首页真题列表 【真题】2023年04月自考06091薪酬管理试题 【真题】2023年04月自考06091薪酬管理试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：38题 单项选择题 1. 薪酬管理需要达成的公平性包括外部竞争性、 、个人公平性和管理过程公平性等四个方面。 A. 外部公平性 B. 内部一致性 C. 内部公平性 D. 内部竞争性 正确答案： B 解析： 薪酬公平性四维度：外部竞争性（与市场比）、内部一致性（组织内岗位间相对价值）、个人公平性（同岗不同人绩效差异）、管理过程公平性（程序公正）。’内部一致性’是标准术语，强调职位评价结果的逻辑一致性。 显示答案 单项选择题 2. 根据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于 A. 绩效薪酬 B. 业绩薪酬 C. 成就薪酬 D. 激励薪酬 正确答案： A 解析： 绩效薪酬（Performance Pay）是依据员工个人或团队绩效结果支付的可变薪酬，核心特征是‘绩效导向’和‘结果挂钩’。‘业绩薪酬’‘成就薪酬’非标准术语；‘激励薪酬’是上位概念，包含绩效薪酬、奖金、长期激励等。 显示答案 单项选择题 3. 当我们从 角度来审视薪酬时,薪酬不仅仅是一种成本,同时还具有对利润发挥积极作用的潜力。 A. 经济 B. 员工 C. 社会 D. 企业 正确答案： D 解析： 从企业战略视角看，薪酬是投资而非单纯成本，可通过吸引保留人才、提升绩效、驱动战略落地等方式创造价值、提升利润。‘经济角度’侧重宏观分配；‘员工角度’关注个体效用；‘社会角度’强调公平与责任。 显示答案 单项选择题 4. 是现代企业人力资源管理的一个核心内容。 A. 职位设计 B. 招募甄选 C. 培训开发 D. 绩效管理 正确答案： D 解析： 绩效管理是HRM核心，连接战略执行、目标分解、反馈发展与薪酬激励，是驱动组织效能的关键闭环系统。其他选项均为重要模块，但不具备同等枢纽地位。 显示答案 单项选择题 5. IT 行业中许多企业在短期内提供水平相对较低的固定薪酬,同时实行奖金或股权等计划,从而使员工在长期中能够得到比较丰厚的回报。这种薪酬战略称之为 A. 收缩战略 B. 成长战略 C. 稳定战略 D. 创新战略 正确答案： D 解析： 创新战略强调高风险高回报，通过长期激励（如股权）绑定核心人才，容忍短期低固定薪，以激发创造力与长期承诺。成长战略侧重扩张期人力投入；收缩/稳定战略不匹配此特征。 显示答案 单项选择题 6. 企业采用 的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益,包括吸引更多优秀的人才。 A. 高薪酬策略 B. 领头羊策略 C. 市场优势策略 D. 市场领先策略 正确答案： D 解析： 市场领先策略（Market-Leading Strategy）指企业薪酬水平显著高于市场75分位，以高成本换取人才竞争优势。‘领头羊策略’非标准术语；‘高薪酬策略’表述模糊；‘市场优势策略’非通用分类。 显示答案 单项选择题 7. 最简单的职位评价方法是 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法 正确答案： A 解析： 排序法（Job Ranking）仅需将所有职位按整体价值高低简单排序，无需定义要素或赋值，操作最简便。分类法需预设等级标准；要素计点法/比较法涉及多维度量化，复杂度高。 显示答案 单项选择题 8. 期望理论认为,促成人们某种行为的动机强度取决于期望值、关联性和 等因素的工作作用。 A. 激励 B. 效率 C. 效价 D. 工具性 正确答案： C 解析： 弗鲁姆期望理论公式：动机强度 = 期望值（努力→绩效） × 工具性（绩效→结果） × 效价（结果吸引力）。‘效价’（Valence）指个体对结果的偏好程度，是核心变量。 显示答案 9.薪酬数据的分析方法中,一种测试两个或多个变量之间的相关性,然后利用其中一个变量的…🔒 已锁定🔒本试卷共 38 道题您已预览前 8 题，还有 30 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2026年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 2 2025年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 3 2025年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 4 2024年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 5 2024年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 6 2023年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 7 2022年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 8 2021年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 9 2020年08月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 10 2019年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 【江苏】自考06091薪酬管理考试大纲.pdf 查看PDF 甘肃自考06091薪酬管理考试大纲.pdf 查看PDF 江苏06091薪酬管理自学考试大纲.doc 查看PDF 浙江06091薪酬管理自学考试大纲.doc 查看PDF 薪酬管理（第6版） 作者：刘昕 出版社：中国人民大学出版社 版本：2021-01-15 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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