首页真题列表 【真题】2026年04月自考13811绩效管理试题 【真题】2026年04月自考13811绩效管理试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：36题 单项选择题 1. 以下哪项公平属于绩效评价公平之一 A. 程序公平 B. 支付公平 C. 选拔公平 D. 职业发展公平 正确答案： A 解析： 绩效评价公平主要包括结果公平、程序公平和人际公平。程序公平指评价过程的公正性、透明性和一致性，是绩效评价中关键的公平维度。 显示答案 单项选择题 2. 绩效管理与工作设计及工作分析的关系表现为 A. 工作设计与工作分析直接影响组织绩效水平 B. 工作设计与工作分析的结果是设计绩效管理系统的重要依据 C. 工作设计与工作分析促进了管理者与员工在绩效管理过程的角色变化 D. 工作设计与工作分析可以调动员工的积极性,从而提高绩效 正确答案： B 解析： 工作分析明确岗位职责、任职资格与关键任务，工作设计优化岗位结构与流程，二者共同构成绩效指标设定、目标分解与评价标准制定的基础，因此是设计绩效管理系统的重要依据。 显示答案 单项选择题 3. 目标管理中有效的管理风格是 A. 命令式管理 B. 俱乐部式管理 C. 参与式管理 D. 权威式管理 正确答案： C 解析： 目标管理（MBO）强调上下级共同参与目标设定、过程监控与结果评估，核心在于授权、协作与自我控制，因此参与式管理是其最契合的管理风格。 显示答案 单项选择题 4. 除了 ,以下都是按组织层次划分关键绩效指标的结果。 A. 组织关键业绩指标 B. 部门关键业绩指标 C. 个人关键业绩指标 D. 管理关键业绩指标 正确答案： D 解析： 关键绩效指标（KPI）按组织层次通常划分为组织级、部门级、岗位/个人级三类；’管理关键业绩指标’并非标准层级分类，属干扰项。 显示答案 单项选择题 5. 绩效计划面谈的过程是 的过程。 A. 管理者向下属下达绩效任务 B. 管理者与下属双向沟通和全员参与 C. 下属接受公司绩效任务 D. 是绩效评价后沟通 正确答案： B 解析： 绩效计划面谈是绩效管理的起点，强调管理者与员工就目标设定、衡量标准、资源支持等进行充分协商与共识达成，体现双向沟通与共同参与。 显示答案 单项选择题 6. SMART 原则中的“T”是指 A. 可衡量的 B. 可以达到的 C. 与战略关联的 D. 有时限的 正确答案： D 解析： SMART原则中：S—Specific（具体的），M—Measurable（可衡量的），A—Achievable（可实现的），R—Relevant（相关的），T—Time-bound（有时限的）。 显示答案 单项选择题 7. 在可能情况下,用事实根据来代替主观判断,最大限度避免对方的不信任感和抵御心理,这种表达方式体现了什么绩效沟通原则 A. 对人不对事原则 B. 对事不对人原则 C. 责任导向原则 D. 事实导向原则 正确答案： D 解析： 事实导向原则强调以客观数据、行为记录、具体事例为沟通基础，避免情绪化、标签化或主观臆断，增强可信度与接受度。 显示答案 单项选择题 8. 新来的领导为了与员工搞好关系,给员工的评价比较高,这属于评价的 误区。 A. 中心化倾向 B. 严格化倾向 C. 宽大化倾向 D. 个人偏见 正确答案： C 解析： 宽大化倾向（Leniency Bias）指评价者倾向于给予过高评价，常因人际关系顾虑、避免冲突或缺乏评价标准所致。 显示答案 9.“小王,你怎么这么懒,上班总是迟到,难道你不知道守时吗?”这属于什么反馈?…🔒 已锁定🔒本试卷共 36 道题您已预览前 8 题，还有 28 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2025年04月自学考试13811绩效管理真题 练习 详情 甘肃自考13811绩效管理考试大纲.pdf 查看PDF 江苏自考13811绩效管理考试大纲.pdf 查看PDF 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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