首页真题列表 【真题】2020年08月自考06092工作分析试题 【真题】2020年08月自考06092工作分析试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：31题 单项选择题 1. 认为个人的工作具有差异性,不同工作岗位的要求也存在差异性,只有让每个人从事他们最适合的工作,才能取得最高的效率。 A. 苏格拉底 B. 狄德罗 C. 泰勒 D. 穆斯特伯格 正确答案： C 解析： 该观点体现科学管理思想的核心——人岗匹配与效率最大化，由弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）提出，强调根据工人能力分配最适宜工作以提升整体效率。 显示答案 单项选择题 2. 面谈的核心是 A. 工作目标 B. 工作内容 C. 工作的性质和范围 D. 所负责任 正确答案： C 解析： 面谈法在工作分析中聚焦于岗位本质特征，核心在于明确工作的性质（如体力/脑力劳动）、范围（任务边界、职责跨度）等结构性信息。 显示答案 单项选择题 3. 工作日志法的基本程序不包括 A. 准备阶段 B. 实施阶段 C. 分析阶段 D. 访谈阶段 正确答案： D 解析： 工作日志法流程为：准备→实施（员工记录）→分析；访谈阶段属于面谈法或焦点小组法环节，非日志法固有步骤。 显示答案 单项选择题 4. 工作要素法是由研究并开发出来的。 A. 普里默夫 B. 苏格拉底 C. 泰勒 D. 狄德罗 正确答案： A 解析： 工作要素法（Job Element Method, JEM）由厄威克·普里默夫（Erwin N. Primoff）等人于20世纪中期开发，是一种以工作者特质为导向的结构化分析方法。 显示答案 单项选择题 5. 工作分析的主体共分为三个层次:工作分析小组(专家组)、和工作任职者。 A. 工作分析对象的下属 B. 工作分析对象的直接领导 C. 工作分析对象的间接领导 D. 工作分析对象的同事 正确答案： B 解析： 工作分析主体三层次为：专家组、工作分析对象的直接上级（提供绩效与职责视角）、任职者本人（提供实操细节），构成三角验证。 显示答案 单项选择题 6. 下列哪一项不属于工作评价的基本功能 A. 以人定岗 B. 以责定酬 C. 以责定权 D. 以岗定责 正确答案： A 解析： 工作评价功能是‘以岗定责、以责定权、以责定酬’，强调岗位价值导向；‘以人定岗’违背岗位本位原则，属人员配置范畴，非评价功能。 显示答案 单项选择题 7. 下列哪一项不属于确定工作评价指标的原则 A. 实用性 B. 特殊性 C. 价值性 D. 可评价性 正确答案： B 解析： 工作评价指标确立原则包括：系统性、实用性、可评价性、价值性、独立性、可比性等；‘特殊性’非通用原则，易导致标准碎片化，不符合标准化要求。 显示答案 单项选择题 8. 以下哪一项不是工作再设计主要应该考虑的因素 A. 环境因素 B. 组织因素 C. 行为因素 D. 心理因素 正确答案： D 解析： 工作再设计三大考量维度为：环境因素（技术、市场）、组织因素（结构、文化）、行为因素（动机、参与）；心理因素属个体层面，通常通过工作特征模型（JCM）等嵌入行为因素中，不单独列为一级因素。 显示答案 9.工作团队大体上有两种类型:综合性的和…🔒 已锁定🔒本试卷共 31 道题您已预览前 8 题，还有 23 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2026年04月自学考试06092工作分析真题 练习 详情 2 2025年10月自学考试06092工作分析真题 练习 详情 3 2025年04月自学考试06092工作分析真题 练习 详情 4 2024年10月自学考试06092工作分析真题 练习 详情 5 2024年04月自学考试06092工作分析真题 练习 详情 6 2023年10月自学考试06092工作分析真题 练习 详情 7 2023年04月自学考试06092工作分析真题 练习 详情 8 2022年10月自学考试06092工作分析真题 练习 详情 9 2021年10月自学考试06092工作分析真题 练习 详情 10 2021年04月自学考试06092工作分析真题 练习 详情 甘肃自考06092工作分析考试大纲.pdf 查看PDF 浙江06092工作分析自学考试大纲.doc 查看PDF 工作分析理论方法及运用（第四版） 作者：龚尚猛 出版社：上海财经大学出版社 版本：2020-01-01 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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