首页真题列表 【真题】2026年04月自考13969劳动和社会保障法试题 【真题】2026年04月自考13969劳动和社会保障法试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：27题 单项选择题 1. 根据劳动法律规定,除某些特殊职业外,公民的最低就业年龄是 A. 14 周岁 B. 15 周岁 C. 16 周岁 D. 18 周岁 正确答案： C 解析： 《劳动法》第十五条明确规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，须经未成年人保护部门批准，并保障其接受义务教育的权利。 显示答案 单项选择题 2. 下列选项中属于劳动合同法定必备条款的是 A. 试用期 B. 竞业限制协议 C. 保密协议 D. 社会保险 正确答案： D 解析： 《劳动合同法》第十七条第一款规定劳动合同必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址、身份证号；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。社会保险为法定必备条款，而试用期、竞业限制、保密协议均为可备条款。 显示答案 单项选择题 3. 非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 A. 2 小时 B. 3 小时 C. 4 小时 D. 5 小时 正确答案： C 解析： 《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 显示答案 单项选择题 4. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,劳动行政部门除了责令支付劳动者经济补偿外,还可责令支付 A. 赔偿金 B. 违约金 C. 滞纳金 D. 罚金 正确答案： A 解析： 《劳动合同法》第八十五条：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 显示答案 单项选择题 5. 根据劳动法律规定,用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,支付的工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的 A. 150% B. 200% C. 300% D. 400% 正确答案： C 解析： 《劳动法》第四十四条第三项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 显示答案 单项选择题 6. 根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1 年不满10 年的,年休假为 A. 3 天 B. 5 天 C. 10 天 D. 15 天 正确答案： B 解析： 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 显示答案 单项选择题 7. 下列选项中不属于劳动法基本原则的是 A. 等价有偿原则 B. 劳动协调原则 C. 劳动者权益保障原则 D. 劳动自由原则 正确答案： A 解析： 等价有偿原则是民法基本原则，适用于平等主体间的财产关系；劳动法基本原则包括劳动自由、劳动者权益保障、劳动协调、国家适度干预等。等价有偿不构成劳动法独立基本原则。 显示答案 单项选择题 8. 下列选项中不属于《社会保险法》确立的社会保险险种的是 A. 基本养老保险 B. 商业人身保险 C. 工伤保险 D. 生育保险 正确答案： B 解析： 《社会保险法》第二条明确规定的社会保险险种为：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（2023年起与医保合并但法律上仍为独立险种）。商业人身保险属于商业保险范畴，非社会保险法定险种。 显示答案 9.关于劳务派遣,下列表述正确的是…🔒 已锁定🔒本试卷共 27 道题您已预览前 8 题，还有 19 题待解锁登录后查看完整试卷 福建13969劳动与社会保障法自学考试大纲.pdf 查看PDF 甘肃自考13969劳动和社会保障法考试大纲.pdf 查看PDF 江苏自考13969劳动和社会保障法考试大纲.pdf 查看PDF 📖 劳动和社会保障法（自考教材） 版本：全国通用版 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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