首页真题列表 【真题】2020年08月自考00147人力资源管理(一)试题 【真题】2020年08月自考00147人力资源管理(一)试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：38题 单项选择题 1. 一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和被称为 A. 人口资源 B. 人力资源 C. 人才资源 D. 劳动力资源 正确答案： C 解析： 人才资源是指在一定范围内，人力资源中能力较强、素质较高、具有较高创造能力和贡献潜力的那部分人，是人力资源中的优质部分。 显示答案 单项选择题 2. 无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期。人力资源的这一特征被称为 A. 生成过程的时代性 B. 使用过程的时效性 C. 开发对象的能动性 D. 闲置过程的消耗性 正确答案： B 解析： 使用过程的时效性指人力资源的才能发挥存在最佳时期，错过则效率下降或能力退化。 显示答案 单项选择题 3. 激励过程的基本模式是 A. 动机→需要→行为 B. 动机→期望→行为 C. 需要→动机→行为 D. 需要→行为→动机 正确答案： C 解析： 经典激励理论认为：个体产生未满足的需要→激发内在动机→引发指向目标的行为。 显示答案 单项选择题 4. 当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖金的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。这种激励类型属于 A. 内激励 B. 正激励 C. 负激励 D. 精神激励 正确答案： B 解析： 正激励指对符合组织期望的行为给予奖励（如奖金、表扬），以增强该行为重复出现的概率。 显示答案 单项选择题 5. 下列选项中，属于马斯洛需要层次理论中最基本的需要是 A. 安全的需要 B. 社交的需要 C. 生理的需要 D. 尊重的需要 正确答案： C 解析： 马斯洛需要层次理论中，生理需要（如食物、水、空气、睡眠）是最基础、最优先满足的需要。 显示答案 单项选择题 6. 职位的数量又称为 A. 编制 B. 职责 C. 职系 D. 职级 正确答案： A 解析： 编制指组织根据职能和任务确定的各类岗位及其人员数量的总体配置计划，即职位总数。 显示答案 单项选择题 7. 功能性职务分析法的基础是 DPT 理论，其中 P 指的是 A. 资料方面的信息 B. 人员方面的信息 C. 事物方面的信息 D. 其他方面的信息 正确答案： B 解析： DPT 理论中：D（Data）指资料/信息处理；P（People）指与人相关的活动；T（Things）指与物相关的操作。 显示答案 单项选择题 8. 按照人力资源规划的时间长短，长期人力资源规划的时间是 A. 5 年或者 5 年以上 B. 3 年或者 3 年以上 C. 2 年或者 2 年以上 D. 1 年或者 1 年以上 正确答案： A 解析： 通常将 5 年及以上的人力资源规划定义为长期规划，用于支撑组织战略发展。 显示答案 9.人力资源预测方法中，技能清单法属于…🔒 已锁定🔒本试卷共 38 道题您已预览前 8 题，还有 30 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2024年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 暂无 详情 2 2023年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 3 2022年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 4 2021年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 5 2021年04月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 6 2020年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 7 2019年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 8 2019年04月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 9 2018年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 10 2018年04月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 人力资源管理（一） 作者：全国高等教育自学考试指导委员会 出版社：高等教育出版社 版本：2019-06-10 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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