首页真题列表 【真题】2015年04月自考00166企业劳动工资管理试题 【真题】2015年04月自考00166企业劳动工资管理试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：35题 单项选择题 1. 以下哪一项不是基本薪酬的特点? A. 常规性 B. 固定性 C. 激励性 D. 基准性 正确答案： C 解析： 基本薪酬具有常规性、固定性、基准性等特点，而激励性属于可变薪酬（如奖金、提成等）的核心特征。 显示答案 单项选择题 2. 以下属于定量的职位评价方法是 A. 因素比较法 B. 成对比较法 C. 交替排列法 D. 分类法 正确答案： A 解析： 因素比较法是一种定量职位评价方法，通过将职位各要素与标杆职位对比并赋值打分；其余选项均为定性或半定量方法。 显示答案 单项选择题 3. 以下哪项不属于实行技能薪酬体系的目的? A. 支持工作流程 B. 支持员工成长 C. 根据企业目标支持员工行为 D. 节约薪酬成本 正确答案： D 解析： 技能薪酬体系旨在促进员工能力发展、支持组织灵活性和战略目标实现，而非以节约成本为直接目的；节约成本属于管理效率目标，非其设计初衷。 显示答案 单项选择题 4. 是基于对企业全体员工绩效的奖励,包括利润分享等形式。 A. 个人激励薪酬 B. 公司激励薪酬 C. 群体激励薪酬 D. 部门激励薪酬 正确答案： B 解析： 公司激励薪酬（如利润分享、股票期权、全员奖金）面向全体或绝大多数员工，与企业整体绩效挂钩；群体/部门激励针对特定团队，个人激励则聚焦个体。 显示答案 单项选择题 5. 是指企业之间的薪酬关系,它决定了企业相对于其竞争对手在劳动力市场上的竞争能力。 A. 薪酬形式 B. 薪酬结构 C. 薪酬政策 D. 薪酬水平 正确答案： D 解析： 薪酬水平指企业薪酬在劳动力市场中的相对位置，直接影响对外部人才的吸引力和保留力，是衡量市场竞争力的关键指标。 显示答案 单项选择题 6. 高科技和IT 企业不适用 A. 严格的等级薪酬结构 B. 宽带薪酬结构 C. 网络式结构 D. 技能薪酬体系 正确答案： A 解析： 高科技和IT企业强调扁平化、灵活性与能力导向，严格等级薪酬结构易抑制创新与跨职能协作，故不适用；宽带、技能及网络式结构更契合其组织特征。 显示答案 单项选择题 7. 下列哪项不属于计时工资制的特点? A. 透明度高 B. 稳定性好,易于管理 C. 应用不够广泛 D. 有利于企业经营管理 正确答案： C 解析： 计时工资制是应用最广泛的工资制度之一（尤其在管理、技术、服务岗位），并非‘应用不够广泛’；其余选项均为其典型特点。 显示答案 单项选择题 8. 以下不属于员工福利的特点是 A. 均等性 B. 补充性 C. 集体性 D. 属于可变成本 正确答案： D 解析： 员工福利具有法定性、均等性、补充性、集体性和相对刚性等特点；其成本通常为固定或半固定支出（如社保、公积金、带薪休假），不属于典型的‘可变成本’（如销售提成）。 显示答案 9.由可以看出企业人力资源战略部署的情况。…🔒 已锁定🔒本试卷共 35 道题您已预览前 8 题，还有 27 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2024年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 2 2023年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 3 2022年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 4 2021年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 5 2020年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 6 2019年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 7 2018年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 8 2017年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 9 2016年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 10 2015年10月自学考试00166企业劳动工资管理真题 练习 详情 江苏00166企业劳动工资管理自学考试大纲.doc 查看PDF 📖 企业劳动工资管理（自考教材） 版本：全国通用版 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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