首页真题列表 【真题】2021年04月自考00147人力资源管理(一)试题 【真题】2021年04月自考00147人力资源管理(一)试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：38题 单项选择题 1. 使用人力资源必须及时，使用时间不一样，所得效益也不相同。人力资源的这一特征指的是 A. 生成过程的时代性 B. 开发对象的能动性 C. 使用过程的时效性 D. 闲置过程的消耗性 正确答案： C 解析： 人力资源的时效性指其使用必须在特定时间窗口内进行，错过时机将导致价值衰减或失效。 显示答案 单项选择题 2. 人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注劳工关系协调的模式是 A. 参与模式 B. 投资模式 C. 产业模式 D. 高灵活性模式 正确答案： C 解析： 产业模式（Industrial Model）强调标准化、效率与劳资关系协调，以集体谈判和制度化规则为核心。 显示答案 单项选择题 3. 与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是 A. 强调员工技能的高度专业化 B. 薪酬系统更加关注外部公平性 C. 为员工提供较宽广的职业通道 D. 培训主要集中在强化员工的协作能力上 正确答案： A 解析： 低成本战略要求高效率、标准化作业，对应人力资源战略需强调员工技能高度专业化以提升产出效率。 显示答案 单项选择题 4. 美国心理学家海德提出的归因理论认为事件的原因有内因和外因，下列选项属于外因的是 A. 能力 B. 人格 C. 情绪 D. 情境 正确答案： D 解析： 海德归因理论中，外因指环境、情境等外部因素；内因包括能力、努力、人格、情绪等个体内部因素。 显示答案 单项选择题 5. 组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观进行规定的制度是 A. 行为幅度制度 B. 行为导向制度 C. 行为归化制度 D. 行为时空制度 正确答案： B 解析： 行为导向制度是指通过规章制度、文化规范等引导员工行为方向、方式及价值观认同。 显示答案 单项选择题 6. 下列选项属于过程型激励理论的是 A. 期望理论 B. 强化理论 C. 双因素理论 D. 需要层次理论 正确答案： A 解析： 过程型激励理论关注激励产生的心理过程，代表理论有期望理论、公平理论、目标设置理论；强化理论属行为改造型；双因素理论和需要层次理论属内容型。 显示答案 单项选择题 7. 工作的定义很多，狭义的工作就是 A. 项目 B. 任务 C. 工程 D. 职务 正确答案： B 解析： 狭义工作指为达成某一具体目标而执行的一组活动，即‘任务’；广义工作可指职位、岗位或职业。 显示答案 单项选择题 8. 在工作分析中，编制描述的是 A. 职位数量 B. 职位质量 C. 职位结构 D. 职位功能 正确答案： C 解析： 编制指组织中各类职位的数量、层级、隶属关系等构成状态，即职位结构。 显示答案 9.完成工作任务所需要的工具、仪器、设备等是…🔒 已锁定🔒本试卷共 38 道题您已预览前 8 题，还有 30 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2024年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 暂无 详情 2 2023年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 3 2022年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 4 2021年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 5 2020年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 6 2020年08月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 7 2019年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 8 2019年04月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 9 2018年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 10 2018年04月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 人力资源管理（一） 作者：全国高等教育自学考试指导委员会 出版社：高等教育出版社 版本：2019-06-10 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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