首页真题列表 【真题】2018年04月自考06092工作分析试题 【真题】2018年04月自考06092工作分析试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：33题 单项选择题 1. 对饭店服务人员的绩效考核,可以采用来有效区分绩效。 A. 目标管理法 B. 相对评价法 C. 平衡计分卡 D. 绝对评价法 正确答案： B 解析： 相对评价法（如排序法、配对比较法、强制分布法）通过将员工相互比较来区分绩效高低，适用于服务行业人员绩效差异不易量化的情形；而绝对评价法依据固定标准独立打分，难以体现个体间相对优劣。 显示答案 单项选择题 2. 在开始实施工作分析时,需要与所涉及的人员进行沟通,其目的是消除员工的 A. 好奇感 B. 喜剧感 C. 恐惧感 D. 惊悚感 正确答案： C 解析： 员工常因担心工作分析导致岗位调整、裁员或增加负担而产生抵触与焦虑，故沟通核心在于消除‘恐惧感’，建立信任。 显示答案 单项选择题 3. 工作日志法是由按工作日志的形式详细地记录有关工作信息的。 A. 工作分析人员 B. 工作者本人 C. 工作分析小组 D. 工作分析对象的直接领导 正确答案： B 解析： 工作日志法要求任职者本人按时间顺序实时记录每日工作活动、任务、耗时、问题等，确保信息原始性与真实性。 显示答案 单项选择题 4. 人力资源管理的许多环节都设计人工成本管理问题,最主要、最直接的是 A. 报酬管理 B. 培训开发 C. 人力资源规划 D. 人员招募 正确答案： A 解析： 报酬管理直接决定工资、奖金、福利等人工成本支出，是人工成本管控最核心、最刚性的环节。 显示答案 单项选择题 5. 胜任特征的提出者是 A. 斯班瑟 B. 帕里 C. 麦克里兰 D. 利维 正确答案： C 解析： 戴维·麦克里兰（David McClelland）于1973年在《Testing for Competence Rather Than Intelligence》中首次系统提出‘胜任特征（Competency）’概念，强调动机、特质、自我形象等深层素质。 显示答案 单项选择题 6. 建立胜任特征模型时,每个工作的研究样本都应该包含至少名对象。 A. 35 B. 30 C. 25 D. 20 正确答案： B 解析： 根据胜任特征建模规范（如BEI行为事件访谈法），每类岗位需至少30个有效样本（含绩优组与一般组各15人以上）以保障模型信效度。 显示答案 单项选择题 7. 关于因素比较法的说法正确的是 A. 因素比较法设计较为困难,不易被员工所理解 B. 当评价的工作发生变化时,因素比较法可以及时作出调整 C. 因素比较法不是一种精确、系统、量化的方法。 D. 因素比较法可以直接把等级转化货币价值 正确答案： A 解析： 因素比较法需选定多个薪酬因素并排序赋值，设计复杂；且结果为相对排序而非直观分数，员工理解难度大；B错误——调整成本高；C错误——本质是量化方法；D错误——需二次映射，不能直接货币化。 显示答案 单项选择题 8. 下列不属于工作再设计形式的是 A. 企业再造 B. 工作专业化 C. 工作丰富化 D. 以工作为中心的工作再设计 正确答案： B 解析： 工作专业化是传统分工方式，属于工作设计初始形态，而非‘再设计’；企业再造、工作丰富化、以工作为中心的再设计均属主动优化重构。 显示答案 9.在工作分析的应用阶段中,不包括工作说明书的…🔒 已锁定🔒本试卷共 33 道题您已预览前 8 题，还有 25 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2026年04月自学考试06092工作分析真题 练习 详情 2 2025年10月自学考试06092工作分析真题 练习 详情 3 2025年04月自学考试06092工作分析真题 练习 详情 4 2024年10月自学考试06092工作分析真题 练习 详情 5 2024年04月自学考试06092工作分析真题 练习 详情 6 2023年10月自学考试06092工作分析真题 练习 详情 7 2023年04月自学考试06092工作分析真题 练习 详情 8 2022年10月自学考试06092工作分析真题 练习 详情 9 2021年10月自学考试06092工作分析真题 练习 详情 10 2021年04月自学考试06092工作分析真题 练习 详情 甘肃自考06092工作分析考试大纲.pdf 查看PDF 浙江06092工作分析自学考试大纲.doc 查看PDF 工作分析理论方法及运用（第四版） 作者：龚尚猛 出版社：上海财经大学出版社 版本：2020-01-01 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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