标准工时部分视为延长工作时间，按不低于150%支付加班工资；法定节假日加班仍需按300%支付。 显示答案 单项选择题 7. 某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工开除厂籍一方，单职工开除本人。”对该规章制度的效力，下列说法正确的是 A. 职工存在违反《人口与计划生育法》的行为，用人单位可以开除 B. 与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效 C. 在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定 D. 该规章制度制定程序合法，有效 正确答案： C 解析： 《劳动合同法》未将违反计划生育作为法定解除事由；是否构成严重违纪需结合地方性法规（如各地人口与计划生育条例）及单位规章制度合法性综合判断。 显示答案 单项选择题 8. 刘某辞职后，未签劳动合同为由向原用人单位主张 2 倍工资被拒，公司主张刘某不是本公司的员工。刘某唯一的证据是其提供了所在实体门店的工作牌，该工作牌背后有微信二维码。关于本案，下列说法错误的是 A. 微信内容可以作为刘某证明自己是公司员工的证据 B. 若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名相同，则刘某胜诉 C. 若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名不同，则刘某败诉 D. 微信内容不能作为证据使用 正确答案： D 解析： 根据《民事诉讼法》及司法解释，电子数据（含微信聊天记录、公众号信息等）属于法定证据种类，经核实真实性的可作为证据使用。 显示答案 9.2014年1月15日，某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由，依据其《学校…🔒 已锁定🔒本试卷共 35 道题您已预览前 8 题，还有 27 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2025年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 2 2024年10月自学考试00167劳动法真题 暂无 详情 3 2024年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 4 2023年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 5 2023年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 6 2022年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 7 2021年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 8 2021年04月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 9 2020年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 10 2019年10月自学考试00167劳动法真题 练习 详情 福建自考00167劳动法考试大纲.pdf 查看PDF 📖 劳动法（自考教材） 版本：全国通用版 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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