首页真题列表 【真题】2018年04月自考00147人力资源管理(一)试题 【真题】2018年04月自考00147人力资源管理(一)试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：38题 单项选择题 1. 已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为 A. 自然性人力资源 B. 资本性人力资源 C. 精神性人力资源 D. 物质性人力资源 正确答案： B 解析： 资本性人力资源指已进入劳动力市场、通过劳动交换获得经济回报的人力资源，强调其作为生产要素参与价值创造与分配的属性。 显示答案 单项选择题 2. 某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是 A. 管理观念不同 B. 管理模式不同 C. 管理方法不同 D. 管理地位不同 正确答案： D 解析： 人力资源管理强调战略导向和组织高层参与，将HR部门置于高层位置，体现其决策地位提升，区别于传统人事管理的执行层定位。 显示答案 单项选择题 3. 属于波特一劳勒综合激励过程模型中的内在回报是 A. 成就感 B. 工作条件 C. 人际关系 D. 薪酬福利 正确答案： A 解析： 波特—劳勒模型将回报分为内在回报（如成就感、成长感）与外在回报（如薪酬、工作条件、人际关系等），成就感属典型的内在回报。 显示答案 单项选择题 4. 通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是 A. 考核激励 B. 目标激励 C. 表扬激励 D. 过程激励 正确答案： C 解析： 表扬激励是通过即时、公开或私下肯定员工行为以强化正向表现的精神激励方式，强调时效性与情感认同。 显示答案 单项选择题 5. 工作中不能再继续分解的最小活动单位称为 A. 职位 B. 职务 C. 工作要素 D. 工作任务 正确答案： C 解析： 工作要素（Work Element）是工作分析中不可再分的最小动作单元，如‘拿起螺丝刀’‘输入客户姓名’等具体操作。 显示答案 单项选择题 6. 功能性职务分析法的基础是 DPT 理论。其中 P 指的是 A. 资料方面的信息 B. 人员方面的信息 C. 事物方面的信息 D. 其他方面的信息 正确答案： B 解析： DPT理论中：D（Data）指资料处理；P（People）指人际互动与协作；T（Things）指对物的操作与控制。 显示答案 单项选择题 7. 工作说明书中属于工作标识的选项是 A. 工作联系 B. 工作名称 C. 工作规范 D. 工作任务 正确答案： B 解析： 工作标识（Job Identification）包括工作名称、工作编号、所属部门、直接上级、工作地点等基础识别信息，工作名称是核心标识项。 显示答案 单项选择题 8. 人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为 A. 专家判断法 B. 定量预测法 C. 回归分析法 D. 模糊分析法 正确答案： A 解析： 德尔菲法（Delphi Method）是一种结构化专家咨询技术，通过匿名、多轮反馈达成共识，故又称专家判断法。 显示答案 9.人力资源规划的前提是…🔒 已锁定🔒本试卷共 38 道题您已预览前 8 题，还有 30 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2024年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 暂无 详情 2 2023年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 3 2022年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 4 2021年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 5 2021年04月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 6 2020年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 7 2020年08月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 8 2019年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 9 2019年04月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 10 2018年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题 练习 详情 人力资源管理（一） 作者：全国高等教育自学考试指导委员会 出版社：高等教育出版社 版本：2019-06-10 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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