首页真题列表 【真题】2020年08月自考00152组织行为学试题 【真题】2020年08月自考00152组织行为学试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：42题 单项选择题 1. 工作满意感实际上是人们的一种 A. 社会知觉 B. 动机水平 C. 情绪状态 D. 态度 正确答案： D 解析： 工作满意感是一种对工作所持有的评价性心理倾向，属于态度的范畴，包含认知、情感和行为意向三个成分。 显示答案 单项选择题 2. “胡萝卜加大棒”的管理方式，其理论基础是 A. 经济人假设 B. 社会人假设 C. 自我实现人假设 D. 复杂人假设 正确答案： A 解析： “胡萝卜加大棒”体现的是以物质奖惩为主要手段的激励方式，源于泰勒科学管理理论中的“经济人”假设，认为人主要是受经济利益驱动。 显示答案 单项选择题 3. 人对工作满意感实质上是一种 A. 需要 B. 动机 C. 态度 D. 情绪 正确答案： C 解析： 工作满意感是对工作总体的情感反应与价值判断，是态度的典型表现，具有稳定性、方向性和评价性。 显示答案 单项选择题 4. 使人们对主观刺激的知觉更迅速、更具方向性的效应是 A. 首因效应 B. 晕轮效应 C. 投射效应 D. 心理定势 正确答案： D 解析： 心理定势是指个体在先前经验影响下形成的、对后续知觉活动起准备作用的心理倾向，能加快知觉速度并赋予方向性。 显示答案 单项选择题 5. 界定每个角色行为期待的是 A. 心理契约 B. 角色直觉 C. 角色认同 D. 群体规范 正确答案： A 解析： 心理契约是组织与成员之间非正式的、内隐的相互期望与承诺，明确界定了双方对彼此角色行为的期待。 显示答案 单项选择题 6. 一般来说，从众行为源于群体的 A. 规范 B. 压力 C. 制度 D. 文化 正确答案： B 解析： 从众行为主要源于群体施加的现实或想象的社会压力，个体为避免被排斥或获得认同而调整自身行为。 显示答案 单项选择题 7. 当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此而引发的绩效水平提高的倾向称为 A. 协同效应 B. 社会促进效应 C. 惰性效应 D. 晕轮效应 正确答案： B 解析： 社会促进效应指他人在场增强个体优势反应概率的现象，常表现为简单任务绩效提升。 显示答案 单项选择题 8. “头脑风暴法”成员的构成是 A. 3-5人 B. 6-12人 C. 13-16人 D. 17-20人 正确答案： B 解析： 头脑风暴法最佳人数为6–12人，既能保证观点多样性，又便于有效组织与互动。 显示答案 9.在提高群体成员士气方面比较有效的沟通网络是…🔒 已锁定🔒本试卷共 42 道题您已预览前 8 题，还有 34 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2026年04月自学考试00152组织行为学真题 练习 详情 2 2025年10月自学考试00152组织行为学真题 练习 详情 3 2025年04月自学考试00152组织行为学真题 练习 详情 4 2024年10月自学考试00152组织行为学真题 练习 详情 5 2024年04月自学考试00152组织行为学真题 练习 详情 6 2023年10月自学考试00152组织行为学真题 练习 详情 7 2023年04月自学考试00152组织行为学真题 练习 详情 8 2022年10月自学考试00152组织行为学真题 练习 详情 9 2021年10月自学考试00152组织行为学真题 练习 详情 10 2021年04月自学考试00152组织行为学真题 练习 详情 组织行为学自学 （2016年版） 📖 组织行为学 作者：高树军 出版社：中国人民大学出版社 版本：2016年版 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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